下列情形中，用人單位可以終止勞動合同的有( )。
2020-12-15 20:30:25 來源：網(wǎng)絡
經(jīng)濟法基礎?多選題
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，用人單位可以終止勞動合同的有( )。
A、在本單位連續(xù)工作滿5年的張某勞動合同期滿
B、在勞動合同期內(nèi)的李某開始享受基本養(yǎng)老保險待遇
C、達到法定退休年齡的王某
D、處于哺乳期的孫某合同期滿
【答案】ABC【解析】下列情形可以終止勞動合同：①勞動合同期滿(選項A);②勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇(選項B);③勞動者達到法定退休年齡(選項C);④勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤;⑤用人單位被依法宣告破產(chǎn);⑥用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散;⑦法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的用人單位既不得適用無過失性辭退或經(jīng)濟性裁員解除勞動合同的情形解除勞動合同，也不得終止勞動合同，選項D不是答案。
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