【例題·多選題】下列各項中，不屬于勞動合同可備條款的有(　)。

　　A.勞動報酬

　　B.試用期

　　C.社會保險

　　D.服務(wù)期

　　『正確答案』AC

　　『答案解析』選項AC，屬于勞動合同的必備條款。

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　　【例題·多選題】正保公司與職工對試用期期限的下列約定中，符合法律規(guī)定的有(　)。

　　A.趙某的勞動合同期限2個月，雙方約定的試用期為半個月

　　B.錢某的勞動合同期限6個月，雙方約定的試用期為20日

　　C.孫某的勞動合同期限3年，雙方約定的試用期為6個月

　　D.李某的勞動合同期10年，雙方約定的試用期為6個月

　　『正確答案』BCD

　　『答案解析』選項A，勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期。

　　【例題·多選題】關(guān)于試用期，下列表述正確的有(　)。

　　A.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期

　　B.試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，僅約定試用期，試用期不成立，該勞動合同無效

　　C.違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資的80%為標準，按已履行超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金

　　D.試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動合同約定的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準

　　『正確答案』AD

　　『答案解析』選項B，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，僅約定試用期，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。選項C，違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已履行超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

　　【例題·多選題】關(guān)于用人單位和勞動者對競業(yè)限制約定的下列表述中，正確的有(　)。

　　A.競業(yè)限制約定適用于用人單位與其高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員之間

　　B.用人單位應(yīng)按照雙方約定在競業(yè)限制期限內(nèi)按年給予勞動者經(jīng)濟補償

　　C.用人單位和勞動者約定的競業(yè)限制期限不得超過2年

　　D.勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)按照約定向用人單位支付違約金

　　『正確答案』ACD

　　『答案解析』選項B，對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。

　　【例題·多選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，勞動者可以隨時通知解除勞動合同的有(　)。

　　A.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護的

　　B.用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的

　　C.用人單位以欺詐手段使勞動者在違背真實意思的情況下簽訂勞動合同的

　　D.用人單位未及時足額支付勞動報酬的

　　『正確答案』ACD

　　『答案解析』選項B，屬于勞動者不需事先告知用人單位即可解除勞動合同的情形。

　　【例題·多選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，因下列情形解除勞動合同的，用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)挠?　)。

　　A.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

　　B.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的

　　C.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，經(jīng)用人單位提出，拒不改正的

　　D.用人單位未及時足額支付勞動報酬的

　　『正確答案』ABD

　　『答案解析』選項C，用人單位可以隨時通知解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟補償。

　　【例題·多選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，屬于用人單位可依據(jù)法定程序進行經(jīng)濟性裁員的情形有(　)。

　　A.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的

　　B.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的

　　C.企業(yè)重大技術(shù)革新，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的

　　D.生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的

　　『正確答案』ABCD

　　『答案解析』經(jīng)濟性裁員的情形包括：(1)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的(選項B);(2)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的(選項D);(3)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的(選項AC);(4)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

　　【例題·多選題】下列勞動者中，可以隨時通知用人單位解除勞動合同的有(　)。

　　A.所在單位規(guī)章制度違法，損害其利益的王某

　　B.所在單位未依法為其繳納社會保險費的李某

　　C.所在單位未及時足額向其支付勞動報酬的張某

　　D.所在單位未按照勞動合同約定為其提供勞動保護的趙某

　　『正確答案』ABCD

　　『答案解析』上述選項均屬于用人單位過錯在先，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，用人單位必須向勞動者支付經(jīng)濟補償。

　　【例題·多選題】下列情形中，用人單位可以單方解除勞動合同的有(　)。

　　A.張某嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損失

　　B.胡某被依法追究刑事責(zé)任

　　C.錢某嚴重違反用人單位規(guī)章制度

　　D.王某因懷孕無法勝任工作

　　『正確答案』ABC

　　『答案解析』選項ABC，均為勞動者過錯在先，用人單位可以隨時通知勞動者解除勞動合同，且無須支付經(jīng)濟補償;選項D，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，用人單位不得解除和終止勞動合同。

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