【單選題】甲公司職工吳某因違章操作給公司造成8 000元的經(jīng)濟(jì)損失，甲公司按照雙方勞動合同的約定要求吳某賠償，并每月從其工資中扣除。已知吳某月工資2 600元，當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為2 200元，甲公司每月可以從吳某工資中扣除的法定最高限額為(　)。

　　A.520元 B.440元

　　C.400元 D.2 600元

　　『正確答案』C

　　『答案解析』因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

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　　【單選題】甲公司與張某簽訂勞動合同，未約定勞動合同期限，僅約定試用期8個月，下列關(guān)于該試用期的表述中，正確的是(　)。

　　A.試用期約定合同有效

　　B.試用期超過6個月部分視為勞動合同期限

　　C.試用期不成立，8個月為勞動合同期限

　　D.試用期不成立，應(yīng)視為試用期1個月，剩余期限為勞動合同期限

　　『正確答案』C

　　『答案解析』勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

　　【多選題】甲公司與其職工對試用期期限的下列約定中，符合法律規(guī)定的有(　)。

　　A.夏某的勞動合同期限4年，雙方約定的試用期為4個月

　　B.周某的勞動合同期限1年，雙方約定的試用期為1個月

　　C.劉某的勞動合同期限2年，雙方約定的試用期為3個月

　　D.林某的勞動合同期限5個月，雙方約定的試用期為5日

　　『正確答案』ABD

　　『答案解析』3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月，選項A正確，勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月，選項B正確，選項C錯誤;勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月，選項D正確。

　　【多選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列勞動合同可以約定試用期的有(　)。

　　A.無固定期限勞動合同

　　B.勞動合同期限不滿3個月的

　　C.1年期勞動合同

　　D.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同

　　『正確答案』AC

　　『答案解析』以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期。

　　【判斷題】勞動合同僅約定試用期沒有約定勞動合同期限的，勞動合同無效。(　)

　　『正確答案』×

　　『答案解析』勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。勞動合同有效。

　　【單選題】(2015年)張某與A公司簽訂了3年期限的勞動合同，試用期2個月，工資2000元，當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1500元，試用期工資不得低于(　)。

　　A.1600元

　　B.1500元

　　C.2000元

　　D.1400元

　　『正確答案』A

　　『答案解析』勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資(試用期滿后工資)的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　【多選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于勞動報酬支付的表述中，正確的有(　)。

　　A.用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付婚喪假期間的工資

　　B.用人單位不得以實物及有價證券代替貨幣支付工資

　　C.用人單位與勞動者約定的支付工資日期遇節(jié)假日的，應(yīng)順延至最近的工作日支付

　　D.對在五四青年節(jié)(工作日)照常工作的青年職工，用人單位應(yīng)支付工資報酬但不支付加班工資

　　『正確答案』ABD

　　『答案解析』工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付，選項C錯誤。

　　【多選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于非全日制用工的表述中，正確的是(　)。

　　A.雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工

　　B.雙方當(dāng)事人可以約定試用期

　　C.勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日

　　D.雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議

　　『正確答案』ACD

　　『答案解析』非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工，選項A正確;非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期，選項B錯誤;用人單位可以按小時、日或周為單位結(jié)算工資，但非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日，選項C正確;非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議，選項D正確。

　　【多選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，用人單位招用未滿16周歲的未成年人應(yīng)按規(guī)定履行審批手續(xù)并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。下列用人單位中，可招用未滿16周歲未成年人的有(　)。

　　A.文藝單位

　　B.物流配送單位

　　C.體育單位

　　D.餐飲單位

　　『正確答案』AC

　　『答案解析』文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。

　　【判斷題】用人單位終止非全日制用工，應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。(　)

　　『正確答案』×

　　『答案解析』非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。

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