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　　【多選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，可作為非全日制用工勞動者勞動報酬支付周期結(jié)算單位的有(　)。

　　A.月

　　B.日

　　C.小時

　　D.周

　　『正確答案』BCD

　　『答案解析』非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準。用人單位可以按小時、日或周為單位結(jié)算工資，但非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日。

　　【單選題】2011年3月1日，甲公司與陳某簽訂勞動合同，陳某于3月5日正式上班，4月1日過了試用期，4月15日領(lǐng)取工資。甲公司與陳某建立勞動關(guān)系的時間為(　)

　　A.3月5日

　　B.3月1日

　　C.4月1日

　　D.4月15日

　　『正確答案』A

　　『答案解析』本題考核勞動關(guān)系。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

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　　【單選題】某企業(yè)實行標準工時制。2017年3月，為完成一批訂單，企業(yè)安排全體職工每工作日延長工作時間2小時，關(guān)于企業(yè)向職工支付加班工資的下列計算標準中，正確的是(　)。

　　A.不低于職工本人小時工資標準的100%

　　B.不低于職工本人小時工資標準的150%

　　C.不低于職工本人小時工資標準的200%

　　D.不低于職工本人小時工資標準的300%

　　『正確答案』B

　　『答案解析』本題考核勞動報酬。用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資。

　　【單選題】鄭某于2012年6月15日與甲公司簽訂勞動合同，約定試用期1個月。7月2日鄭某上班。鄭某與甲公司建立勞動關(guān)系的時間是(　)。

　　A.2012年6月15日

　　B.2012年7月2日

　　C.2012年7月15日

　　D.2012年8月2日

　　『正確答案』B

　　『答案解析』本題考核勞動關(guān)系。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

　　【單選題】甲公司與張某簽訂勞動合同，未約定勞動合同期限，僅約定試用期8個月，下列關(guān)于該試用期的表述中，正確的是(　)。

　　A.試用期約定合同有效

　　B.試用期超過6個月部分視為勞動合同期限

　　C.試用期不成立，8個月為勞動合同期限

　　D.試用期不成立，應(yīng)視為試用期1個月，剩余期限為勞動合同期限

　　『正確答案』C

　　『答案解析』本題考核勞動合同可備條款中試用期的規(guī)定。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

　　【單選題】甲公司通過簽訂服務(wù)期協(xié)議將尚有4年勞動合同期限的職工劉某派出參加6個月的專業(yè)技術(shù)培訓，甲公司提供10萬元專項培訓費用。雙方約定，劉某培訓結(jié)束后須在甲公司工作滿5年，否則應(yīng)向公司支付違約金。劉某培訓結(jié)束工作2年時因個人原因向公司提出解除勞動合同。下列關(guān)于劉某服務(wù)期約定及勞動合同解除的表述中，正確的是(　)。

　　A.雙方不得在服務(wù)期協(xié)議中約定違約金

　　B.5年服務(wù)期的約定因超過勞動合同剩余期限而無效

　　C.劉某可以解除勞動合同，但甲公司有權(quán)要求其支付違約金

　　D.服務(wù)期約定限制了劉某的自主擇業(yè)權(quán)

　　『正確答案』C

　　『答案解析』本題考核勞動合同可備條款中服務(wù)期的規(guī)定。選項A、D，服務(wù)期和競業(yè)限制均為勞動合同可備條款，是可以約定的，此外，這兩項協(xié)議中均可以約定違約金;選項B，勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動合同應(yīng)當續(xù)延至服務(wù)期滿;雙方另有約定的，從其約定;選項D，未到服務(wù)期的勞動者提出解除勞動合同的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。

　　【多選題】甲公司與其職工對試用期期限的下列約定中，符合法律規(guī)定的有(　)。

　　A.夏某的勞動合同期限4年，雙方約定的試用期為4個月

　　B.周某的勞動合同期限1年，雙方約定的試用期為1個月

　　C.劉某的勞動合同期限2年，雙方約定的試用期為3個月

　　D.林某的勞動合同期限5個月，雙方約定的試用期為5日

　　『正確答案』ABD

　　『答案解析』勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月，選項D正確;勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月，選項B正確，選項C錯誤;3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月，選項A正確。這里的1年以上包括1年，3年以上包括3年。

　　【多選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，關(guān)于勞動報酬支付的下列表達中，正確的有(　)。

　　A.用人單位可以采用多種形式支付工資，如貨幣、有價證券、實物等

　　B.工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資

　　C.對完成一次性臨時勞動的勞動者，用人單位應(yīng)按協(xié)議在其完成勞務(wù)任務(wù)后即支付工資

　　D.約定支付工資的日期遇節(jié)假日或休息日的，應(yīng)提前在最近的工作日支付

　　『正確答案』BCD

　　『答案解析』本題考核勞動報酬。工資應(yīng)當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務(wù)后即支付工資。

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