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　　1.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的一定比例，該比例是( )。

　　A.2%

　　B.5%

　　C.10%

　　D.20%

　　答案：C

　　解析：用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。

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　　2.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，關(guān)于勞動仲裁基本制度的下列說法，不正確的是( )。

　　A.勞動爭議仲裁涉及商業(yè)秘密和個人隱私的，經(jīng)相關(guān)當(dāng)事人書面申請，可以不公開審理

　　B.簡單的勞動爭議案件可以由1名仲裁員獨任仲裁

　　C.仲裁員與仲裁案件有利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避

　　D.仲裁員應(yīng)當(dāng)回避而未回避的，當(dāng)事人有權(quán)以書面或者口頭形式申請其回避

　　答案：A

　　解析：勞動爭議仲裁公開進行，但當(dāng)事人協(xié)議不公開或者涉及商業(yè)秘密和個人隱私的，經(jīng)相關(guān)當(dāng)事人書面申請，“應(yīng)當(dāng)”不公開審理。

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