2020初級會計(jì)師《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》章節(jié)習(xí)題：勞動合同與社會保險(xiǎn)法律制度(2),更多關(guān)于初級會計(jì)師考試模擬試題，請關(guān)注新東方職上網(wǎng) 或微信搜索“職上會計(jì)人”。

　　【多選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，關(guān)于用人單位未按照勞動合同約定或者國家規(guī)定支付勞動者勞動報(bào)酬應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任的下列表述中，正確的有( )。(2017年)

　　A.由用人單位向勞動者支付違約金

　　B.勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其差額的部分

　　C.用人單位按照應(yīng)付勞動報(bào)酬金額200%的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金

　　D.由勞動行政部門責(zé)令用人單位限期支付勞動報(bào)酬

　　【答案】BD

　　【解析】(1)選項(xiàng)A：違約金是勞動者違反服務(wù)期和競業(yè)限制的約定向用人單位支付的違約補(bǔ)償;(2)選項(xiàng)C：責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。

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　　【多選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，勞動者出現(xiàn)的下列情形中，用人單位可隨時(shí)通知?jiǎng)趧诱呓獬齽趧雍贤挠? )。(2019年)

　　A.被依法追究刑事責(zé)任的

　　B.在試用期間被證明不符合錄用條件的

　　C.同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，經(jīng)用人單位提出，拒不改正的

　　D.嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的

　　【答案】ABCD

　　【解析】用人單位可以隨時(shí)通知?jiǎng)趧诱呓獬贤那樾伟ǎ?1)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的(選項(xiàng)B);(2)勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的(選項(xiàng)D);(3)勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(4)勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的(選項(xiàng)C);(5)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下，訂立或者變更勞動合同的;(6)勞動者被依法追究刑事責(zé)任的(選項(xiàng)A)。

　　【多選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列職工中，屬于用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員應(yīng)優(yōu)先留用的有( )。(2019年)

　　A.與本單位訂立較短期限的固定期限勞動合同的

　　B.家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的

　　C.與本單位訂立無固定期限勞動合同的

　　D.與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的

　　【答案】BCD

　　【解析】裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：①與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;②與本單位訂立無固定期限勞動合同的;③家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

　　【多選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，可導(dǎo)致勞動合同關(guān)系終止的有( )。(2012年)

　　A.勞動合同期滿

　　B.勞動者達(dá)到法定退休年齡

　　C.用人單位被依法宣告破產(chǎn)

　　D.女職工在哺乳期

　　【答案】ABC

　　【解析】選項(xiàng)D：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位既不得解除勞動合同，也不得終止勞動合同，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。

　　【多選題】用人單位與勞動者終止勞動合同的下列情形中，用人單位需要支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有( )。(2013年)

　　A.用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動合同的

　　B.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照而終止勞動合同的

　　C.用人單位被責(zé)令關(guān)閉而終止勞動合同的

　　D.用人單位決定提前解散而終止勞動合同的

　　【答案】ABCD

　　【解析】選項(xiàng)ABCD均屬于用人單位“死了”，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　【多選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，勞動者不需要通知用人單位即可解除勞動合同的情況有( )。(2014年)

　　A.用人單位未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的

　　B.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的

　　C.用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的

　　D.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的

　　【答案】BC

　　【解析】(1)選項(xiàng)AD：勞動者可以“隨時(shí)通知”解除勞動合同;(2)選項(xiàng)BC：勞動者“不需要事先告知”即可解除勞動合同。

　　【多選題】下列勞動者中，可隨時(shí)通知用人單位解除勞動合同的有( )。(2016年)

　　A.所在單位規(guī)章制度違法損害其利益的王某

　　B.所在單位未依法為其繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的李某

　　C.所在單位未及時(shí)足額向其支付勞動報(bào)酬的張某

　　D.所在單位未按照勞動合同約定為其提供勞動保護(hù)的趙某

　　【答案】ABCD

　　【解析】勞動者可以“隨時(shí)通知”解除勞動合同的情形包括但不限于：(1)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的(選項(xiàng)D);(2)用人單位未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的(選項(xiàng)C);(3)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的(選項(xiàng)B);(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的(選項(xiàng)A)。

　　【單選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，勞動者不需事先告知用人單位即可解除勞動合同的是( )。(2018年)

　　A.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)的

　　B.用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的

　　C.用人單位以欺詐手段使勞動者在違背真實(shí)意思的情況下簽訂勞動合同的

　　D.用人單位未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的

　　【答案】B

　　【解析】選項(xiàng)ACD：屬于勞動者可隨時(shí)通知解除勞動合同的情形。

　　【單選題】王某和公司簽訂了合同期限為2年的勞動合同，勞動合同滿1年時(shí)，王某因?yàn)槌鰢魧W(xué)要解除勞動合同，下列選項(xiàng)正確的是( )。(2018年)

　　A.不得解除勞動合同

　　B.用人單位應(yīng)當(dāng)支付1個(gè)月補(bǔ)償金

　　C.提前3日以書面形式通知用人單位

　　D.提前30日以書面形式通知用人單位

　　【答案】D

　　【解析】(1)選項(xiàng)B：勞動者主動辭職，用人單位不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(2)選項(xiàng)ACD：勞動者提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同，可單方面解除勞動合同。

　　【判斷題】勞動者不能勝任工作崗位，用人單位應(yīng)先經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，方可按程序與其解除勞動合同。( )(2012年)

　　【答案】√

　　【解析】勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救嘶蛘哳~外支付勞動者1個(gè)月工資后，可以解除勞動合同。

　　【判斷題】用人單位解除或者終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明。( )(2013年)

　　【答案】√

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