關于雙方口頭變更勞動合同效力的下列表述中,正確的是( )
2021-05-14 21:23:00 來源：網(wǎng)絡
經(jīng)濟法基礎?單選題
2014年10月,張某到甲公司工作。2015年11月,甲公司與張某口頭商定將其月工資由原來的4 500元提高至5 400元。
雙方實際履行3個月后,甲公司法定代表人變更。新任法定代表人認為該勞動合同內容變更未采用書面形式,變更無效,決定仍按原每月4 500元的標準向張某支付工資。張某表示異議并最終提起訴訟。
關于雙方口頭變更勞動合同效力的下列表述中,正確的是( )。
A、雙方口頭變更勞動合同且實際履行已超過1個月,該勞動合同變更有效
B、勞動合同變更在實際履行3個月期間有效,此后無效
C、因雙方未采取書面形式,該勞動合同變更無效
D、雙方口頭變更勞動合同但實際履行未超過6個月,該勞動合同變更無效
正確答案：A
解析：(1)變更勞動合同未采用書面形式,但已經(jīng)實際履行了口頭變更的勞動合同超過1個月,且變更后的勞動合同內容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗,當事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的,人民法院不予支持;
(2)用人單位變更名稱、法定代表人等事項,不影響勞動合同的履行。
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