【例題·不定項選擇題】甲公司為勞務(wù)派遣單位，2019年3月10日，錢某被甲公司招用，同日被派遣至乙公司工作6個月，期間錢某曾被乙公司派遣至丙公司(乙公司的子公司)工作15天，2019年9月錢某派遣期滿，甲公司未為其安排工作。

　　要求：根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。

　　(1)下列關(guān)于甲公司與錢某之間法律關(guān)系的表述中，正確的是(　)。

　　A.甲公司應(yīng)與錢某訂立2年以上的固定期限勞動合同

　　B.甲公司應(yīng)為錢某向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記

　　C.甲公司可以非全日制用工的形式招用錢某

　　D.甲公司是用人單位

　　『正確答案』ABD

　　『答案解析』選項A，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同;選項B，用人單位應(yīng)為勞動者辦理社保登記;選項C，勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者;選項D，勞務(wù)派遣單位是用人單位。

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　　(2)下列關(guān)于乙公司與錢某之間法律關(guān)系的表述中，正確的是(　)。

　　A.乙公司是用工單位

　　B.錢某享有與乙公司勞動者同工同酬的權(quán)利

　　C.乙公司可將錢某派遣至丙公司工作

　　D.乙公司應(yīng)與錢某簽訂6個月期限的勞動合同

　　『正確答案』AB

　　『答案解析』選項A，接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位是用工單位;選項B，被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利;選項C，用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位;選項D，用人單位與勞動者簽訂勞動合同，無需與用工單位簽訂勞動合同。

　　(3)乙公司的下列工作崗位中，錢某可從事的是(　)。

　　A.主營業(yè)務(wù)崗位

　　B.輔助性崗位

　　C.臨時性崗位

　　D.替代性崗位

　　『正確答案』BCD

　　『答案解析』勞務(wù)派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。

　　(4)下列關(guān)于勞動合同期內(nèi)錢某無工作期間報酬支付的表述中，正確的是(　)。

　　A.甲公司應(yīng)按照錢某被派遣期間工資標(biāo)準(zhǔn)向其支付報酬

　　B.甲公司無須向錢某支付報酬

　　C.甲公司應(yīng)按照其所在地上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)向錢某支付報酬

　　D.甲公司應(yīng)按照其所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)向錢某支付報酬

　　『正確答案』D

　　『答案解析』被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。

　　【例題·不定項選擇題】2018年3月3日，劉某到甲公司應(yīng)聘。3月5日簽訂勞動合同，合同約定：試用期5個月，合同期限為4年。試用期工資5 000元，期滿后月工資10 000元。劉某3月8日入職。

　　2019年8月，雙方簽訂了服務(wù)期合同，合同約定培訓(xùn)期2個月，甲公司支付培訓(xùn)費10萬元。服務(wù)期為4年。如果劉某違反約定需要支付違約金20萬元。

　　2020年10月，劉某因為出國留學(xué)提出辭職，甲公司要求其支付違約金。

　　要求：根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。

　　(1)劉某與甲公司建立勞動關(guān)系的時間是(　)。

　　A.3月3日

　　B.3月5日

　　C.3月8日

　　D.8月5日

　　『正確答案』C

　　『答案解析』用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

　　(2)下列關(guān)于試用期的表述符合法律制度規(guī)定的是(　)。

　　A.約定5個月的試用期

　　B.試用期工資5 000元

　　C.試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，僅約定試用期，試用期不成立，該期限為勞動合同期限

　　D.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期

　　『正確答案』ACD

　　『答案解析』3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。此處約定5個月試用期，符合法律規(guī)定。試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動合同約定的80%，試用期工資5 000元不符合法律制度規(guī)定。

　　(3)下列關(guān)于服務(wù)期的表述中，符合法律制度規(guī)定的是(　)。

　　A.服務(wù)期為4年

　　B.甲公司支付培訓(xùn)費10萬元

　　C.服務(wù)期從培訓(xùn)結(jié)束之日開始計算

　　D.違約金20萬

　　『正確答案』ABC

　　『答案解析』違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。

　　(4)劉某辭職需要支付的違約金不得超過(　)。

　　A.7.5萬元

　　B.10萬元

　　C.20萬元

　　D.12萬元

　　『正確答案』A

　　『答案解析』用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。

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