2023年初級(jí)經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)考點(diǎn)：保守商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制

　　(1)規(guī)定和解釋

　?、偕虡I(yè)秘密：包括非專利技術(shù)和經(jīng)營(yíng)信息

　?、诟?jìng)業(yè)限制(競(jìng)業(yè)禁止)：用人單位給予勞動(dòng)者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，限制勞動(dòng)者一定時(shí)期的擇業(yè)權(quán)。

　　(2)競(jìng)業(yè)禁止的人員：并非所有勞動(dòng)者，只限于用人單位的高管、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。

　　(3)競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金：不能包含在工資中。在競(jìng)業(yè)禁止期內(nèi)，由用人單位按月支付，數(shù)額由雙方約定。

　　(4)競(jìng)業(yè)禁止期限：不得超過(guò)2年。

　　(5)當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)合同解除或終止后，因用人單位原因?qū)е?個(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者有權(quán)解除競(jìng)業(yè)限制。

　　(6)競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位有權(quán)請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。只不過(guò)，在解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)請(qǐng)求用人單位額外支付勞動(dòng)者3個(gè)月競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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