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　　【多選題】根據(jù)稅收征收管理法律制度的規(guī)定，增值稅一般納稅人使用增值稅發(fā)票管理新系統(tǒng)，可開具增值稅發(fā)票的種類有(　)。

　　A.增值稅普通發(fā)票

　　B.增值稅專用發(fā)票

　　C.機動車銷售統(tǒng)一發(fā)票

　　D.增值稅電子普通發(fā)票

　　『正確答案』ABCD

　　『答案解析』增值稅一般納稅人銷售貨物、提供加工修理修配勞務和發(fā)生應稅行為，使用增值稅發(fā)票管理新系統(tǒng)開具增值稅專用發(fā)票、增值稅普通發(fā)票、機動車銷售統(tǒng)一發(fā)票、增值稅電子普通發(fā)票。

　　【單選題】甲公司為大型國有企業(yè)，財務會計制度健全，能夠如實核算和提供生產(chǎn)經(jīng)營情況，并能正確計算應納稅款和如實履行納稅義務，其適用的稅款征收方式是(　)。

　　A.定期定額征收

　　B.查賬征收

　　C.查定征收

　　D.查驗征收

　　『正確答案』B

　　『答案解析』(1)選項A：定期定額征收，適用于經(jīng)主管稅務機關(guān)認定和縣以上稅務機關(guān)(含縣級)批準的生產(chǎn)、經(jīng)營規(guī)模小，達不到《個體工商戶建賬管理暫行辦法》規(guī)定設置賬簿標準，難以查賬征收，不能準確計算計稅依據(jù)的個體工商戶(包括個人獨資企業(yè));(2)選項C：查定征收，適用于生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模較小、產(chǎn)品零星、稅源分散、會計賬冊不健全，但能控制原材料或進銷貨的小型廠礦和作坊;(3)選項D：查驗征收，適用于納稅人財務制度不健全，生產(chǎn)經(jīng)營不固定，零星分散、流動性大的稅源。

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　　【單選題】某酒店2007年12月份取得餐飲收入5萬元，客房出租收入10萬元，該酒店未在規(guī)定期限內(nèi)進行納稅申報，經(jīng)稅務機關(guān)責令限期申報，逾期仍未申報。根據(jù)稅收征收管理法律制度的規(guī)定，稅務機關(guān)有權(quán)對該酒店采取的稅款征收措施是(　)。

　　A.采取稅收保全措施

　　B.責令提供納稅擔保

　　C.稅務人員到酒店直接征收稅款

　　D.核定其應納稅額

　　『正確答案』D

　　『答案解析』納稅人發(fā)生納稅義務，未按照規(guī)定的期限辦理納稅申報，經(jīng)稅務機關(guān)責令限期申報，逾期仍不申報的，由稅務機關(guān)核定其應納稅額。

　　【單選題】根據(jù)稅收征收管理法律制度的規(guī)定，下列各項中，不屬于納稅擔保方式的是(　)。

　　A.保證

　　B.扣押

　　C.質(zhì)押

　　D.抵押

　　『正確答案』B

　　『答案解析』納稅擔保，是指經(jīng)稅務機關(guān)同意或確認，納稅人或其他自然人、法人、經(jīng)濟組織以“保證、抵押、質(zhì)押”的方式，為納稅人應當繳納的稅款及滯納金提供擔保的行為，不包括扣押方式。

　　【單選題】根據(jù)稅收征收管理法律制度的規(guī)定，稅務機關(guān)做出的下列具體行政行為中，申請人不服，應當先向復議機關(guān)申請行政復議，對行政復議決定不服的，可以再向人民法院提起行政訴訟的是(　)。

　　A.征收稅款行為

　　B.稅收保全行為

　　C.發(fā)票管理行為

　　D.行政處罰行為

　　『正確答案』A

　　『答案解析』(1)選項A，屬于征稅行為，納稅人不服的，必須先申請行政復議，對行政復議決定不服的，可以向人民法院提起行政訴訟;(2)選項BCD，不屬于征稅行為，納稅人不服的，可以申請行政復議，也可以直接向人民法院提起行政訴訟。

　　【單選題】納稅人有欠稅行為，由稅務機關(guān)追繳欠繳的稅款、滯納金，并處欠繳稅款一定倍數(shù)的罰款，該倍數(shù)為(　)。

　　A.1倍以上10倍以下

　　B.50%以上5倍以下

　　C.10倍

　　D.1倍以上15倍以下

　　『正確答案』B

　　『答案解析』本題考核欠稅行為的法律責任。根據(jù)規(guī)定，納稅人欠稅的，由稅務機關(guān)追繳其欠繳的退稅款，并處欠繳稅款50%以上5倍以下的罰款;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。

　　【單選題】無效勞動合同從(　)之日就沒有法律效力。

　　A.勞動合同訂立

　　B.提起勞動仲裁

　　C.勞動合同解除起

　　D.提起民事訴訟

　　『正確答案』A

　　『答案解析』本題考核無效勞動合同。無效勞動合同，從訂立時起就沒有法律約束力。

　　【單選題】甲公司職工吳某因違章操作給公司造成8000元的經(jīng)濟損失，甲公司按照雙方勞動合同的約定要求吳某賠償，并每月從其工資中扣除。已知吳某月工資2600元，當?shù)卦伦畹凸べY標準為2200元，甲公司每月可以從吳某工資中扣除的法定最高限額為(　)。

　　A.520元

　　B.440元

　　C.400元

　　D.2600元

　　『正確答案』C

　　『答案解析』本題考核最低工資制度的要求。因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。本題中，吳某扣工資的限額：2600×(1-20%)=2080(元)，低于了當?shù)刈畹凸べY標準2200元，因此本月最多扣工資：2600-2200=400(元)。