2020初級會計師《經(jīng)濟法基礎》章節(jié)習題：勞動合同與社會保險法律制度(1),更多關(guān)于初級會計師考試模擬試題，請關(guān)注新東方職上網(wǎng) 或微信搜索“職上會計人”。

　　第八章 勞動合同與社會保險法律制度

　　本章屬于重點章節(jié)，部分內(nèi)容與我們的生活貼合度較高，理解起來相對比較容易，復習難度不大，但是需要記憶的數(shù)字性考點較多，需要運用歸納總結(jié)和對比分析的方法去掌握考點。

　　最近3年本章考查的平均分值在14分左右，考試題型涉及所有題型。2020年考試中仍需要關(guān)注涉及到本章的不定項選擇題。

　　【單選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，不屬于勞動合同終止情形的是( )。(2014年)

　　A.勞動者達到法定退休年齡的

　　B.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照的

　　C.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的

　　D.勞動者不能勝任工作的

　　【答案】D

　　【解析】選項D：用人單位應先經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，才能解除勞動合同，如果沒有經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位就解除勞動合同的，屬于違法解除，不屬于勞動合同終止。

　　【單選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于經(jīng)濟補償金和違約金的表述中，不正確的是( )。(2016年)

　　A.違約金的支付主體只能是勞動者

　　B.經(jīng)濟補償金只能由用人單位和勞動者在勞動合同中約定

　　C.違約金只能在服務期和競業(yè)限制條款中約定

　　D.經(jīng)濟補償金的支付主體只能是用人單位

　　【答案】B

　　【解析】選項B：經(jīng)濟補償金是法定的，主要是針對勞動關(guān)系的解除和終止，如果勞動者無過錯，用人單位則應給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。

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　　【多選題】下列情形中，用人單位可單方面解除勞動合同的有( )。(2016年)

　　A.張某嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損失

　　B.胡某被依法追究刑事責任

　　C.錢某嚴重違反用人單位的規(guī)章制度

　　D.王某因懷孕無法勝任工作

　　【答案】ABC

　　【解析】選項D：在女職工懷孕期間，用人單位不得解除勞動合同。

　　【單選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列形情形中，不能導致勞動合同終止的是( )。(2018年)

　　A.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的

　　B.勞動者醫(yī)療期內(nèi)遇勞動合同期滿的

　　C.勞動者達到法定退休年齡的

　　D.勞動者被人民法院宣告死亡的

　　【答案】B

　　【解析】勞動合同終止的情形：(1)勞動合同期滿的;(2)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的(選項A);(3)勞動者達到法定退休年齡(選項C);(4)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的(選項D);(5)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(6)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。

　　【多選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，屬于用人單位可依據(jù)法定程序進行經(jīng)濟性裁員的情形有( )。(2016年)

　　A.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的

　　B.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的

　　C.企業(yè)重大技術(shù)革新，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的

　　D.生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的

　　【答案】ABCD

　　【解析】經(jīng)濟性裁員的情形包括：(1)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的(選項B);(2)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的(選項D);(3)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的(選項AC);(4)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

　　【多選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，勞動者單方面解除勞動合同的下列情形中，不能獲得經(jīng)濟補償金的有( )。(2015年)

　　A.勞動者提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同的

　　B.勞動者因用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護而解除勞動合同的

　　C.勞動者因用人單位未及時足額支付勞動報酬而解除勞動合同的

　　D.勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位解除勞動合同的

　　【答案】AD

　　【解析】(1)選項BC：屬勞動者隨時解除勞動合同的情形，用人單位應當支付經(jīng)濟補償金;(2)選項AD：屬勞動者提前通知解除勞動合同的情形，用人單位無需支付經(jīng)濟補償金。

　　【多選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，勞動合同解除的下列情形中，用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)挠? )。(2016年)

　　A.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的

　　B.用人單位未及時足額支付勞動報酬的

　　C.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，經(jīng)用人單位提出，拒不改正的

　　D.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

　　【答案】ABD

　　【解析】選項C：勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可單方面解除勞動合同，且不需向勞動者支付經(jīng)濟補償。

　　【單選題】甲公司與小王簽訂了勞動合同，乙公司認為小王是該公司急需用的人才,于是高薪聘請小王到該公司上班,小王也與乙公司簽訂了勞動合同，最后造成了甲公司直接遭受經(jīng)濟損失，下列說法正確的是( )。(2019年)

　　A.甲公司承擔責任

　　B.小王與乙公司應承擔連帶責任

　　C.甲公司直接找小王承擔責任

　　D.小王與乙公司均不承擔責任

　　【答案】B

　　【解析】用人單位招用與其他單位尚未解除或終止勞動合同的勞動者,給其他用人單位造成損失的,應當承擔連帶賠償責任。

　　【單選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，關(guān)于勞動合同解除或者終止時經(jīng)濟補償金支付的下列表述中，不正確的是( )。(2016年)

　　A.用人單位因被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動合同，應向勞動者支付經(jīng)濟補償金

　　B.勞動者主動辭職并與用人單位協(xié)商一致而解除勞動合同，用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟補償金

　　C.經(jīng)濟補償金的支付主體只能是用人單位

　　D.經(jīng)濟補償金數(shù)額由用人單位和勞動者在勞動合同中約定

　　【答案】D

　　【解析】選項D：經(jīng)濟補償金是法定的，不能由用人單位和勞動者自由約定。其具體金額是根據(jù)勞動者在用人單位的工作年限和工資標準來計算的，并以貨幣形式支付給勞動者。

　　【多選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，勞動合同解除或者終止的下列情形中，用人單位應向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)挠? )。(2017年)

　　A.勞動者提前30日以書面形式通知無過錯用人單位而解除勞動合同的

　　B.勞動者提出并與無過錯用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的

　　C.勞動者符合不需事先告知用人單位即可解除勞動合同的情形解除勞動合同的

　　D.以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的

　　【答案】CD

　　【解析】選項AB：勞動者提出(提前30天或者協(xié)商一致)與“無過錯”的用人單位解除勞動合同的，用人單位不需支付經(jīng)濟補償金。

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