2020初級(jí)會(huì)計(jì)師《會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》搶分試題整理(15)，更多初級(jí)會(huì)計(jì)考試試題，請(qǐng)關(guān)注新東方職上網(wǎng) 初級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)考試網(wǎng)，或微信搜索“職上會(huì)計(jì)人”。

　　【單選題】重大稅收違法失信案件信息自公布之日起滿一定期限的，停止公布并從公告欄中撤出，該期限是(　)。

　　A.1年

　　B.5年

　　C.3年

　　D.36個(gè)月

　　『正確答案』C

　　『答案解析』本題考核重大稅收違法失信案件信息的公布管理。根據(jù)規(guī)定，重大稅收違法失信案件信息自公布之日起滿3年的，停止公布并從公告欄中撤出。

　　【單選題】2018年3月1日，甲公司與吳某簽訂勞動(dòng)合同，約定合同期限1年，試用期1個(gè)月，每月15日發(fā)放工資。吳某3月12日上崗工作，甲公司與吳某勞動(dòng)關(guān)系的建立時(shí)間是(　)。

　　A.2018年3月12日

　　B.2018年4月12日

　　C.2018年3月15日

　　D.2018年3月1日

　　『正確答案』A

　　『答案解析』本題考核勞動(dòng)關(guān)系建立的時(shí)間。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

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　　【單選題】2018年7月1日，甲公司書(shū)面通知張某被錄用，7月5日張某到甲公司上班，11月15日甲公司與張某簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，因未及時(shí)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，甲公司應(yīng)向張某支付一定期間的2倍工資，該期間為(　)。

　　A.自2018年8月1日至2018年11月14日

　　B.自2018年7月1日至2018年11月15日

　　C.自2018年7月6日至2018年11月15日

　　D.自2018年8月6日至2018年11月14日

　　『正確答案』D

　　『答案解析』本題考核勞動(dòng)合同的訂立時(shí)間。用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同;用人單位向勞動(dòng)者每月支付2倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿1個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日。

　　【單選題】甲公司與王某口頭約定，王某每天來(lái)甲公司工作3小時(shí)，每小時(shí)30元費(fèi)用，試用期一周，每周結(jié)算一次工資，以下約定不符合法律規(guī)定的是(　)。

　　A.試用期一周

　　B.王某每天去甲公司工作3小時(shí)

　　C.每周結(jié)算一次工資

　　D.以小時(shí)為單位計(jì)算工資

　　『正確答案』A

　　『答案解析』本題考核非全日制用工的相關(guān)規(guī)定。非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)的用工形式。非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。

　　【單選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)合同必備條款的是(　)。

　　A.保密條款

　　B.競(jìng)業(yè)限制條款

　　C.社會(huì)保險(xiǎn)條款

　　D.服務(wù)期條款

　　『正確答案』C

　　『答案解析』本題考核勞動(dòng)合同必備條款的范圍。勞動(dòng)合同必備條款包括：用人單位名稱(chēng)、住所和法定代表人或主要負(fù)責(zé)人;勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或其他有效身份證件號(hào)碼;勞動(dòng)合同期限;工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);工作時(shí)間和休息休假;勞動(dòng)報(bào)酬;社會(huì)保險(xiǎn);勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)?？蓚錀l款包括試用期;服務(wù)期;保守商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制。選項(xiàng)A、B、D均屬于可備條款。

　　【單選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，職工不能享受當(dāng)年年休假的是(　)。

　　A.已享受40天寒暑假的

　　B.累計(jì)工作滿5年，當(dāng)年請(qǐng)病假累計(jì)15天的

　　C.累計(jì)工作滿20年，當(dāng)年請(qǐng)病假累計(jì)1個(gè)月的

　　D.請(qǐng)事假累計(jì)10天且單位按照規(guī)定不扣工資的

　　『正確答案』A

　　『答案解析』本題考核“勞動(dòng)合同必備條款—休息休假”的知識(shí)點(diǎn)。當(dāng)職工有下列情形之一時(shí)，不享受當(dāng)年的年休假：①職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;②職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;③累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;④累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;⑤累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。故選項(xiàng)A錯(cuò)誤。

　　【單選題】公司職工羅某已享受帶薪年休假3天，同年10月羅某又向公司提出補(bǔ)休當(dāng)年剩余年休假的申請(qǐng)。已知羅某首次就業(yè)即到甲公司工作，工作已滿12年，且不存在不能享受當(dāng)年年休假的情形。羅某可享受剩余年休假的天數(shù)為(　)。

　　A.2天

　　B.5天

　　C.7天

　　D.12天

　　『正確答案』C

　　『答案解析』職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天。羅某工作年限12年，可享受10天年休假，又知已休年休假3天，剩余天數(shù)為7天。

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