【例題·單選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于勞動(dòng)合同履行的表述中，不正確的是(　)。

　　A.用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向人民法院申請(qǐng)支付令

　　B.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同不再繼續(xù)履行

　　C.勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同

　　D.用人單位變更名稱(chēng)的，不影響勞動(dòng)合同的履行

　　『正確答案』B

　　『答案解析』選項(xiàng)B，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

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　　【例題·單選題】2018年10月，張某到甲公司工作。2018年11月，甲公司與張某口頭商定將其月工資由原來(lái)的4 500元提高至5 400元。雙方實(shí)際履行3個(gè)月后，甲公司法定代表人變更。新任法定代表人認(rèn)為該勞動(dòng)合同內(nèi)容變更未采用書(shū)面形式，變更無(wú)效，決定仍按原每月4 500元的標(biāo)準(zhǔn)向張某支付工資。張某表示異議并最終提起訴訟。關(guān)于雙方口頭變更勞動(dòng)合同效力的下列表述中，正確的是(　)。

　　A.雙方口頭變更勞動(dòng)合同且實(shí)際履行已超過(guò)1個(gè)月，該勞動(dòng)合同變更有效

　　B.勞動(dòng)合同變更在實(shí)際履行3個(gè)月期間有效，此后無(wú)效

　　C.因雙方未采取書(shū)面形式，該勞動(dòng)合同變更無(wú)效

　　D.雙方口頭變更勞動(dòng)合同但實(shí)際履行未超過(guò)6個(gè)月，該勞動(dòng)合同變更無(wú)效

　　『正確答案』A

　　『答案解析』(1)變更勞動(dòng)合同未采用書(shū)面形式，但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動(dòng)合同超過(guò)1個(gè)月，且變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國(guó)家政策以及公序良俗，當(dāng)事人以未采用書(shū)面形式為由主張勞動(dòng)合同變更無(wú)效的，人民法院不予支持;(2)用人單位變更名稱(chēng)、法定代表人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。

　　【例題·單選題】2018年4月1日，吳某到甲公司擔(dān)任高級(jí)技術(shù)人員，月工資15 000元，2018年7月1日，吳某得知公司未依法給他繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，隨后通知甲公司解除勞動(dòng)合同，并要求支付補(bǔ)償。已知甲公司所在地上年度職工月平均工資為4 000元。則下列正確的是(　)。

　　A.甲公司向吳某支付補(bǔ)償6 000元

　　B.甲公司無(wú)需補(bǔ)償

　　C.甲公司向吳某補(bǔ)償7 500元

　　D.甲公司向吳某補(bǔ)償2 000元

　　『正確答案』A

　　『答案解析』工作期間是3個(gè)月，不滿(mǎn)6個(gè)月，所以是支付0.5個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而勞動(dòng)者月均工資高于當(dāng)?shù)芈毠ぴ戮べY3倍的，是按照當(dāng)?shù)芈毠ぴ戮べY3倍計(jì)算。所以是4 000×3=12 000是1個(gè)月工資，那么半個(gè)月工資就是6 000元作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。答案是A。

　　【例題·單選題】2012年4月1日，張某到甲公司工作，2018年8月1日，雙方的勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，甲公司不再與張某續(xù)簽，已知?jiǎng)趧?dòng)合同終止前12個(gè)月，張某月平均工資5 000元，甲公司所在地職工月平均工資4 500元，計(jì)算勞動(dòng)合同終止后甲公司應(yīng)向張某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)南铝泄街?，正確的是(　)。

　　A.4 500×6=27 000元

　　B.4 500×7=31 500元

　　C.5 000×5.5=27 500元

　　D.5 000×6.5=32 500元

　　『正確答案』D

　　『答案解析』張某在甲公司工作6年零4個(gè)月，工作年限應(yīng)為6.5年;甲公司應(yīng)當(dāng)向張某支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=6.5×5 000=3 2500(元)。

　　【例題·單選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，勞動(dòng)者違反服務(wù)期的約定，應(yīng)向公司支付(　)。

　　A.違約金

　　B.補(bǔ)償金

　　C.賠償金

　　D.培訓(xùn)費(fèi)用

　　『正確答案』A

　　『答案解析』勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

　　【例題·單選題】下列勞務(wù)派遣用工形式中，符合法律規(guī)定的是(　)。

　　A.丙勞務(wù)派遣公司以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者

　　B.乙公司將使用的被派遣勞動(dòng)者又派遣到其他公司工作

　　C.丁公司使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量達(dá)到其用工總量的5%

　　D.甲公司設(shè)立勞務(wù)派遣公司向其所屬分公司派遣勞動(dòng)者

　　『正確答案』C

　　『答案解析』選項(xiàng)A，勞務(wù)派遣單位不得以“非全日制用工”形式招用被派遣勞動(dòng)者;選項(xiàng)B，用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位;選項(xiàng)C，用工單位使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過(guò)其用工總量的10%;選項(xiàng)D，用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。

　　【例題·單選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列工作崗位中，企業(yè)不可以采用勞務(wù)派遣用工形式的是(　)。

　　A.主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位

　　B.替代性崗位

　　C.臨時(shí)性崗位

　　D.輔助性崗位

　　『正確答案』A

　　『答案解析』勞動(dòng)合同用工是我國(guó)企業(yè)的基本用工形式，勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。

　　【例題·單選題】2016年7月10日，劉某上班，9月10日發(fā)現(xiàn)公司拖欠工資，2017年1月10日終止勞動(dòng)關(guān)系，下列關(guān)于仲裁時(shí)效說(shuō)法正確的是(　)。

　　A.2016年7月10日起3年內(nèi)有效

　　B.2017年1月10日起1年內(nèi)有效

　　C.2016年9月10日起1年內(nèi)有效

　　D.2016年9月10日起3年內(nèi)有效

　　『正確答案』B

　　『答案解析』勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受1年仲裁時(shí)效期間的限制，但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出。

　　【例題·單選題】甲公司職工孫某已參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，月工資15 000元。已知甲公司所在地職工月平均工資為4 000元，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2 000元。計(jì)算甲公司每月應(yīng)從孫某工資中扣繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的下列算式中，正確的是(　)。

　　A.15 000×8%=1 200元

　　B.4 000×3×8%=960元

　　C.2 000×3×8%=480元

　　D.4 000×8%=320元

　　『正確答案』B

　　『答案解析』職工個(gè)人按照本人繳費(fèi)工資的8%繳費(fèi)。本人月平均工資高于當(dāng)?shù)芈毠ぴ鹿べY300%的，按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%作為繳費(fèi)基數(shù)。在本題中，孫某應(yīng)當(dāng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)為4 000×3×8%=960(元)。

　　【例題·單選題】根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的表述中，不正確的是(　)。

　　A.參保職工未達(dá)到法定退休年齡時(shí)因病完全喪失勞動(dòng)能力的，可以領(lǐng)取病殘津貼

　　B.參保職工死亡后，其個(gè)人賬戶(hù)中的余額可以全部依法繼承

　　C.參保職工達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿(mǎn)15年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金

　　D.參保職工死亡同時(shí)符合領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險(xiǎn)喪葬補(bǔ)助金、工傷保險(xiǎn)喪葬補(bǔ)助金和失業(yè)保險(xiǎn)喪葬補(bǔ)助金條件的，其遺屬可以同時(shí)領(lǐng)取

　　『正確答案』D

　　『答案解析』選項(xiàng)D，個(gè)人死亡同時(shí)符合領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險(xiǎn)喪葬補(bǔ)助金、工傷保險(xiǎn)喪葬補(bǔ)助金和失業(yè)保險(xiǎn)喪葬補(bǔ)助金條件的，其遺屬只能選擇領(lǐng)取其中的一項(xiàng)。

　　【例題·單選題】根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)的表述中，正確的是(　)。

　　A.申請(qǐng)人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，不得以口頭形式提出

　　B.申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為3年

　　C.申請(qǐng)人應(yīng)預(yù)交仲裁申請(qǐng)費(fèi)用

　　D.申請(qǐng)人應(yīng)向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁

　　『正確答案』D

　　『答案解析』勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁可以書(shū)面申請(qǐng)，也可以口頭申請(qǐng)，選項(xiàng)A錯(cuò)誤;勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年，選項(xiàng)B錯(cuò)誤;勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)，仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障，選項(xiàng)C錯(cuò)誤。

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