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1.公司職工甲因工作疏忽給公司造成經(jīng)濟(jì)損失10000元,已知甲每月工資收入為2500元,當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY為1800元。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,該公司可從甲每月工資中扣除的最高限額為( )元。
A.500 B.700 C.800 D.1000
【答案】A
【解析】標(biāo)準(zhǔn)1(勞動者當(dāng)月工資的80%)=2500×80%=2000(元),標(biāo)準(zhǔn)2(最低工資標(biāo)準(zhǔn))為1800元;公司每月至少應(yīng)按標(biāo)準(zhǔn)1和標(biāo)準(zhǔn)2中的孰高值(2000元)向甲發(fā)放工資,因此,可扣除的最高限額=2500-2000=500(元)。
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2.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,關(guān)于勞動合同試用期的下列表述中,不正確的是( )。
A.勞動合同期限不滿3個(gè)月的,不得約定試用期
B.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同,可以約定試用期
C.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期
D.試用期包含在勞動合同期限內(nèi)
【答案】B
【解析】不得約定試用期:(1)期限<3個(gè)月的勞動合同;(2)非全日制用工;(3)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。
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