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　　【多選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，屬于無效或者部分無效勞動合同的有()。

　　A.用人單位免除自己的法定責(zé)任，排除勞動者權(quán)利的勞動合同

　　B.以欺詐的手段使對方在違背真實意思的情況下訂立的勞動合同

　　C.以脅迫的手段使對方在違背真實意思的情況下訂立的勞動合同

　　D.乘人之危使對方在違背真實意思的情況下訂立的勞動合同

　　【答案】ABCD

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8月29日考試試題摘選（更新于8月29日當天考試后）

　　【多選題】2008年以來，甲公司與下列職工均已連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，再次續(xù)訂勞動合同時，除職工提出訂立固定期限勞動合同外，甲公司應(yīng)與之訂立無固定期限勞動合同的有()。

　　A.不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)能夠勝任的李某

　　B.因交通違章承擔(dān)行政責(zé)任的范某

　　C.患病休假，痊愈后能繼續(xù)從事原工作的王某

　　D.同時與乙公司建立勞動關(guān)系，經(jīng)甲公司提出立即改正的張某

　　【答案】ABCD

　　【多選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，用人單位與勞動者應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同的情形有()。

　　A.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的

　　B.連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，且勞動者無法定不得訂立無固定期限勞動合同的情形，繼續(xù)續(xù)訂的

　　C.國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿5年且距法定退休年齡不足15年的

　　D.用人單位初次實行勞動合同制度，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的

　　【答案】ABD

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