1.稅務檢查

　　【例題1?多選題】根據(jù)稅收征收管理法律制度的規(guī)定，稅務機關在進行稅務檢查時，可以采取的行為有( )。

　　A.檢查納稅人的賬簿、記賬憑證、報表和有關資料

　　B.到納稅人的生活場所進行檢查

　　C.到車站、碼頭、機場、郵政企業(yè)及其分支機構檢查納稅人托運、郵寄應納稅商品、貨物或者其他財產(chǎn)的有關單據(jù)、憑證和有關資料

　　D.詢問納稅人、扣繳義務人與納稅或者代扣代繳、代收代繳稅款有關的問題和情況

　　【答案】ACD

　　【解析】選項B：稅務機關可以到納稅人的生產(chǎn)、經(jīng)營場所和貨物存放地檢查納稅人應納稅的商品、貨物或其他財產(chǎn)，但是不包括到納稅人的生活場所進行檢查。

　　【例題2?判斷題】稅務機關派出的人員進行稅務檢查時，應當出示稅務檢查證和稅務檢查通知書。( )

　　【答案】√

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　　2.“偷逃騙抗”

　　【例題?單選題】下列各項中，屬于逃避稅務機關追繳欠稅行為的是( )。

　　A.欠繳應納稅款的納稅人，轉移或者隱匿財產(chǎn)以妨礙稅務機關追繳

　　B.納稅人擅自銷毀賬簿以不繳應納稅款

　　C.納稅人在賬簿上多列支出以少繳應納稅款

　　D.納稅人進行虛假的納稅申報以少繳應納稅款

　　【答案】A

　　【解析】(1)選項A：納稅人欠繳應納稅款，采取轉移或者隱匿財產(chǎn)的手段，妨礙稅務機關追繳欠繳的稅款的，屬于逃避稅務機關追繳欠稅行為;(2)選項BCD：屬于偷稅行為。

　　2015年1月，甲公司與乙公司簽訂勞務派遣協(xié)議，派遣劉某到乙公司從事臨時性工作。2015年5月，臨時性工作結束，兩公司未再給劉某安排工作，也未再向其支付任何報酬。2015年7月，劉某得知自2015年1月被派遣以來，兩公司均未為其繳納社會保險費，遂提出解除勞動合同。

　　要求：

　　根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。

　　1.關于劉某勞動關系的建立，下列表述正確的是( )。

　　A.劉某與乙公司建立勞動關系

　　B.劉某與甲公司建立勞動關系

　　C.劉某與甲公司、乙公司均未建立勞動關系

　　D.劉某與甲公司、乙公司均建立勞動關系

　　【答案】B

　　【解析】在勞務派遣關系中，勞動合同關系存在于勞務派遣單位(甲公司)與被派遣勞動者(劉某)之間，被派遣勞動者不與用工單位(乙公司)簽訂勞動合同、發(fā)生勞動關系。

　　2.關于劉某無工作期間的勞動報酬，下列表述正確的是( )。

　　A.劉某不享受報酬

　　B.乙公司應當按月向其支付報酬

　　C.劉某享受報酬的標準為支付單位所在地的最低工資標準

　　D.甲公司應按月向其支付報酬

　　【答案】CD

　　【解析】被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位(甲公司)應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

　　3.劉某解除勞動合同應采取的方式是( )。

　　A.無須事先告知公司即可解除

　　B.應提前30日通知公司解除

　　C.可隨時通知公司解除

　　D.應提前3日通知公司解除

　　【答案】C

　　【解析】選項C：用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以“隨時通知”用人單位解除勞動合同。

　　4.關于該勞動合同解除時經(jīng)濟補償金支付，下列表述正確的是( )。

　　A.甲、乙兩公司均無須向劉某支付經(jīng)濟補償金

　　B.乙公司應向劉某支付經(jīng)濟補償金

　　C.甲公司應向劉某支付經(jīng)濟補償金

　　D.甲、乙兩公司均應向劉某支付經(jīng)濟補償金

　　【答案】C

　　【解析】勞務派遣單位(甲公司)是勞動合同法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務(包括但不限于依法支付經(jīng)濟補償金)。

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