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　　【多選題】根據勞動仲裁法律制度的規(guī)定，下列各項中，屬于仲裁員在仲裁勞動爭議案件時應當回避的情形有( )。

　　A. 私自會見爭議案件代理人

　　B. 私自接受爭議案件的當事人請客送禮

　　C. 是爭議案件代理人的近親屬

　　D. 是爭議案件當事人的近親屬

　　【答案】 ABCD

　　【解析】仲裁員有下列情形之一的，應當回避，當事人也有權以口頭或者書面方式提出回避申請：( 1)是本案當事人或者當事人、代理人的近親屬(選項 CD);( 2)與本案有利害關系的;(3)與本案當事人、代理人有其他關系，可能影響公正裁決的;(4)私自會見當事人、代理人，或者接受當事人、代理人請客送禮的(選項 AB)。

　　【多選題】根據勞動合同法律制度的規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生爭議，可以采取的解決方法包括( )。

　　A. 協商

　　B. 調解

　　C. 仲裁

　　D. 訴訟

　　【答案】 ABCD

　　【解析】勞動爭議的解決方法：協商(和解)、勞動調解、勞動仲裁、勞動訴訟。

　　【判斷題】發(fā)生爭議的用人單位未辦理營業(yè)執(zhí)照、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、營業(yè)執(zhí)照到期繼續(xù)經營、被責令關閉、被撤銷以及用人單位解散、歇業(yè)，不能承擔相關責任的，應當將用人單位和其出資人、開辦單位或者主管部門作為共同當事人。( )

　　【答案】√

　　【判斷題】集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于當地人民政府規(guī)定的最低標準。( )

　　【答案】√

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