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　　三、判斷題

　　1、對個人出租住房，不區(qū)分用途，按4%的稅率征收房產(chǎn)稅。( )

　　參考答案：對

　　2、對符合條件的非營利組織從事非營利性活動取得的收入，免征企業(yè)所得稅，但菲營利組織從事營利性活動取得的收入應(yīng)當(dāng)照章征收企業(yè)所得稅。( )

　　參考答案：對

　　四、不定項選擇題

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　　2006年7月1日，王某在某招聘會上與甲公司達(dá)成口頭聘用意向;2006年7月10日，王某接到甲公司的聘用通知;2006年7月15日，王某正式到甲公司上班并擔(dān)任司機(jī)，但雙方一直到2011年7月15日才簽訂了書面勞動合同，并約定勞動合同期限為5年，自2011年7月15日起算。

　　2016年7月，王某向甲公司提出訂立無固定期限勞動合同，甲公司與其協(xié)商后，雙方達(dá)成協(xié)議：甲公司向王某一次性支付補(bǔ)償金8萬元，王某同意雙方不再續(xù)訂勞動合同，由甲公司安排王某與乙勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同，并由乙勞務(wù)派遣公司將王某派遣到甲公司繼續(xù)擔(dān)任司機(jī)。

　　2016年7月14日，各方簽訂相關(guān)協(xié)議，王某以派遣用工身份繼續(xù)在甲公司擔(dān)任司機(jī)。2016年12月，因未如期收到勞動報酬，王某擬申請勞動仲裁。

　　已知，除資料交待的內(nèi)容外，各方不存在其他特殊約定;甲公司與乙勞務(wù)派遣公司之間不存在關(guān)聯(lián)關(guān)系;乙勞務(wù)派遣公司所在地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1500元。

　　要求：

　　根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答以下問題。

　　1、王某與甲公司的勞動關(guān)系建立時間為( )。

　　A.2006年7月1日

　　B.2006年7月10日

　　C.2006年7月15日

　　D.2011年7月15日

　　參考答案：C

　　參考解析：用人單位自用工之日(2006年7月15日)起即與勞動者建立勞動關(guān)系。

　　2、有關(guān)2016年7月甲公司與王某之間是否應(yīng)訂立無固定期限勞動合同，下列說法正確的是( )。

　　A.王某有權(quán)要求甲公司與其訂立無固定期限勞動合同

　　B.王某要求訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)與甲公司協(xié)商一致

　　C.王某可以選擇與甲公司訂立固定期限勞動合同

　　D.王某有權(quán)選擇不與甲公司續(xù)訂勞動合同

　　參考答案：A,C,D

　　參考解析：勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的，勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同;在本題中：(1)王某在甲公司的工作年限已滿10年，只要王某要求訂立無固定期限勞動合同，甲公司就應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動合同，不存在雙方協(xié)商的問題;(2)“應(yīng)當(dāng)訂立”是對用人單位提出的要求，勞動者本人完全可以選擇不續(xù)訂合同或者要求訂立固定期限勞動合同。

　　3、2016年7月14日王某與乙勞務(wù)派遣公司簽訂的合同中約定了下列條款，其中，不符合勞動合同法律制度規(guī)定的是( )。

　　A.王某每年應(yīng)當(dāng)向乙勞務(wù)派遣公司支付勞務(wù)中介費(fèi)1000元

　　B.勞動合同期限為1年，期滿雙方協(xié)商一致可以續(xù)訂

　　C.如果甲公司終止使用王某，王某無工作期間，可以按月在乙勞務(wù)派遣公司領(lǐng)取工資1000元

　　D.王某在所派遣單位(用工單位)不得參加工會

　　參考答案：A,B,C,D

　　參考解析：(1)選項A：用人單位和用工單位均不得向勞動者收取費(fèi)用;(2)選項B：用人單位應(yīng)當(dāng)與被派遣的勞動者訂立2年以上固定期限勞動合同;(3)選項C：被派遣勞動者在無工作期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬，乙勞務(wù)派遣公司向王某支付的無工作期間的報酬低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);(4)選項D：被派遣勞動者有權(quán)在用工單位參加工會。

　　4、有關(guān)王某提起的勞動仲裁，下列說法正確的是( )。

　　A.王某應(yīng)以甲公司和乙勞務(wù)派遣公司為共同被申請人申請仲裁

　　B.王某只能向甲公司所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

　　C.如果王某對仲裁裁決不服，有權(quán)自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起勞動訴訟

　　D.王某有權(quán)不申請勞動仲裁，直接向人民法院提起勞動訴訟

　　參考答案：A,C

　　參考解析：(1)選項A：勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人;(2)選項B：勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄，如果甲公司和乙勞務(wù)派遣公司并不在同一地，王某完全可以選擇向乙勞務(wù)派遣公司所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;(3)選項CD：在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序，勞動者對勞動爭議仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)提起訴訟(包括終局裁決在內(nèi)，勞動者一方不服裁決的，均有依法提起勞動訴訟的權(quán)利)。

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