【多選題】根據勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的有(　)。

　　A.由用人單位提出并與勞動者協商一致而解除勞動合同的

　　B.固定期限勞動合同期滿，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的

　　C.用人單位被依法宣告破產而終止勞動合同的

　　D.以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的

　　『正確答案』ACD

　　『答案解析』選項B的情形用人單位無需支付經濟補償。

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　　【多選題】根據勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關于用人單位違法解除勞動合同法律后果的表述中正確的有(　)。

　　A.用人單位支付了賠償金的，不再支付經濟補償

　　B.違法解除勞動合同賠償金的計算年限自用工之日起計算

　　C.勞動者要求繼續(xù)履行且勞動合同可以繼續(xù)履行的，用人單位應當繼續(xù)履行

　　D.勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當按經濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金

　　『正確答案』ABCD

　　『答案解析』用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照《勞動合同法》規(guī)定的經濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金。用人單位支付了賠償金的，不再支付經濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。

　　【多選題】根據勞動合同法律制度的規(guī)定，下列職工中，屬于用人單位經濟性裁員應優(yōu)先留用的有(　)。

　　A.與本單位訂立無固定期限勞動合同的

　　B.與本單位訂立較短期限的固定期限勞動合同的

　　C.與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的

　　D.家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的

　　『正確答案』ACD

　　『答案解析』裁減人員時，應當優(yōu)先留用下列人員：與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;與本單位訂立無固定期限勞動合同的;家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

　　【判斷題】試用期期間，勞動者提前三天說明，即可解除勞動合同。(　)

　　『正確答案』√

　　『答案解析』勞動者在試用期內提前3日通知用人單位解除勞動合同。

　　【判斷題】用人單位違章指揮，強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全，勞動者可以立即解除勞動合同，無需通知用人單位。(　)

　　『正確答案』√

　　『答案解析』該情形中，勞動者可以立即解除勞動合同，無需通知用人單位，用人單位應當支付經濟補償金。

　　【不定項選擇題】2015年3月3日，劉某到甲公司應聘。3月5日簽訂勞動合同，合同約定：試用期5個月，合同期限為4年。試用期工資5000元，期滿后月工資10000元。劉某3月8日入職。

　　2016年8月，雙方簽訂了服務期合同，合同約定培訓期2個月，甲公司支付培訓費10萬元。服務期為4年。如果劉某違反約定需要支付違約金20萬元。

　　2017年10月，劉某因為出國留學提出辭職，甲公司要求其支付違約金。

　　(1)劉某與甲公司建立勞動關系的時間是(　)。

　　A.3月3日

　　B.3月5日

　　C.3月8日

　　D.8月5日

　　『正確答案』C

　　『答案解析』用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

　　(2)下列關于試用期的表述符合法律制度規(guī)定的是(　)。

　　A.約定5個月的試用期

　　B.試用期工資5000元

　　C.試用期包含在勞動合同期限內，僅約定試用期，試用期不成立，該期限為勞動合同期限

　　D.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期

　　『正確答案』ACD

　　『答案解析』試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動合同約定的80%，試用期工資5000元不符合規(guī)定。

　　(3)下列關于服務期的表述中，符合法律制度規(guī)定的是(　)。

　　A.服務期為4年

　　B.甲公司支付培訓費10萬元

　　C.服務期從培訓結束之日開始計算

　　D.違約金20萬

　　『正確答案』ABC

　　『答案解析』違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。

　　(4)劉某辭職需要支付的違約金不得超過(　)。

　　A.7.5萬元

　　B.10萬元

　　C.20萬元

　　D.12萬元

　　『正確答案』A

　　『答案解析』10×3/4=7.5(萬元)

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