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　　【多選題】 2008年張某初次就業(yè)到甲公司工作。 2015年初，張某患重病向公司申請(qǐng)病休。關(guān)于張某享受醫(yī)療期待遇的下列表述中，正確的有( )。

　　A. 醫(yī)療期內(nèi)，甲公司應(yīng)按照張某病休前的工資待遇向其支付病假工資

　　B. 張某可享受不超過(guò) 6個(gè)月的醫(yī)療期

　　C. 公休、假日和法定節(jié)日不包括在醫(yī)療期內(nèi)

　　D. 醫(yī)療期內(nèi)，甲公司不得對(duì)張某進(jìn)行無(wú)過(guò)失性辭退或經(jīng)濟(jì)性裁員

　　【答案】 BD

　　【解析】( 1)選項(xiàng) A：病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但最低不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%( VS停工留薪期：原工資福利待遇不變);( 2)選項(xiàng) B：張某的實(shí)際工作年限小于 10年，在甲公司的工作年限為 5年以上，其醫(yī)療期為 6個(gè)月，按 12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;( 3)選項(xiàng) C：公休、假日和法定節(jié)日包括在醫(yī)療期內(nèi)( VS帶薪年休假：國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入);( 4)選項(xiàng) D：職工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位既不得無(wú)過(guò)失性辭退或經(jīng)濟(jì)性裁員解除勞動(dòng)合同，也不得終止勞動(dòng)合同。

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