2023年初級經(jīng)濟法基礎考點：勞務派遣

　　1、適用范圍

　　(1)是勞動合同的補充，針對臨時性(≤6個月)、輔助性或者替代性的工作崗位;

　　(2)用人單位：①不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者;②不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。

　　(3)用工單位：①不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位;②使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量(訂立勞動合同的人數(shù)+派遣用工的人數(shù))的10%。

　　2、用人和用工單位的主要義務

　　(1)勞務派遣單位(用人單位)：

　?、佥d明被派遣勞動者派遣期限、工作崗位等;

　　②勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立2年以上固定期限勞動合同;

　?、蹌趧张汕矄挝粦敯丛孪騽趧诱咧Ц秷蟪?被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬;

　?、軕嬷慌汕矂趧诱撸坏每丝塾霉挝话凑談趧张汕矃f(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。

　　(2)用工單位

　　①執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護;

　?、诟嬷慌汕矂趧诱叩墓ぷ饕蠛蛣趧訄蟪?

　?、壑Ц都影噘M、 績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇;

　?、軐υ趰彵慌汕矂趧诱哌M行工作崗位所必需的培訓;

　?、葸B續(xù)用工的，實行正常的工資調整機制;

　?、迍趧张汕矄挝缓陀霉挝痪坏孟虮慌汕矂趧诱呤杖≠M用。

　　(3)勞動者權利

　　①知悉相關勞務派遣協(xié)議的權利;

　?、谕ね辏罕慌汕矂趧诱呦碛信c用工單位的勞動者同工同酬的權利;勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按用工單位所在地的標準執(zhí)行;

　?、塾袡嘣趧趧张汕矄挝换蛴霉挝灰婪▍⒓踊蛘呓M織工會，維護自身的合法權益。

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