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　　【例題1?多選題】2008年以來，甲公司與下列職工均已連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，再次續(xù)訂勞動合同時，除職工提出訂立固定期限勞動合同外，甲公司應與之訂立無固定期限勞動合同的有( )。

　　A.不能勝任工作，經(jīng)過培訓能夠勝任的李某

　　B.因交通違章承擔行政責任的范某

　　C.患病休假，痊愈后能繼續(xù)從事原工作的王某

　　D.同時與乙公司建立勞動關系，經(jīng)甲公司提出立即改正的張某

　　【答案】ABCD

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　　【例題2?多選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，用人單位與勞動者應當訂立無固定期限勞動合同的情形有( )。

　　A.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的

　　B.連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，繼續(xù)續(xù)訂的

　　C.國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿5年且距法定退休年齡不足15年的

　　D.用人單位初次實行勞動合同制度。勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的

　　【答案】ABD

　　【解析】用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的，應當訂立無固定期限勞動合同，因此選項C的說法錯誤。

　　【例題1?單選題】公司職工羅某已享受帶薪年休假3天，同年10月羅某又向公司提出補休當年剩余年休假的申請。已知羅某首次就業(yè)即到甲公司工作，工作已滿12年，且不存在不能享受當年年休假的情形。羅某可享受剩余年休假的天數(shù)為( )。

　　A.2天

　　B.5天

　　C.7天

　　D.12天

　　【答案】C

　　【解析】職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天。羅某工作年限12年，可享受10天年休假，又知已休年休假3天，剩余天數(shù)為7天。

　　【例題2?單選題】2013年7月2日新入職職工，在2015年9月28日休年假，可休假( )。

　　A.5天

　　B.10天

　　C.15天

　　D.0天

　　【答案】A

　　【例題?單選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，職工不能享受當年年休假的是( )。

　　A.已享受40天寒暑假的

　　B.累計工作滿5年，當年請病假累計15天的

　　C.累計工作滿20年，當年請病假累計1個月的

　　D.請事假累計10天且單位按照規(guī)定不扣工資的

　　【答案】A

　　【解析】累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的不享受當年年休假，選項B中沒有超過2個月可享受當年年休假;累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的，不享受當年年休假，選項C中沒有超過4個月可享受當年年休假;請事假累計20天以上且單位按規(guī)定不扣工資，不享受當年年休假，選項D中沒有超過20天可以享受年休假。

　　4.職工新進用人單位且符合享受帶薪年休假條件的，當年度年休假天數(shù)按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

　　【例題?單選題】趙某工作已滿15年，2015年7月1日調(diào)到乙公司工作，提出補休年休假的申請，則趙某可以享受的年休假是( )天。

　　A.0

　　B.5

　　C.10

　　D.15

　　【答案】B

　　【解析】職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天。趙某工作已滿15年，可享受年休假10天。趙某7月1日調(diào)到乙公司，還可在新單位享受的年休假是：(當年度在本單位剩余日歷天數(shù)/365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)=184/365×10=5(天)。

　　【例題?多選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關于勞動報酬支付的表述中，正確的有( )。

　　A.用人單位應當向勞動者支付婚喪假期間的工資

　　B.用人單位不得以實物及有價證券代替貨幣支付工資

　　C.用人單位與勞動者約定的支付工資日期遇節(jié)假日的，應順延至最近的工作日支付

　　D.對在五四青年節(jié)(工作日)照常工作的青年職工，用人單位應支付工資報酬但不支付加班工資

　　【答案】ABD

　　【解析】選項C，工資的發(fā)放如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。

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