【單選題】甲公司職工周某不能勝任工作，公司為其調整工作崗位后，仍不能勝任。甲公司擬解除與周某的勞動合同的下列表述中，不正確的是(　)。

　　A.甲公司無須通知周某即可解除勞動合同

　　B.甲公司解除勞動合同應向周某支付經濟補償

　　C.甲公司額外支付周某1個月工資后可解除勞動合同

　　D.甲公司可提前30日以書面形式通知周某而解除勞動合同

　　『正確答案』A

　　『答案解析』本題考核勞動合同的解除。題目所敘述的情況屬于用人單位單方解除中的預告解除，即“無過失性辭退”。根據規(guī)定，用人單位應“提前30日”以“書面”形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者“1個月”工資的，才可解除勞動合同。這種解除合同的情況下，需要向勞動者支付經濟補償金。

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　　【單選題】甲公司職工李某因心肌炎住院治療。已知李某實際工作年限為12年，在甲公司工作年限為3年。則李某依法可享受的醫(yī)療期為(　)。

　　A.6個月

　　B.12個月

　　C.9個月

　　D.18個月

　　『正確答案』A

　　『答案解析』本題考核醫(yī)療期期間。實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的醫(yī)療期為6個月。

　　【單選題】2016年7月10日，劉某到甲公司上班，公司自9月10日起一直拖欠其勞動報酬，直至2017年1月10日雙方勞動關系終止。下列關于劉某就甲公司拖欠其勞動報酬申請勞動仲裁時效期間的表述中，正確的是(　)。

　　A.應自2016年9月10日起3年內提出申請

　　B.應自2016年7月10日起3年內提出申請

　　C.應自2016年9月10日起1年內提出申請

　　D.應自2017年1月10日起1年內提出申請

　　『正確答案』D

　　『答案解析』勞動仲裁申請仲裁的時效期間為1年。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受1年仲裁時效期間的限制，但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起1年內提出。

　　【單選題】根據勞動爭議調解仲裁法律制度的規(guī)定，下列關于勞動仲裁申請的表述中，正確的是(　)。

　　A.申請人申請勞動仲裁，不得以口頭形式提出

　　B.申請仲裁的時效期間為3年

　　C.申請人應預交仲裁申請費用

　　D.申請人應向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動仲裁機構申請仲裁

　　『正確答案』D

　　『答案解析』勞動爭議仲裁可以書面申請，也可以口頭申請，選項A錯誤;勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年，選項B錯誤;勞動爭議仲裁不收費，仲裁委員會的經費由財政予以保障，選項C錯誤。

　　【單選題】根據勞動爭議仲裁法律制度的規(guī)定，除另有規(guī)定外，勞動爭議仲裁機構對下列勞動爭議所做裁定具有終局效力的是(　)。

　　A.解除勞動關系爭議

　　B.確定勞動關系爭議

　　C.追索勞動報酬不超過當地最低工資標準12個月金額的爭議

　　D.終止合同合同爭議

　　『正確答案』C

　　『答案解析』本題考核勞動爭議仲裁的終局裁決。下列勞動爭議適用終局裁決：(1)追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準12個月金額的爭議;(2)因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。

　　【單選題】王某在甲公司工作2年8個月，甲公司提出并與王某協(xié)商解除了勞動合同。已知王某在合同解除前12個月的平均工資為13 000元，當地上年度職工月平均工資為4 000元，當地月最低工資標準為2 000元。勞動合同解除時，甲公司依法應向王某支付的經濟補償數額為(　)。

　　A.36 000元

　　B.6 000元

　　C.12 000元

　　D.390 000元

　　『正確答案』A

　　『答案解析』本題考核經濟補償金的計算。勞動者月工資高于用人單位所在地上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資3倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過12年。工作年限6個月以上不滿1年的，補償年限按1年計算，因此按照3年計算補償年限。經濟補償=4 000×3×3=36 000(元)。

　　【單選題】根據勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，不能導致勞動合同終止的是(　)。

　　A.勞動者被人民法院宣告死亡的

　　B.勞動者醫(yī)療期內遇勞動合同期滿的

　　C.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的

　　D.勞動者達到法定退休年齡的

　　『正確答案』B

　　『答案解析』本題考核勞動合同終止的情形。

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