【例題·單選題】根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定，職工出現(xiàn)傷亡的下列情形中，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的是( )。(2015年)

　　A.在下班途中受到本人負(fù)主要責(zé)任交通事故傷害的

　　B.因本人故意犯罪導(dǎo)致在工作中傷亡的

　　C.在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病72小時后死亡的

　　D.工作時間前在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性工作受到事故傷害的

　　【答案】D

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　　【例題·多選題】根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定，職工出現(xiàn)的下列傷亡中，視同工傷的有( )。(2015年)

　　A.在上班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害

　　B.在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害

　　C.在因工外出期間，由于工作原因受到傷害

　　D.在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡

　　【答案】BD

　　【解析】(1)選項AC：應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷;(2)選項BD：視同工傷。

　　【例題·多選題】根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定，下列人員中屬于工傷保險覆蓋范圍的有( )。(2018年)

　　A.個體工商戶的雇工

　　B.國有企業(yè)的職工

　　C.事業(yè)單位的職工

　　D.民辦非企業(yè)單位的職工

　　【答案】ABCD

　　【例題·判斷題】職工參加工傷保險，由用人單位和職工本人共同繳納工傷保險費。( )(2014年、2016年)

　　【答案】×

　　【例題·單選題】根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定，下列社會保險項目中，只需由用人單位繳納保險費的是( )。(2017年、2018年)

　　A.工傷保險

　　B.職工基本養(yǎng)老保險

　　C.職工基本醫(yī)療保險

　　D.失業(yè)保險

　　【答案】A

　　【例題·多選題】根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定，下列社會保險項目中，應(yīng)由用人單位和勞動者共同繳納保險費的有( )。(2018年)

　　A.工傷保險

　　B.職工基本養(yǎng)老保險

　　C.職工基本醫(yī)療保險

　　D.失業(yè)保險

　　【答案】BCD

　　【例題·單選題】根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定，參加工傷保險的職工因工死亡，其近親屬可以按照一定標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險基金領(lǐng)取一次性工亡補助金，該標(biāo)準(zhǔn)為( )。(2017年、2018年)

　　A.上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的5倍

　　B.上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的10倍

　　C.上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的15倍

　　D.上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍

　　【答案】D

　　【例題·多選題】根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定，參加工傷保險的職工因工傷死亡的，其近親屬可享受遺屬待遇，下列各項中，屬于該待遇的有( )。(2014年)

　　A.一次性工亡補助金

　　B.供養(yǎng)親屬撫恤金

　　C.遺屬慰問金

　　D.喪葬補助金

　　【答案】ABD

　　【例題·多選題】根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險的個人，因病或者非因工死亡，下列各項中，其遺屬可以領(lǐng)取的有( )。(2014年)

　　A.一次性工亡補助金

　　B.撫恤金

　　C.傷殘津貼

　　D.喪葬補助金

　　【答案】BD

　　【例題·判斷題】職工發(fā)生工傷事故但所在用人單位未依法繳納工傷保險費的，不享受工傷保險待遇。( )(2015年)

　　【答案】×

　　【解析】職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。

　　【例題·單選題】2014年10月19日，甲公司職工李某因突發(fā)心臟病住院治療。已知李某實際工作年限為12年，其中在甲公司工作年限為4年。根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定，李某依法可享受的醫(yī)療期為( )。(2015年)

　　A.12個月

　　B.9個月

　　C.18個月

　　D.6個月

　　【答案】D

　　【例題·單選題】甲公司王某實際工作8年，在甲公司工作3年。因患病住院治療，王某可享受的醫(yī)療期期間為( )。(2017年)

　　A.12個月

　　B.3個月

　　C.6個月

　　D.9個月

　　【答案】B

　　【例題多選題】甲公司職工汪某非因工負(fù)傷住院治療。已知汪某月工資3800元，當(dāng)?shù)刈畹驮鹿べY標(biāo)準(zhǔn)為2000元，汪某醫(yī)療期內(nèi)工資待遇的下列方案中，甲公司可依法采用的有( )。(2015年)

　　A.3040元/月

　　B.1900元/月

　　C.1500元/月

　　D.2000元/月

　　【答案】ABD

　　【解析】企業(yè)職工醫(yī)療期的病假工資或者疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。在本題中，不低于1600元/月(2000×80%)的方案均可采用。

　　【例題·多選題】2008年張某初次就業(yè)到甲公司工作。2015年初，張某患重病向公司申請病休。關(guān)于張某享受醫(yī)療期待遇的下列表述中，正確的有( )。(2016年)

　　A.醫(yī)療期內(nèi)，甲公司應(yīng)按照張某病休前的工資待遇向其支付病假工資

　　B.張某可享受不超過6個月的醫(yī)療期

　　C.公休、假日和法定節(jié)日不包括在醫(yī)療期內(nèi)

　　D.醫(yī)療期內(nèi)，甲公司不得單方面解除勞動合同

　　【答案】BD

　　【解析】(1)選項A：病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但最低不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%;(2)選項B：張某的實際工作年限小于10年，在甲公司的工作年限為5年以上，醫(yī)療期為6個月;(3)選項C：公休、假日和法定節(jié)日包括在醫(yī)療期內(nèi);(4)選項D：職工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位既不得解除勞動合同，也不得終止勞動合同。

　　【例題·單選題】根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起( )內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。(2015年、2016年)

　　A.60日

　　B.30日

　　C.45日

　　D.90日

　　【答案】B

　　【例題·判斷題】用人單位應(yīng)按季度將代扣代繳社會保險費的明細(xì)情況告知職工本人。( )(2015年)

　　【答案】×

　　【解析】用人單位應(yīng)當(dāng)“按月”將繳納社會保險費的明細(xì)情況告知職工本人。

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