2019初級(jí)會(huì)計(jì)師《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》章節(jié)考點(diǎn)習(xí)題：勞動(dòng)合同期限、工作時(shí)間和勞動(dòng)報(bào)酬，更多初級(jí)會(huì)計(jì)考試試題，請(qǐng)微信搜索或掃碼關(guān)注“職上會(huì)計(jì)人”。

　　【考點(diǎn)】勞動(dòng)合同期限、工作時(shí)間和勞動(dòng)報(bào)酬★★★

　　【考點(diǎn)大數(shù)據(jù)】近4年本考點(diǎn)考試分值占本章總分值比重10.59%，分值分布較多的考點(diǎn)是工作時(shí)間和勞動(dòng)報(bào)酬。

　　【例題1·單選題】2018年以來(lái)，甲公司與下列職工均已連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同，再次續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，除職工提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，甲公司應(yīng)與之訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的是(　)。

　　A.不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)還是不能勝任的趙某

　　B.因交通肇事逃逸被追究刑事責(zé)任的錢某

　　C.患病休假，痊愈后能繼續(xù)從事原工作的孫某

　　D.同時(shí)與乙公司建立勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)甲公司提出還不改正的李某

　　『正確答案』C

【萬(wàn)人?？即筚悺?/span>2019年初級(jí)會(huì)計(jì)萬(wàn)人?？歼M(jìn)行中，測(cè)一測(cè)你能得多少分？

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【一起備考】2019年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試備考群

　　『答案解析』連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有下列規(guī)定情形，續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：a.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;b.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;c.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的(選項(xiàng)D);d.勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更合同，致使合同無(wú)效的;e.被依法追究刑事責(zé)任的(選項(xiàng)B);f.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;g.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的(選項(xiàng)A)。

　　【例題2·單選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，用人單位與勞動(dòng)者不應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形是(　)。

　　A.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的

　　B.連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同，繼續(xù)續(xù)訂的

　　C.國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿5年且距法定退休年齡不足15年的

　　D.用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度。勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的

　　『正確答案』C

　　『答案解析』用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，因此選項(xiàng)C的說(shuō)法錯(cuò)誤。

　　【例題3·單選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬支付的表述中，不正確的是(　)。

　　A.用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付婚喪假期間的工資

　　B.用人單位不得以實(shí)物及有價(jià)證券代替貨幣支付工資

　　C.用人單位與勞動(dòng)者約定的支付工資日期遇節(jié)假日的，應(yīng)順延至最近的工作日支付

　　D.對(duì)在五四青年節(jié)(工作日)照常工作的青年職工，用人單位應(yīng)支付工資報(bào)酬但不支付加班工資

　　『正確答案』C

　　『答案解析』選項(xiàng)C，工資的發(fā)放如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。

　　【例題4·單選題】2018年5月甲公司安排李某于5月1日(國(guó)際勞動(dòng)節(jié))、5月7日(周六)分別加班1天，事后未安排補(bǔ)休，已知甲公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，李某的日工資為200元。計(jì)算甲公司應(yīng)支付李某5月最低加班工資的下列算式中，正確的是(　)。

　　A.200×300%+200×200%=1000元

　　B.200×200%+200×150%=700元

　　C.200×100%+200×200%=600元

　　D.200×300%+200×300%=1200元

　　『正確答案』A

　　『答案解析』用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資;用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。本題中的加班工資為：200×300%+200×200%=1000(元)。

　　【例題5·單選題】公司職工甲因工作疏忽給公司造成經(jīng)濟(jì)損失10000元，已知甲每月工資收入2500元，當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY1800元，根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，該公司可從甲每月工資中扣除的最高限額為(　)元。

　　A.500

　　B.700

　　C.800

　　D.1000

　　『正確答案』A

　　『答案解析』因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。如果扣除了月工資的20%，剩余部分(2000元)大于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)1800元，因此，該公司可以從甲每月工資中扣除的最高限額為2500×20%=500(元)。

　　【例題6·單選題】下列關(guān)于最低工資制度的說(shuō)法中正確的是(　)。

　　A.最低工資包括延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬

　　B.最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)

　　C.勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的，最低工資標(biāo)準(zhǔn)按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行

　　D.用人單位注冊(cè)地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的標(biāo)準(zhǔn)，按照用人單位注冊(cè)地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行

　　『正確答案』C

　　『答案解析』選項(xiàng)A，最低工資不包括延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬;選項(xiàng)B，最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案;選項(xiàng)D，用人單位注冊(cè)地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動(dòng)者約定按照用人單位注冊(cè)地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。

　　【例題7·多選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，職工可以享受當(dāng)年年休假的有(　)。

　　A.已享受40天寒暑假的

　　B.累計(jì)工作滿5年，當(dāng)年請(qǐng)病假累計(jì)15天的

　　C.累計(jì)工作滿20年，當(dāng)年請(qǐng)病假累計(jì)1個(gè)月的

　　D.請(qǐng)事假累計(jì)10天且單位按照規(guī)定不扣工資的

　　『正確答案』BCD

　　『答案解析』累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的不享受當(dāng)年年休假，選項(xiàng)B中沒(méi)有超過(guò)2個(gè)月可享受當(dāng)年年休假;累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的，不享受當(dāng)年年休假，選項(xiàng)C中沒(méi)有超過(guò)4個(gè)月可享受當(dāng)年年休假;請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按規(guī)定不扣工資，不享受當(dāng)年年休假，選項(xiàng)D中沒(méi)有超過(guò)20天可以享受年休假。

　　【例題8·多選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于職工帶薪年休假制度的表述中，正確的有(　)。

　　A.職工連續(xù)工作1年以上方可享受年休假

　　B.機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工均可依法享受年休假

　　C.國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期

　　D.職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入

　　『正確答案』ABCD

　　『答案解析』選項(xiàng)AB，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假;選項(xiàng)CD，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入，國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

　　【例題9·多選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于用人單位向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的表述中，正確的有(　)。

　　A.工資應(yīng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付

　　B.勞動(dòng)者在法定休假日期間，用人單位應(yīng)支付工資

　　C.約定的工資支付日如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)在此后最近的工作日支付

　　D.勞動(dòng)者在婚喪假期間，用人單位可不支付工資

　　『正確答案』AB

　　『答案解析』選項(xiàng)C，約定支付工資的日期遇節(jié)假日或者休息日的，應(yīng)提前在最近的工作日支付;選項(xiàng)D，勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

　　【例題10·判斷題】楊某工作已滿18年，2018年7月1日調(diào)到正保公司工作，提出補(bǔ)休年休假的申請(qǐng)，則楊某可以享受的年休假是10天。(　)

　　『正確答案』×

　　『答案解析』職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假10天。楊某工作已滿18年，可享受年休假10天。7月1日調(diào)到正保公司，可在新單位享受的年休假是=184/365×10=5天。

　　【例題11·判斷題】用人單位與勞動(dòng)者約定的支付工資日期，如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)該延遲至最近的工作日。(　)

　　『正確答案』×

　　『答案解析』工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)“提前”在最近的工作日支付，并非延遲。

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