2023年初級經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)考點(diǎn)：勞動報(bào)酬
2022-12-22 09:35:38 來源：網(wǎng)絡(luò)
2023年初級經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)考點(diǎn)：勞動報(bào)酬
(1)節(jié)假日工資支付：在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資;在部分公民放假的節(jié)日期間(婦女節(jié)、青年節(jié))，對參加社會活動或單位組織慶祝活動和照常工作的職工，單位應(yīng)支付工資報(bào)酬，但不支付加班工資。
(2)加班工資：在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長，150%;在休息日工作，不能補(bǔ)休，200%;在法定休假日工作，300%。
(3)最低工資制度：
?、僖騽趧诱弑救嗽蚪o用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
?、谟萌藛挝坏陀诋?dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。
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