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　　1. 根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定,下列情形中,職工不能享受當(dāng)年年休假的有(　　)。

　　A、王某依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的

　　B、李某請(qǐng)事假累計(jì)已有25天,且單位按照規(guī)定不扣工資的

　　C、鄭某累計(jì)工作滿10年不滿20年,已經(jīng)累計(jì)請(qǐng)病假2個(gè)月

　　D、趙某累計(jì)工作滿20年以上,請(qǐng)病假累計(jì)超過4個(gè)月

　　正確答案：ABD

　　解析：選項(xiàng)A、B、D均不能享受當(dāng)年的年休假; 選項(xiàng)C,累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的,不能享受當(dāng)年的年休假,鄭某累計(jì)病假未超過3個(gè)月,可以享受當(dāng)年的年休假。故選ABD。

　　2.根據(jù)勞動(dòng)合同法律規(guī)定的規(guī)定,下列情形中,可導(dǎo)致勞動(dòng)合同關(guān)系終止的有( )

　　A、勞動(dòng)合同期滿

　　B、勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡

　　C、用人單位被依法宣告破產(chǎn)

　　D、女職工在哺乳期

　　正確答案：ABC

　　解析：選項(xiàng)D：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位既不得解除勞動(dòng)合同，也不得終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。

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