【多選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定,下列職工中,屬于用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員應(yīng)優(yōu)先留用的有(　)。

　　A.與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的

　　B.與本單位訂立較短期限的固定期限勞動(dòng)合同的

　　C.與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的

　　D.家庭無其他就業(yè)人員,有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的

　　『正確答案』ACD

　　『答案解析』本題考核經(jīng)濟(jì)性裁員的相關(guān)規(guī)定。根據(jù)規(guī)定，用人單位裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的;與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的;家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

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　　【多選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于企業(yè)職工醫(yī)療期期限及待遇的表述中，正確的有(　)。

　　A.病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)

　　B.公休、假日和法定節(jié)日包括在病休期間內(nèi)

　　C.醫(yī)療期內(nèi)遇勞動(dòng)合同期滿，則合同應(yīng)延續(xù)至醫(yī)療期滿

　　D.實(shí)際工作年限10年以下，在本單位工作年限5年以下的，可享受3個(gè)月的醫(yī)療期

　　『正確答案』BCD

　　『答案解析』選項(xiàng)A，病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但最低不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

　　【多選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于不同用工形式勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期的表述中，正確的有(　)。

　　A.非全日制用工勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過15日

　　B.全日制用工勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬至少每周支付一次

　　C.被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，在結(jié)束勞務(wù)派遣用工時(shí)支付

　　D.對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按有效協(xié)議或者合同規(guī)定其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付勞動(dòng)報(bào)酬

　　『正確答案』AD

　　『答案解析』全日制用工工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資，選項(xiàng)B錯(cuò)誤。勞務(wù)派遣按月支付勞動(dòng)報(bào)酬，選項(xiàng)C錯(cuò)誤。

　　【多選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，關(guān)于勞務(wù)派遣的下列表述中，正確的有(　)。

　　A.勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者

　　B.勞務(wù)派遣單位是用人單位，接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位是用工單位

　　C.勞務(wù)派遣單位向勞動(dòng)者收取費(fèi)用后，用工單位不得再重復(fù)收取

　　D.被派遣勞動(dòng)者不能參加用工單位的工會(huì)

　　『正確答案』AB

　　『答案解析』本題考核勞務(wù)派遣的相關(guān)規(guī)定。勞務(wù)派遣單位和用工單位均不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用，故選項(xiàng)C錯(cuò)誤;被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì)，維護(hù)自身的合法權(quán)益，故選項(xiàng)D錯(cuò)誤。

　　【多選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定,下列關(guān)于用人單位違法解除勞動(dòng)合同法律后果的表述中正確的有(　)。

　　A.用人單位支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　B.違法解除勞動(dòng)合同賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算

　　C.勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行且勞動(dòng)合同可以繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行

　　D.勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金

　　『正確答案』ABCD

　　『答案解析』本題考核違法解除或終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。

　　【多選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?　)。

　　A.由用人單位提出并與勞動(dòng)者協(xié)商一致而解除勞動(dòng)合同

　　B.固定期限勞動(dòng)合同期滿，用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的

　　C.用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動(dòng)合同的

　　D.以完成一定工作任務(wù)為期限勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的

　　『正確答案』ACD

　　『答案解析』本題考核用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?。選項(xiàng)B，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，勞動(dòng)合同期滿終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　【多選題】用人單位與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同的下列情形中，用人單位需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?　)。

　　A.用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動(dòng)合同的

　　B.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照而終止勞動(dòng)合同的

　　C.用人單位被責(zé)令關(guān)閉而終止勞動(dòng)合同的

　　D.用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的

　　『正確答案』ABCD

　　『答案解析』本題考核需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?。四個(gè)選項(xiàng)均符合需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾巍?/p>

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