【單選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，但競業(yè)限制不得超過一定期限。該期限為(　)。

　　A.2年 　 　B.1年

　　C.3年 　 　D.5年

　　『正確答案』A

　　『答案解析』競業(yè)限制的期限不得超過2年。

　　【單選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，勞動者不需事先告知用人單位即可解除勞動合同的是(　)。

　　A.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)的

　　B.用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的

　　C.用人單位以欺詐手段使勞動者在違背真實意思的情況下簽訂勞動合同的

　　D.用人單位未及時足額支付勞動報酬的

　　『正確答案』B

　　『答案解析』其余選項為隨時通知解除的情形。

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　　【單選題】甲公司職工周某不能勝任工作，公司為其調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任。甲公司擬解除與周某的勞動合同的下列表述中，不正確的是(　)。

　　A.甲公司無須通知周某即可解除勞動合同

　　B.甲公司解除勞動合同應(yīng)向周某支付經(jīng)濟補償

　　C.甲公司額外支付周某1個月工資后可解除勞動合同

　　D.甲公司可提前30日以書面形式通知周某而解除勞動合同

　　『正確答案』A

　　『答案解析』勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以在提前通知勞動者或者額外支付勞動者1個月工資后，單方解除勞動合同。用人單位還應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。

　　【單選題】2016年11月1日，鄭某到甲公司工作。2018年1月30日，鄭某因公司未及時足額向其支付勞動報酬而解除勞動合同。已知鄭某離職時月平均工資為11000元，當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY為3200元。計算勞動合同解除時甲公司應(yīng)向鄭某支付經(jīng)濟補償數(shù)額的下列算式中，正確的是(　)。

　　A.11000×1.5=16500元

　　B.11000×2=22000元

　　C.3200×3×1.5=14400元

　　D.3200×3×2=19200元

　　『正確答案』C

　　『答案解析』勞動者月工資高于用人單位所在地上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月均工資3倍的數(shù)額支付，經(jīng)濟補償金=3200×3×1.5=14400(元)。

　　【單選題】王某在甲公司工作2年8個月，甲公司提出并與王某協(xié)商解除了勞動合同。已知王某在合同解除前12個月的平均工資為13000元，當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY為4000元，當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為2000元。勞動合同解除時，甲公司依法應(yīng)向王某支付的經(jīng)濟補償數(shù)額為(　)。

　　A.36000元

　　B.6000元

　　C.12000元

　　D.390000元

　　『正確答案』A

　　『答案解析』勞動者月工資高于用人單位所在地上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。經(jīng)濟補償=4000×3×3=36000(元)。

　　【單選題】2018年12月31日，甲公司與孫某的勞動合同期滿，甲公司不再與其續(xù)訂。已知孫某在甲公司工作年限為5年，勞動合同終止前12個月的平均工資為13000元。甲公司所在地上年度職工月平均工資為4000元，當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為2000元。勞動合同終止時，甲公司依法應(yīng)向?qū)O某支付的經(jīng)濟補償數(shù)額為(　)。

　　A.20000元 B.10000元

　　C.65000元 D.60000元

　　『正確答案』D

　　『答案解析』勞動者月工資高于用人單位所在地上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月均工資3倍的數(shù)額支付，經(jīng)濟補償金=5×4000×3=60000元。

　　【單選題】甲公司與王某簽訂了勞動合同，乙公司認(rèn)為王某是該公司急需用的人才，于是高薪誠聘王某到該公司上班，王某也與乙公司簽訂了勞動合同，最后造成了甲公司直接遭受經(jīng)濟損失。下列表述中，正確的是(　)。

　　A.甲公司承擔(dān)責(zé)任

　　B.王某與乙公司應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任

　　C.甲公司直接找王某承擔(dān)責(zé)任

　　D.王某與乙公司均不承擔(dān)責(zé)任

　　『正確答案』B

　　『答案解析』《勞動合同法》第九十一條規(guī)定：用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

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