2019初級(jí)會(huì)計(jì)師《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》易錯(cuò)題：勞動(dòng)合同(2)，更多初級(jí)會(huì)計(jì)考試試題，請(qǐng)微信搜索或掃碼關(guān)注“職上會(huì)計(jì)人”。

　　【例題?單選題】工人李某在加工一批零件時(shí)因疏忽致使所加工產(chǎn)品全部報(bào)廢，給工廠造成經(jīng)濟(jì)損失 6 000元。工廠要求李某賠償經(jīng)濟(jì)損失，從其每月工資中扣除，已知李某每月工資收入1100元，當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)900元。該工廠可從李某每月工資中扣除的最高限額為( )元。

　　A.500

　　B.220

　　C.200

　　D.110

　　【答案】C

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　　【解析】月工資是1 100元，則最多扣除其20%(220元)，此時(shí)剩余的部分就低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)900元，那么應(yīng)當(dāng)按照“最低工資標(biāo)準(zhǔn)900元支付”，所以1 100-900=200(元)，即最多扣除200元。

　　【例題1?多選題】甲公司與其職工對(duì)試用期期限的下列約定中，符合法律規(guī)定的有( )。

　　A.夏某的勞動(dòng)合同期限4年，雙方約定的試用期為4個(gè)月

　　B.周某的勞動(dòng)合同期限1年，雙方約定的試用期為1個(gè)月

　　C.劉某的勞動(dòng)合同期限2年，雙方約定的試用期為3個(gè)月

　　D.林某的勞動(dòng)合同期限5個(gè)月，雙方約定的試用期為5日

　　【答案】ABD

　　【例題2?單選題】A公司與周某簽訂三年期固定期限勞動(dòng)合同，其試用期不得超過( )。

　　A.6個(gè)月

　　B.2個(gè)月

　　C.1個(gè)月

　　D.3個(gè)月

　　【答案】A

　　【例題3?多選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于試用期約定的表述中，正確的有( )。

　　A.非全日制用工，不得約定試用期

　　B.勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月

　　C.3年以上固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月

　　D.無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月

　　【答案】ABCD

　　【例題?單選題】甲公司為員工張某支付培訓(xùn)費(fèi)用3萬元，約定服務(wù)期3年。2年后，張某以公司自他入職起從未按照合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)為由，向單位提出解除勞動(dòng)合同。以下說法正確的是( )。

　　A.張某違反了服務(wù)期

　　B.公司可以要求張某支付3萬元違約金

　　C.公司可以要求張某支付1萬元違約金

　　D.張某無需支付違約金

　　【答案】D

　　【解析】用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，不屬于違反服務(wù)期約定的情形。

　　【例題1?多選題】關(guān)于用人單位和勞動(dòng)者對(duì)競業(yè)限制約定的下列表述中，正確的有( )。

　　A.競業(yè)限制約定適用于用人單位與其高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員之間

　　B.用人單位應(yīng)按照雙方約定在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　C.用人單位和勞動(dòng)者約定的競業(yè)限制期限不得超過2年

　　D.勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)按照約定向用人單位支付違約金

　　【答案】ABCD

　　【例題2?不定項(xiàng)選擇題】2015年3月3日，劉某到甲公司應(yīng)聘。3月5日簽訂勞動(dòng)合同，合同約定：試用期5個(gè)月，合同期限為4年。試用期工資5000元，期滿后月工資10000元。劉某3月8日入職。

　　2016年8月，雙方簽訂了服務(wù)期合同，合同約定培訓(xùn)期2個(gè)月，甲公司支付培訓(xùn)費(fèi)10萬元。服務(wù)期為4年。如果劉某違反約定需要支付違約金20萬元。

　　2017年10月，劉某因?yàn)槌鰢魧W(xué)提出辭職，甲公司要求其支付違約金。

　　(1)劉某與甲公司建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間是( )。

　　A.3月3日

　　B.3月5日

　　C.3月8日

　　D.8月5日

　　【答案】C

　　【解析】用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

　　(2)下列關(guān)于試用期的表述符合法律制度規(guī)定的是( )。

　　A.約定5個(gè)月的試用期

　　B.試用期工資5000元

　　C.試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，僅約定試用期，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限

　　D.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期

　　【答案】ACD

　　【解析】3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月。此處約定5個(gè)月試用期，符合法律規(guī)定。試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動(dòng)合同約定的80%，試用期工資5000元不符合法律制度規(guī)定。

　　(3)下列關(guān)于服務(wù)期的表述中，符合法律制度規(guī)定的是( )。

　　A.服務(wù)期為4年

　　B.甲公司支付培訓(xùn)費(fèi)10萬元

　　C.服務(wù)期從培訓(xùn)結(jié)束之日開始計(jì)算

　　D.違約金20萬

　　【答案】ABC

　　【解析】違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。

　　(4)劉某辭職需要支付的違約金不得超過( )。

　　A.7.5萬元

　　B.10萬元

　　C.20萬元

　　D.12萬元

　　【答案】A

　　【解析】用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

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