【單選題】2018年7月1日，甲公司書面通知張某被錄用，7月6日張某到甲公司上班，11月15日甲公司與張某簽訂書面勞動合同，因未及時簽訂書面勞動合同，甲公司應(yīng)向張某支付一定期間的2倍工資，該期間為(　)。

　　A.自2018年8月1日至2018年11月14日

　　B.自2018年7月1日至2018年11月15日

　　C.自2018年7月6日至2018年11月15日

　　D.自2018年8月6日至2018年11月14日

　　『正確答案』D

　　『答案解析』用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付2倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同;用人單位向勞動者每月支付2倍工資的起算時間為用工之日起滿1個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。

　　【單選題】甲公司與王某口頭約定，王某每天來甲公司工作3小時，每小時30元費用，試用期一周，每周結(jié)算一次工資，以下約定不符合法律規(guī)定的是(　)。

　　A.試用期一周

　　B.王某每天去甲公司工作3小時

　　C.每周結(jié)算一次工資

　　D.以小時為單位計算工資

　　『正確答案』A

　　『答案解析』非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。

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　　【單選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，屬于勞動合同必備條款的是(　)。

　　A.保密條款

　　B.競業(yè)限制條款

　　C.社會保險條款

　　D.服務(wù)期條款

　　『正確答案』C

　　『答案解析』必備條款包括：用人單位名稱、住所和法定代表人或主要負責人;勞動者的姓名、住址和居民身份證或其他有效身份證件號碼;勞動合同期限;工作內(nèi)容和工作地點;工作時間和休息、休假;勞動報酬;社會保險;勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護?？蓚錀l款包括試用期;服務(wù)期;保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制;選項ABD屬于可備條款。

　　【單選題】公司職工羅某已享受帶薪年休假3天，同年10月羅某又向公司提出補休當年剩余年休假的申請。已知羅某首次就業(yè)即到甲公司工作，工作已滿12年，且不存在不能享受當年年休假的情形。羅某可享受剩余年休假的天數(shù)為(　)。

　　A.2天 　 　B.5天

　　C.7天 　 　D.12天

　　『正確答案』C

　　『答案解析』羅某工作年限12年，可享受10天年休假，其已休年休假3天，可享受的剩余天數(shù)為7天。

　　【單選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，職工不能享受當年年休假的是(　)。

　　A.已享受40天寒暑假的

　　B.累計工作滿5年，當年請病假累計15天的

　　C.累計工作滿20年，當年請病假累計1個月的

　　D.請事假累計10天且單位按照規(guī)定不扣工資的

　　『正確答案』A

　　『答案解析』職工有下列情形之一時，不享受當年的年休假：(1)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;(2)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;(3)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;(4)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;(5)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

　　【單選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，屬于勞動合同可備條款的是(　)。

　　A.休息、休假

　　B.服務(wù)期

　　C.工作時間

　　D.合同期限

　　『正確答案』B

　　『答案解析』勞動合同的可備條款包括：試用期、服務(wù)期、保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制;選項ACD屬于必備條款。

　　【單選題】2017年7月1日，李某到甲公司工作，按月領(lǐng)取工資3 000元。同年9月1日，甲公司與李某簽訂書面勞動合同。已知，當?shù)卦伦畹凸べY標準為1 800元，當?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY為3 500元。因未及時與李某簽訂書面勞動合同，甲公司向其補償?shù)墓べY數(shù)額為(　)。

　　A.7 000元

　　B.3 000元

　　C.3 500元

　　D.1 800元

　　『正確答案』B

　　『答案解析』用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付2倍的工資，用人單位向勞動者每月支付2倍工資的起算時間為用工之日起滿1個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。故除了支付8月份工資以外，還應(yīng)補償1個月的工資3000元。

　　【單選題】甲公司通過簽訂服務(wù)期協(xié)議將尚有4年勞動合同期限的職工劉某派出參加6個月的專業(yè)技術(shù)培訓，甲公司提供10萬元專項培訓費用。雙方約定，劉某培訓結(jié)束后須在甲公司工作滿5年，否則應(yīng)向公司支付違約金。劉某培訓結(jié)束工作2年時因個人原因向公司提出解除勞動合同。下列關(guān)于劉某服務(wù)期約定及勞動合同解除的表述中，正確的是(　)。

　　A.雙方不得在服務(wù)期協(xié)議中約定違約金

　　B.5年服務(wù)期的約定因超過勞動合同剩余期限而無效

　　C.劉某可以解除勞動合同，但甲公司有權(quán)要求其支付違約金

　　D.服務(wù)期約定限制了劉某的自主擇業(yè)權(quán)

　　『正確答案』C

　　『答案解析』選項A，服務(wù)期和競業(yè)限制協(xié)議中可以約定違約金;選項B，勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動合同應(yīng)當續(xù)延至服務(wù)期滿;雙方另有約定的，從其約定。

　　【單選題】甲公司聘用張某從事非全日制用工，下列關(guān)于雙方勞動關(guān)系的表述中，正確的是(　)。

　　A.甲公司與張某約定試用期

　　B.甲公司終止用工應(yīng)向張某支付經(jīng)濟補償

　　C.甲公司可隨時通知張某終止用工

　　D.甲公司可按月向張某支付勞動報酬

　　『正確答案』C

　　『答案解析』選項A，非全日制用工雙方當事人不得約定試用期;選項BC，非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償;選項D，用人單位可以按小時、日或周為單位結(jié)算工資，但非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日。

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