【例題·單選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，不可作為非全日制用工勞動者勞動報酬支付周期結算單位的是(　)。

　　A.月

　　B.日

　　C.小時

　　D.周

　　『正確答案』A

　　『答案解析』非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準。用人單位可以按小時、日或周為單位結算工資，但非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過15日。

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　　【例題·單選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關于非全日制用工表述中正確的是(　)。

　　A.非全日制用工勞動報酬可按月結算

　　B.終止非全日制用工，雙方當事人任何一方均須提前3日通知對方

　　C.非全日制用工雙方當事人不得約定試用期

　　D.終止非全日制用工的，用人單位應向勞動者支付經濟補償

　　『正確答案』C

　　『答案解析』選項A，非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過15日。選項B，非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。選項D，終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。

　　【例題·單選題】2018年3月12日，楊某應聘到甲公司工作，每月領取工資5 000元，直至2019年2月12日甲公司方與其訂立書面勞動合同。未及時訂立書面勞動合同的工資補償為(　)。

　　A.5 000元

　　B.50 000元

　　C.60 000元

　　D.以上答案均不對

　　『正確答案』B

　　『答案解析』應該自2018年4月13日開始計算，到2019年2月12日，共計10個月，則除正常工資外，要支付10×5 000=50 000元工資補償。

　　【例題·單選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關于無效勞動合同法律后果的表述中，不正確的是(　)。

　　A.勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效

　　B.勞動合同被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任

　　C.勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬

　　D.無效勞動合同，從勞動者發(fā)現(xiàn)時起就沒有法律約束力

　　『正確答案』D

　　『答案解析』選項D，無效勞動合同，從合同訂立時起就沒有法律約束力。

　　【例題·單選題】2018年6月5日，張某到甲公司工作。6月8日甲公司與張某簽訂勞動合同，約定合同期限自2018年6月9日起至2020年6月8日止，每月20日發(fā)放工資。甲公司與張某勞動關系建立的時間為(　)。

　　A.2018年6月5日

　　B.2018年6月9日

　　C.2018年6月9日

　　D.2018年6月20日

　　『正確答案』A

　　『答案解析』用人單位自“用工之日”起即與勞動者建立勞動關系。2018年6月5日，張某到甲公司工作即為用工之日

　　【例題·單選題】2018年4月，趙某應聘到甲公司工作，雙方口頭約定了一個月試用期，但未訂立書面勞動合同。關于雙方勞動關系建立的下列表述中，正確的是(　)。

　　A.甲公司應當與趙某補簽勞動合同，雙方之間的勞動關系自合同補簽之日起建立

　　B.趙某與甲公司未訂立勞動合同，雙方之間未建立勞動關系

　　C.趙某與甲公司之間的勞動關系自趙某進入公司開始工作時建立

　　D.趙某與甲公司之間的勞動關系自試用期滿時建立

　　『正確答案』C

　　『答案解析』用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。

　　【例題·單選題】根據(jù)非全日制用工法律制度的規(guī)定，關于非全日制用工的下列表述中，不正確的是(　)。

　　A.非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準

　　B.非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過15日

　　C.非全日制用工雙方當事人可以約定試用期

　　D.非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議

　　『正確答案』C

　　『答案解析』選項C，非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。

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