教師職業(yè)倦怠的個體干預(yù)方法包括:
(1)態(tài)度管理。 (2)時間管理。 (3)壓力管理。 (4)情緒管理。 (5)生活方式管理。
職業(yè)倦怠不僅會損害教師的身心健康,而且嚴重削弱教師的工作績效和人際關(guān)系,及時對教師職業(yè)倦怠進行個體干預(yù)非常重要。
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