2020初級(jí)會(huì)計(jì)師《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》練習(xí)題及答案(12)，更多關(guān)于初級(jí)會(huì)計(jì)師考試模擬試題，請(qǐng)關(guān)注新東方職上網(wǎng) 或微信搜索“職上會(huì)計(jì)人”。

　　【單選題】根據(jù)稅收征收管理法律制度的規(guī)定，開具發(fā)票的單位和個(gè)人應(yīng)當(dāng)依照稅務(wù)機(jī)關(guān)的規(guī)定存放和保管發(fā)票，已經(jīng)開具的發(fā)票存根聯(lián)和發(fā)票登記薄應(yīng)當(dāng)至少保存一定期限。該期限為(　)。

　　A.15年

　　B.5年

　　C.20年

　　D.10年

　　『正確答案』B

　　『答案解析』已經(jīng)開具的發(fā)票存根聯(lián)和發(fā)票登記簿，應(yīng)當(dāng)保存5年。

　　【多選題】下列屬于稅法規(guī)定的逃稅手段的有(　)。

　　A.欺騙、隱瞞手段進(jìn)行虛假納稅申報(bào)

　　B.以暴力拒不繳納稅款

　　C.假報(bào)出口手段

　　D.偽造、變?cè)?、隱匿賬簿的手段

　　『正確答案』AD

　　『答案解析』本題考核逃稅行為的概念。逃稅行為，是納稅人采取欺騙、隱瞞手段進(jìn)行虛假納稅申報(bào)或者不申報(bào)，逃避繳納稅款的行為。選項(xiàng)B，屬于抗稅行為;選項(xiàng)C，屬于騙稅行為。

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　　【多選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，用人單位招用未滿16周歲的未成年人應(yīng)遵守國家有關(guān)規(guī)定并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。下列用人單位中，可招用未滿16周歲未成年人的有(　)。

　　A.文藝單位

　　B.物流配送單位

　　C.體育單位

　　D.餐飲單位

　　『正確答案』AC

　　『答案解析』本題考核勞動(dòng)合同法的訂立主體。根據(jù)規(guī)定，禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人;文藝、體育、特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。

　　【多選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于無效勞動(dòng)合同法律后果的表述中，正確的有(　)

　　A.勞動(dòng)合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效

　　B.勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，給對(duì)方造成損害的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任

　　C.勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬

　　D.無效勞動(dòng)合同，從合同訂立時(shí)起就沒有法律約束力

　　『正確答案』ABCD

　　『答案解析』本題考核無效勞動(dòng)合同的法律后果。

　　【多選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同的情形有(　)。

　　A.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的

　　B.連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同，繼續(xù)續(xù)訂的

　　C.國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿5年且距法定退休年齡不足15年的

　　D.用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度。勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的

　　『正確答案』ABD

　　『答案解析』本題考核無固定期限勞動(dòng)合同的訂立。根據(jù)規(guī)定，用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿l0年且距法定退休年齡不足10年的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同，因此選項(xiàng)C的說法錯(cuò)誤。B選項(xiàng)的含義是指用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)達(dá)成一致意見，繼續(xù)續(xù)訂合同。也就是說用人單位已經(jīng)考察了勞動(dòng)者沒有勞動(dòng)合同法第39和第40條第一、二項(xiàng)規(guī)定的情形(無違法違章或者不能勝任工作)，不會(huì)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者也愿意繼續(xù)續(xù)訂勞動(dòng)合同，則用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同，除非勞動(dòng)者自愿訂立固定期限勞動(dòng)合同。

　　【多選題】某公司擬與張某簽訂為期3年的勞動(dòng)合同，關(guān)于該合同試用期約定的下列方案中，符合法律制度規(guī)定的有(　)。

　　A.不約定試用期

　　B.試用期1個(gè)月

　　C.試用期3個(gè)月

　　D.試用期6個(gè)月

　　『正確答案』ABCD

　　『答案解析』本題考核試用期。試用期不是必備條款，可以不約定。3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月。四個(gè)選項(xiàng)均符合規(guī)定。

　　【多選題】王某與其所任職的甲公司發(fā)生勞動(dòng)爭議，甲公司和王某可以選擇的糾紛解決方法是(　)。

　　A.申請(qǐng)調(diào)解

　　B.雙方協(xié)商解決

　　C.直接向人民法院起訴

　　D.勞動(dòng)仲裁

　　『正確答案』ABD

　　『答案解析』勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)訴訟的必經(jīng)程序。

　　【判斷題】個(gè)體工商戶享受減稅、免稅待遇的，在減稅、免稅期間應(yīng)按期申報(bào)納稅。(　)

　　『正確答案』√

　　『答案解析』本題考核納稅申報(bào)的要求。納稅人享受減稅、免稅待遇的，在減稅、免稅期間應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定辦理納稅申報(bào)。

　　【判斷題】納稅人對(duì)稅務(wù)機(jī)關(guān)作出逾期不繳納罰款加處罰款的決定不服的，應(yīng)當(dāng)先繳納罰款和加處罰款，再申請(qǐng)行政復(fù)議。(　)

　　『正確答案』對(duì)