2020初級會計師經濟法基礎不定項試題：勞動合同與社會保險，更多關于初級會計師考試模擬試題，請關注新東方職上網 或微信搜索“職上會計人”。

　　【資料1】2012年4月1日，周某開始在甲公司上班。2012年4月20日，周某與甲公司簽訂了書面勞動合同。勞動合同的部分條款如下：(1)勞動合同期限為1年，試用期為3個月;(2)勞動合同期限內，未經甲公司同意，周某不得單方面解除合同;為此，甲公司要求周某繳納了1萬元的保證金。

　　2012年7月4日，下班后，周某在處理收尾性工作時，不幸被工場內的吊燈砸傷，住院治療2個月。住院期間，甲公司按周某平時工資的50%向周某支付工資。周某痊愈出院后，甲公司以已無適合崗位為由，通知周某解除勞動合同，此時周某與甲公司之間的勞動合同尚未到期。

　　要求：

　　根據上述資料，不考慮其他因素，分別回答下列小題。

　　1.根據勞動合同法律制度的規(guī)定，下列表述中，不正確的是()。

　　A.甲公司自2012年4月20日起與周某建立勞動關系

　　B.甲公司與周某約定的試用期不得超過2個月

　　C.對于甲公司要求周某繳納保證金的行為，由勞動行政部門責令甲公司限期退還周某本人，并對甲公司處以500元以上2000元以下的罰款

　　D.甲公司要求周某繳納保證金的行為，如果給周某造成損害的，甲公司應當承擔賠償責任

　　【答案】A

　　【解析】(1)選項A：勞動關系自“用工”之日起建立;(2)選項B：勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月;(3)選項CD：在訂立勞動合同時，用人單位違反規(guī)定，以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上2000元以下的標準處以罰款;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

　　2.關于周某受傷住院所享受的待遇，下列表述中，正確的是()。

　　A.周某享受醫(yī)療期待遇，住院期間甲公司向其支付的工資不得低于周某平時工資的80%

　　B.周某享受醫(yī)療期待遇，住院期間甲公司向其支付的工資不得低于當地最低工資標準的80%

　　C.周某享受工傷保險待遇，住院期間甲公司向其支付的工資不得低于周某平時工資的80%

　　D.周某享受工傷保險待遇，住院期間周某的原工資福利待遇不變

　　【答案】D

　　【解析】(1)工作時間前后在工作場所內，勞動者從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的，應當認定工傷;(2)在停工留薪期內，職工的原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

　　3.周某住院期間的下列費用中，應當由甲公司支付的是()。

　　A.治療工傷的醫(yī)療費用

　　B.治療工傷的康復費用

　　C.住院伙食補助費

　　D.治療工傷期間的工資福利

　　【答案】D

　　【解析】(1)選項ABC：由工傷保險基金支付;(2)選項D：由用人單位甲公司支付。

　　4.周某與甲公司因勞動合同解除發(fā)生的糾紛，可以選擇通過()解決。

　　A.企業(yè)勞動爭議調解委員會調解

　　B.直接向仲裁委員會申請勞動仲裁

　　C.直接向人民法院提起勞動訴訟

　　D.向勞動行政部門申請行政復議

　　【答案】AB

　　【解析】(1)選項AB：用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議;當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織(如企業(yè)勞動爭議調解委員會)申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向仲裁委員會申請仲裁;(2)選項C：勞動仲裁是當事人向人民法院提起勞動訴訟的前置程序，當事人不能直接向人民法院提起勞動訴訟;(3)選項D：周某與甲公司之間的勞動爭議屬于平等主體之間的糾紛，不適用行政復議、行政訴訟。

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　　【資料2】2011年6月30日，王某與乙公司為期2年的勞動合同期限屆滿。次日，王某應聘到甲公司工作。雙方簽訂了書面勞動合同。合同約定，合同期限2年(試用期除外)，王某每月工資2500元;試用期3個月，每月工資1800元;因生產經營需要，公司可不經王某同意直接安排其加班，但每月加班時間不超過30小時;王某在公司連續(xù)工作滿1年后，每年可休年假3天。

　　2012年2月，甲公司提供培訓費派王某參加了為期1個月的專業(yè)技術培訓，雙方約定了5年服務期及違約金。

　　2012年8月1日，因甲公司一直未給王某繳納社會保險費，王某提出解除勞動合同并要求甲公司支付經濟補償。

　　已知：王某與乙公司已約定過試用期，甲公司所在地月最低工資標準為1600元。要求：

　　根據上述資料，不考慮其他因素，分別回答下列小題。1.對試用期約定的下列表述中，正確的是()。

　　A.乙公司已經與王某約定過試用期，甲公司不得再與其約定試用期

　　B.甲公司與王某可以約定王某的試用期月工資為1800元

　　C.甲公司與王某可以約定3個月的試用期

　　D.甲公司與王某約定的試用期應包含在勞動合同期限內

　　【答案】D

　　【解析】(1)選項A：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，甲公司與乙公司不是同一用人單位，甲公司可以與王某約定試用期;(2)選項B：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%(2000元)，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準(1600元);(3)選項C：勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月;(4)選項D：試用期應包含在勞動合同期限內。

　　2.甲公司與王某對休息休假的下列約定中，符合法律規(guī)定的是()。

　　A.因生產經營需要，公司可不經王某同意直接安排其加班

　　B.每月加班時間不超過30小時

　　C.王某須在甲公司連續(xù)工作滿1年后方可享受年休假

　　D.王某每年休年假3天

　　【答案】B

　　【解析】(1)選項AB：用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間(不經王某同意直接安排其加班肯定不合適)，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時;(2)選項C：在確定年休假的天數時，依據的是勞動者自參加工作以來的累計工作年限，而非在現單位的工作年限;(3)選項D：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。

　　3.對甲公司與王某約定的服務期及違約金的下列表述中，正確的是()。

　　A.王某以公司未繳納社會保險費為由解除勞動合同，無須向甲公司支付違約金

　　B.雙方約定的5年服務期超過勞動合同期限，該約定無效

　　C.雙方約定的違約金數額不得超過甲公司提供的培訓費用

　　D.王某以公司未繳納社會保險費為由解除勞動合同，甲公司有權要求王某支付違約金，但不得超過服務期內未履行部分所分攤的培訓費用

　　【答案】AC

　　【解析】(1)選項AD：用人單位與勞動者約定了服務期，勞動者以用人單位未依法為其繳納社會保險費為由解除勞動合同的，不屬于違反服務期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金;(2)選項B：服務期的期限可以超過勞動合同期限;(3)選項C：違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。

　　4.對王某提出解除勞動合同并要求甲公司支付經濟補償的下列表述中，正確的是()。

　　A.王某應提前30日書面通知甲公司解除勞動合同

　　B.王某通知甲公司后即可解除勞動合同

　　C.甲公司應向王某支付2個月工資標準的經濟補償

　　D.王某有權要求甲公司支付經濟補償

　　【答案】BD

　　【解析】(1)選項ABD：用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可隨時通知解除勞動合同，且可以要求用人單位支付經濟補償金;(2)選項C：經濟補償金的計算年限標準為：6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償金。王某在甲公司工作的期間為2011年7月1日至2012年7月31日，應為1.5個月的標準，而不是2個月。

　　【資料3】2012年12月3日，劉某到甲公司工作，2012年12月10日雙方訂立了書面勞動合同，合同約定：合同期限2年(含試用期期限)，試用期2個月;試用期月工資2000元，試用期滿月工資2600元;試用期內劉某若被證明不符合錄用條件，甲公司可隨時通知其解除勞動合同。

　　2013年10月，甲公司派劉某去國外接受2個月的高級技術培訓，雙方補充協(xié)議約定，公司支付培訓費用100000元，劉某的服務期為6年，違反服務期約定應支付違約金80000元，培訓結束后月工資提高至5000元。劉某培訓期滿回國后，成為公司的技術骨干。

　　2014年8月11日，甲公司得知劉某私下與乙公司也建立了勞動關系，遂要求劉某解除與乙公司的勞動關系，劉某拒絕并于次日離開甲公司到乙公司工作，由此給甲公司造成重大經濟損失。

　　已知：甲公司所在地月最低工資標準為1800元。要求：

　　根據上述資料，不考慮其他因素，分別回答下列小題。

　　1.劉某與甲公司之間勞動關系建立的時間是()。

　　A.2013年2月3日

　　B.2012年12月3日

　　C.2012年12月10日

　　D.2013年2月10日

　　【答案】B

　　【解析】用人單位自“用工”之日起即與勞動者建立勞動關系。

　　2.雙方在勞動合同中對試用期所作的下列約定中，符合法律規(guī)定的是()。

　　A.試用期2個月

　　B.試用期內劉某若被證明不符合錄用條件，甲公司可隨時通知其解除勞動合同

　　C.試用期月工資2000元

　　D.試用期包含在勞動合同期限內

　　【答案】ABD

　　【解析】(1)選項A：勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月;(2)選項C：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。在本題中，劉某的試用期工資不得低于2600×80%=2080(元)。

　　3.雙方在補充協(xié)議中所作的下列約定中，符合法律規(guī)定的是()。

　　A.劉某的服務期為6年

　　B.劉某違反服務期約定應支付違約金80000元

　　C.甲公司支付培訓費用100000元

　　D.劉某月工資提高至5000元

　　【答案】ABCD

　　【解析】選項B：違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。

　　4.下列關于劉某離開甲公司到乙公司工作法律后果的表述中，正確的是()。

　　A.甲公司無須向劉某支付經濟補償

　　B.甲公司有權要求劉某承擔賠償責任

　　C.甲公司無權要求劉某支付經濟補償

　　D.甲公司有權要求劉某支付違約金

　　【答案】ABCD

　　【解析】(1)選項AD：在服務期內，勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出、拒不改正的，用人單位(甲公司)有權單方解除勞動合同，甲公司無須向劉某支付經濟補償，但甲公司仍有權(按照服務期的約定)要求劉某支付違約金;(2)選項B：賠償金是指用人單位和勞動者由于自己的過錯給對方造成損害時所應承擔的法律后果，賠償金的支付主體可能是用人單位，也可能是勞動者。在本題中，由于劉某的過錯給甲公司造成重大經濟損失，甲公司要求劉某支付8萬元的違約金之后，有權要求劉某承擔賠償責任;(3)選項C：經濟補償的支付主體只能是用人單位，甲公司無權要求劉某支付經濟補償。

　　【資料4】2014年下半年，實行標準工時制的甲公司在勞動用工方面發(fā)生下列事實：

　　(1)9月5日，已累計工作6年且本年度從未請假的楊某向公司提出年休假申請。

　　(2)因工作需要，公司安排范某在國慶期間加班4天，其中占用法定休假日3天，占用周末休息日1天，范某日工資為200元。

　　(3)10月20日，尚處于試用期的馬某在上班途中受到非本人主要責任的交通事故傷害，住院治療2個月。

　　(4)11月10日，公司通過口頭協(xié)議聘用鄭某從事非全日制用工，試用期1個月;12月29日，公司發(fā)現鄭某與乙公司也訂立了非全日制用工勞動合同，便通知鄭某終止用工。

　　要求：

　　根據上述資料，不考慮其他因素，分別回答下列小題。

　　1.楊某可依法享受的最長年休假期限是()。

　　A.5天B.5天

　　C.20天D.10天

　　【答案】B

　　【解析】職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。

　　2.甲公司向范某支付國慶期間加班工資擬采取的下列方案中，符合法律規(guī)定的是()。

　　A.甲公司事后安排范某補休國慶節(jié)3天法定休假日，向其支付1600元的加班工資

　　B.甲公司事后安排范某補休國慶節(jié)3天法定休假日，向其支付400元的加班工資

　　C.甲公司事后未安排范某補休，向其支付2200元的加班工資

　　D.甲公司事后安排范某補休周末休息日，向其支付1800元的加班工資

　　【答案】CD

　　【解析】(1)“法定休假日”(國慶節(jié))加班，不論甲公司事后是否安排補休，甲公司均應向范某支付加班工資=200×300%×3=1800(元);(2)“休息日”加班，如果甲公司事后安排范某補休，則無須支付加班工資;如果甲公司事后未安排范某補休，則甲公司應向范某支付加班工資=200×200%×1=400(元)。

　　3.關于馬某受傷住院治療法律后果的下列表述中，正確的是()。

　　A.甲公司可按照不低于當地最低工資標準的80%向馬某支付治療期間的工資

　　B.因在上班途中，馬某此次受傷不能認定為工傷

　　C.因尚處于試用期，馬某此次受傷不能認定為工傷

　　D.甲公司應按照雙方在勞動合同中約定的勞動報酬向馬某支付治療期間的工資

　　【答案】D

　　【解析】(1)選項BC：在上下班途中(不論員工是否尚在試用期內)，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷;(2)選項AD：在停工留薪期內，職工的原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

　　4.關于甲公司與鄭某之間非全日制用工勞動關系的下列表述中，正確的是()。

　　A.甲公司與鄭某可以訂立口頭用工協(xié)議

　　B.鄭某有權與甲公司和乙公司分別訂立勞動合同

　　C.甲公司可以隨時通知鄭某終止用工

　　D.甲公司與鄭某可以約定試用期

　　【答案】ABC

　　【解析】(1)選項A：非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議;(2)選項B：從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同，但后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行;(3)選項C：非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工;(4)選項D：非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。

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