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　　【單選題】2018年7月31日，某企業(yè)確認本月應發(fā)放生產(chǎn)車間職工的降溫補貼11500元，其中：車間生產(chǎn)工人8500元，車間管理人員3000元。全部款項將于發(fā)放職工工資時支付。下列各項中，該企業(yè)會計處理正確的是(　　)。(2019年)

　　A.借：生產(chǎn)成本　　　　　　　　　　　　　　　　　8500

　　管理費用　　　　　　　　　　　　　　　　　3000

　　貸：其他應付款　　　　　　　　　　　　　　　11500

　　B.借：生產(chǎn)成本　　　　　　　　　　　　　　　　　8500

　　制造費用　　　　　　　　　　　　　　　　　3000

　　貸：其他應付款　　　　　　　　　　　　　　　11500

　　C.借：生產(chǎn)成本　　　　　　　　　　　　　　　　　8500

　　管理費用　　　　　　　　　　　　　　　　　3000

　　貸：應付職工薪酬——職工福利費　　　　　　　11500

　　D.借：生產(chǎn)成本　　　　　　　　　　　　　　　　　8500

　　制造費用　　　　　　　　　　　　　　　　　3000

　　貸：應付職工薪酬——職工福利費　　　　　　　11500

　　【答案】D

　　【解析】對于職工福利費，企業(yè)應當在實際發(fā)生時根據(jù)實際發(fā)生額計入當期損益或相關資產(chǎn)成本，車間生產(chǎn)工人補貼借記“生產(chǎn)成本”科目，車間管理人員補貼借記“制造費用”科目，貸記“應付職工薪酬——職工福利費”科目，選項D正確。

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　　【單選題】某企業(yè)以現(xiàn)金支付行政管理人員生活困難補助2000元，下列各項中，會計處理正確的是(　　)。

　　A.借：其他業(yè)務成本　　　　　　　　　　　　　　　2000

　　貸：庫存現(xiàn)金　　　　　　　　　　　　　　　　　2000

　　B.借：營業(yè)外支出　　　　　　　　　　　　　　　　2000

　　貸：庫存現(xiàn)金　　　　　　　　　　　　　　　　　2000

　　C.借：管理費用　　　　　　　　　　　　　　　　　2000

　　貸：庫存現(xiàn)金　　　　　　　　　　　　　　　　　2000

　　D.借：應付職工薪酬——職工福利費　　　　　　　　2000

　　貸：庫存現(xiàn)金　　　　　　　　　　　　　　　　　2000

　　【答案】D

　　【解析】企業(yè)以現(xiàn)金支付行政管理人員生活困難補助屬于一項職工福利，所以在實際支付的時候應借記“應付職工薪酬——職工福利費”科目，貸記“庫存現(xiàn)金”科目。

　　【單選題】下列各項中，企業(yè)應記入“應付職工薪酬”科目貸方的是(　　)。(2019年)

　　A.支付職工的培訓費

　　B.發(fā)放職工工資

　　C.確認因解除與職工勞動關系應給予的補償

　　D.繳存職工基本養(yǎng)老保險費

　　【答案】C

　　【解析】選項A，支付職工的培訓費分錄如下：

　　借：應付職工薪酬

　　貸：銀行存款

　　選項BD，發(fā)放職工工資和繳存職工基本養(yǎng)老保險費的分錄如下：

　　借：應付職工薪酬

　　貸：銀行存款等

　　選項C，確認因解除與職工勞動關系應給予的補償分錄如下：

　　借：管理費用

　　貸：應付職工薪酬

　　選項C正確，應記入“應付職工薪酬”科目貸方。

　　【單選題】甲公司共有200名職工。從2019年1月1日起，該公司實行累積帶薪缺勤制度。該制度規(guī)定，每名職工每年可享受5個工作日帶薪年休假，未使用的年休假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個公歷年度，超過1年未行使的權利作廢;職工休年休假時，首先使用當年可享受的權利，不足部分再從上年結(jié)轉(zhuǎn)的帶薪年休假余額中扣除，在職工離開公司時，對未使用的累積帶薪年休假無權獲得現(xiàn)金支付。2019年12月31日，每個職工當年平均未使用帶薪年休假為2天。

　　根據(jù)過去的經(jīng)驗并預期該經(jīng)驗將繼續(xù)適用，甲公司預計2020年有150名職工將享受不超過5天的帶薪年休假，剩余50名總部管理人員每人將平均享受6天帶薪年休假，該公司平均每名職工每個工作日工資為400元。甲公司2019年年末因累積帶薪缺勤計入管理費用的金額為(　　)元。

　　A.20000

　　B.120000

　　C.60000

　　D.0

　　【答案】A

　　【解析】甲公司2019年年末應當將預計由于累積未使用的帶薪年休假而導致預期將支付的工資確認為負債，根據(jù)甲公司預計2020年職工的年休假情況，只有50名總部管理人員會使用2019年的未使用帶薪年休假1天(6-5)，而其他2019年累積未使用的帶薪年休假都將失效，所以應計入管理費用的金額=50×(6-5)×400=20000(元)。

　　【單選題】某家電生產(chǎn)企業(yè)，2020年1月以其生產(chǎn)的每臺成本為800元的微波爐作為非貨幣性福利發(fā)放給職工，發(fā)放數(shù)量為100臺，該型號的微波爐不含增值稅的市場售價為1000元，適用的增值稅稅率為13%。不考慮其他因素，該企業(yè)確認職工薪酬的金額應為(　　)元。(2019年改編)

　　A.90400

　　B.80000

　　C.100000

　　D.113000

　　【答案】D

　　【解析】分錄如下：

　　借：生產(chǎn)成本等　　　　　　　　　　　　　　　　113000

　　貸：應付職工薪酬　　　　　　　　　　　　　　　113000

　　借：應付職工薪酬　　　　　　　　　　　　　　　113000

　　貸：主營業(yè)務收入　　　　　　　　　　　　　　　100000

　　應交稅費——應交增值稅(銷項稅額)　　　　　13000

　　借：主營業(yè)務成本　　　　　　　　　　　　　　　80000

　　貸：庫存商品　　　　　　　　　　　　　　　　　80000

　　選項D正確。

　　【單選題】某紡織業(yè)企業(yè)為增值稅一般納稅人，適用的增值稅稅率為13%。該企業(yè)以其生產(chǎn)的服裝作為福利發(fā)放給100名生產(chǎn)車間管理人員，每人一套，每套服裝不含稅售價為350元，成本為280元。不考慮其他因素，下列各項中，該企業(yè)關于非貨幣性福利的會計處理結(jié)果錯誤的是(　　)。(2018年改編)

　　A.確認制造費用39550元

　　B.確認應付職工薪酬39550元

　　C.確認主營業(yè)務收入39550元

　　D.確認增值稅銷項稅額4550元

　　【答案】C

　　【單選題】某企業(yè)為增值稅一般納稅人。2019年12月25日，向行政管理人員發(fā)放一批自產(chǎn)的空氣凈化器作為福利，該批產(chǎn)品售價為10萬元，生產(chǎn)成本為7.5萬元，按計稅價格計算的增值稅銷項稅額為1.3萬元。不考慮其他因素，該筆業(yè)務應確認的應付職工薪酬為(　　)萬元。

　　A.7.5

　　B.11.3

　　C.10

　　D.8.8

　　【答案】B

　　【單選題】企業(yè)將自有房屋無償提供給本企業(yè)行政管理人員使用，下列各項中，關于計提房屋折舊的會計處理表述正確的是(　　)。(2017年)

　　A.借記“其他業(yè)務成本”科目，貸記“累計折舊”科目

　　B.借記“其他應收款”科目，貸記“累計折舊”科目

　　C.借記“營業(yè)外支出”科目，貸記“累計折舊”科目

　　D.借記“管理費用”科目，貸記“應付職工薪酬”科目，同時借記“應付職工薪酬”科目，貸記“累計折舊”科目

　　【答案】D

　　【判斷題】企業(yè)在資產(chǎn)負債表日為換取職工在會計期間提供的服務而應向單獨主體繳存的提存金，確認為其他應付款。(　　)

　　【答案】×

　　【解析】企業(yè)在資產(chǎn)負債表日為換取職工在會計期間提供的服務而應向單獨主體繳存的提存金，應確認為應付職工薪酬。

　　【判斷題】某企業(yè)職工張某經(jīng)批準休探親假5天，根據(jù)企業(yè)規(guī)定確認為非累積帶薪缺勤，該企業(yè)應當在其休假期間確認與非累積帶薪缺勤相關的職工薪酬。(　　)(2019年)

　　【答案】√

　　【判斷題】企業(yè)應在職工實際發(fā)生缺勤的會計期間確認與非累積帶薪缺勤相關的應付職工薪酬。(　　)(2018年)

　　【答案】√

　　【判斷題】企業(yè)在職工提供了服務從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權利時，確認與非累積帶薪缺勤相關的職工薪酬。(　　)(2017年)

　　【答案】×

　　【解析】企業(yè)應當在職工提供了服務從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權利時，確認與累積帶薪缺勤相關的職工薪酬。

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