普洱市招聘：滇西應(yīng)用技術(shù)大學(xué)普洱茶學(xué)院2022年第二輪緊缺急需人才招聘3人

　　為加強(qiáng)滇西應(yīng)用技術(shù)大學(xué)普洱茶學(xué)院人才隊(duì)伍建設(shè)，改善人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，遵循“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，滇西應(yīng)用技術(shù)大學(xué)普洱茶學(xué)院2022年第二輪計(jì)劃招聘緊缺急需人才3名。現(xiàn)將招聘的有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、學(xué)校簡(jiǎn)介

　　滇西應(yīng)用技術(shù)大學(xué)是2017年5月經(jīng)教育部批準(zhǔn)建立的全國(guó)首批應(yīng)用技術(shù)大學(xué)。普洱茶學(xué)院是滇西應(yīng)用技術(shù)大學(xué)下設(shè)的特色學(xué)院，是與區(qū)域特色優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)深度融合，以培養(yǎng)茶產(chǎn)業(yè)為主的特色生物產(chǎn)業(yè)應(yīng)用型技術(shù)技能人才為目標(biāo)的一所全日制公辦本科院校。

　　普洱茶學(xué)院坐落于被譽(yù)為“世界茶源、中國(guó)茶城、普洱茶都”的“國(guó)家園林城市”云南省普洱市思茅區(qū)，校園環(huán)境優(yōu)美，辦學(xué)功能齊全，教學(xué)設(shè)施完善，開(kāi)設(shè)茶學(xué)、植物科學(xué)與技術(shù)、食品科學(xué)與工程、食品質(zhì)量與安全、食品營(yíng)養(yǎng)與健康、資源循環(huán)科學(xué)與工程6個(gè)本科專(zhuān)業(yè)，茶藝與茶文化、食品質(zhì)量與安全、農(nóng)產(chǎn)品加工與質(zhì)量檢測(cè)等3個(gè)專(zhuān)科專(zhuān)業(yè)，在校生1820人。

　　普洱茶學(xué)院的建設(shè)發(fā)展得到浙江大學(xué)、華南理工大學(xué)的全方位幫扶和北京大學(xué)、清華大學(xué)等11所教育部直屬高校14位銀齡教師的支教支研，與中國(guó)茶科所、中國(guó)茶葉博物館、國(guó)家普洱茶產(chǎn)品質(zhì)量檢驗(yàn)中心、瀾滄古茶等單位開(kāi)展合作辦學(xué)，以“創(chuàng)辦一個(gè)學(xué)院、振興一個(gè)產(chǎn)業(yè)、致富一方群眾、傳承一方文化”辦學(xué)宗旨，從云南經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的需求出發(fā)，依托普洱茶產(chǎn)業(yè)特色優(yōu)勢(shì)，深化校企合作、產(chǎn)教融合，培養(yǎng)支撐產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的高層次應(yīng)用型技術(shù)技能人才，逐步形成“政產(chǎn)學(xué)研用”深度融合、協(xié)同育人、立體化培養(yǎng)的辦學(xué)格局。

　　二、招聘原則

　　(一)堅(jiān)持嚴(yán)控編制、計(jì)劃進(jìn)人的原則;

　　(二)堅(jiān)持統(tǒng)一組織、分工負(fù)責(zé)的原則;

　　(三)堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

　　三、招聘崗位及人數(shù)

　　專(zhuān)職思想政治課教師崗位1人，專(zhuān)職輔導(dǎo)員崗位2人，具體要求詳見(jiàn)附件。

　　四、招聘對(duì)象和條件

　　(一)招聘對(duì)象

　　1.普通高等院校應(yīng)、往屆畢業(yè)生，具有普通高等院校研究生及以上學(xué)歷，并取得碩士及以上學(xué)位。

　　2.應(yīng)聘人員必須具有與招聘崗位相對(duì)應(yīng)的專(zhuān)業(yè)范圍和學(xué)歷。碩士研究生年齡不得超過(guò)35周歲(1986年11月1日及以前出生);博士研究生年齡不得超過(guò)40周歲(1981年11月1及以前出生)，具有副高及以上職稱(chēng)的可放寬至45周歲(1976年11月1日及以前出生)。

　　(二)招聘條件

　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

　　2.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，遵守憲法和法律;

　　3.具有應(yīng)聘崗位所需的學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)和技能;

　　4.適應(yīng)崗位要求的身體條件;

　　5.符合崗位規(guī)定的年齡要求;

　　6.具備崗位所需要的其他條件。

　　(三)戶(hù)籍要求：不限。

　　(四)有下列情形之一的人員不得報(bào)考

　　1.被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員，因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員，受到刑事處罰期限未滿(mǎn)或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員，受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分期限未滿(mǎn)或者正在接受紀(jì)律審查的人員，曾被開(kāi)除公職的人員、吸毒人員、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員均不得參加應(yīng)聘。

　　2.2022年11月1日以前被普洱市組織人社部門(mén)批準(zhǔn)錄用的公務(wù)員(含參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員)，事業(yè)單位聘用的管理人員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，無(wú)論是否辦理辭職手續(xù)，不含因提升學(xué)歷層次就學(xué)辦理辭職手續(xù)的人員。

　　3..2022年11月1日前被普洱市各級(jí)事業(yè)單位通過(guò)緊缺人才招聘簽訂就業(yè)協(xié)議的畢業(yè)生。

　　4.2017年、2018年、2019年、2020年、2021年在普洱市事業(yè)單位公開(kāi)招聘中浪費(fèi)考錄資源尚在禁考期限的人員，歷年普洱市事業(yè)單位招聘考試中因嚴(yán)重違規(guī)行為尚在禁考期限的人員。

　　5.普通高校全日制在讀的非2022年畢業(yè)生(含取得專(zhuān)科、本科、碩士研究生學(xué)歷在讀的本科、碩士研究生和博士研究生)。

　　6.現(xiàn)役軍人。

　　7.聘用后即與招聘單位構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列回避情形的人員。

　　8.具有法律法規(guī)規(guī)定不符合報(bào)名條件的其他情形的人員。

　　五、報(bào)名方式及審核

　　(一)網(wǎng)絡(luò)報(bào)名。報(bào)名人員將相關(guān)信息及簡(jiǎn)歷投到滇西應(yīng)用技術(shù)大學(xué)普洱茶學(xué)院的報(bào)名郵箱(pecxybgs@126.com)，郵件標(biāo)題為：姓名+崗位名稱(chēng)，經(jīng)學(xué)院初審后按招聘方式和程序另行通知相關(guān)人員參加應(yīng)聘。報(bào)名人員需真實(shí)、準(zhǔn)確、完整地提交個(gè)人信息PDF文檔合集1個(gè)，包括簡(jiǎn)歷、與應(yīng)聘崗位相關(guān)的證書(shū)、身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)等。

　　網(wǎng)絡(luò)報(bào)名不進(jìn)行相關(guān)證書(shū)、證件等原件的審核，因個(gè)人填寫(xiě)的信息、提供的簡(jiǎn)歷有誤和不完整造成的后果由報(bào)名人員承擔(dān)責(zé)任。對(duì)于弄虛作假行為，一經(jīng)查實(shí)，即終止或取消其考試聘用資格，并按照考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法的有關(guān)規(guī)定予以處理。

　　(二)網(wǎng)絡(luò)報(bào)名時(shí)間。2022年12月10日8:00起至2022年12月20日18:00。

　　(三)資格審查

　　1.資格審核由審核小組采用人工審核的方式進(jìn)行，資格審核解釋權(quán)由普洱市教育體育局負(fù)責(zé)解釋。

　　2. 報(bào)名人員經(jīng)審核小組審核通過(guò)后，按不低于1:3的比例擇優(yōu)確定人員參加現(xiàn)場(chǎng)試講和面試;報(bào)名人數(shù)低于1:3的，報(bào)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意向市人社局、市教體局備案后，可降低比例進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)招聘。

　　3.證件審核

　　報(bào)名人員在現(xiàn)場(chǎng)試講和面談交流前，必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供自薦表、身份證、畢業(yè)證和學(xué)位證、獲獎(jiǎng)證書(shū)等材料進(jìn)行審核，審核通過(guò)人員按程序進(jìn)入后續(xù)招聘環(huán)節(jié)。

　　資格審查合格確定進(jìn)入面試人員，通知參加面試以電話(huà)通知為準(zhǔn)，若考生未在規(guī)定時(shí)間達(dá)到指定地點(diǎn)參加面試，視為考生自動(dòng)放棄面試。

　　(四)資格審查確定進(jìn)入面試人員解釋權(quán)：由普洱市教育體育局負(fù)責(zé)解釋。

　　六、面試

　　人社部門(mén)是事業(yè)單位面試工作的主管部門(mén)，整個(gè)面試工作在人社部門(mén)主導(dǎo)指導(dǎo)下進(jìn)行，委托招聘單位的主管部門(mén)按照人社部門(mén)審定的面試方案等資料組織實(shí)施，監(jiān)督部門(mén)加強(qiáng)監(jiān)督，相關(guān)部門(mén)密切配合，嚴(yán)格執(zhí)行人事考試紀(jì)律，共同做好面試工作。

　　(一)官方網(wǎng)站

　　本次面試的官方網(wǎng)站為普洱市人民政府網(wǎng)http://www.puershi.gov.cn/通知公告欄目，整個(gè)面試工作各個(gè)環(huán)節(jié)的有關(guān)公告，以官方網(wǎng)站公告為準(zhǔn)。

　　(二)面試簡(jiǎn)介

　　面試是一項(xiàng)考試，是人才測(cè)評(píng)的重要方式，外延廣闊，內(nèi)涵豐富，主要從內(nèi)容維度和過(guò)程維度兩個(gè)方面對(duì)考生進(jìn)行考察評(píng)價(jià)，內(nèi)容維度是考生認(rèn)識(shí)分析問(wèn)題的廣度和深度，是實(shí)質(zhì)內(nèi)容和核心要素，過(guò)程維度是考生在面試過(guò)程中的行為表現(xiàn)。

　　面試是對(duì)面試考生進(jìn)行嚴(yán)格測(cè)察和甄別選拔的過(guò)程，確保優(yōu)秀人才脫穎而出，杜絕高分低能、人崗不匹配等不合格考生通過(guò)面試進(jìn)入面試后續(xù)的招聘程序。特別對(duì)農(nóng)技、工程、醫(yī)藥衛(wèi)生、教師、計(jì)算機(jī)及網(wǎng)絡(luò)、文化藝術(shù)等專(zhuān)業(yè)性較強(qiáng)或涉及社會(huì)廣泛利益的崗位提出更加嚴(yán)格要求，盡量采用更高更專(zhuān)業(yè)的測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)。

　　面試目標(biāo)通過(guò)組織實(shí)施面試實(shí)現(xiàn)，面試過(guò)程中面試考官必須充分發(fā)揮洞察力、判斷力、決策力、執(zhí)行力等各項(xiàng)能力，對(duì)考生的能力素質(zhì)進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)、準(zhǔn)確判斷、精準(zhǔn)量化、正確決策，認(rèn)真履行職責(zé)和充分行使權(quán)利，根據(jù)考生的面試表現(xiàn)進(jìn)行打分，該打多少分就打多少分，重在體現(xiàn)面試實(shí)際。

　　面試最低合格分?jǐn)?shù)線是指面試考生進(jìn)入面試后續(xù)招聘程序的最低控制面試分?jǐn)?shù)線標(biāo)準(zhǔn)，不是對(duì)面試考官打分的最低控制分?jǐn)?shù)。對(duì)不適宜從事報(bào)考崗位工作的人員，應(yīng)通過(guò)面試，實(shí)行有效調(diào)控。

　　面試工作兼顧公平公正、人才選拔、公共就業(yè)、招聘單位人才需求等方面，公平公正是最基本的面試質(zhì)量，注重提高面試工作的法治化、規(guī)范化、科學(xué)化水平。

　　面試考生可以依照法律法規(guī)和政策規(guī)定維護(hù)本人的合法權(quán)益。

　　面試考官必須按照法律法規(guī)和政策規(guī)定履行職責(zé)和行使權(quán)利。

　　招聘單位必須遵照法律法規(guī)和政策規(guī)定進(jìn)行招聘。

　　面試主管部門(mén)和實(shí)施單位，必須嚴(yán)格按照法律法規(guī)和政策規(guī)定組織實(shí)施面試，正確選擇面試方式，增強(qiáng)針對(duì)性，注重增加科技含量，提高面試效率，準(zhǔn)確預(yù)估面試效果，提升面試質(zhì)量，實(shí)現(xiàn)“依法面試、公平面試、陽(yáng)光面試、科學(xué)面試、安全面試”的目標(biāo)。

　　(三)面試對(duì)象

　　通過(guò)資格審查合格后確定進(jìn)入面試人員。

　　(四)面試方式

　　模擬課堂教學(xué)。

　　(五)面試時(shí)間

　　1.面試安排總體時(shí)間：暫定2022年12月31日(星期六)08:00，具體時(shí)間以電話(huà)通知為準(zhǔn)。

　　2.每個(gè)考場(chǎng)指導(dǎo)時(shí)間：每名考生面試時(shí)間20分鐘，其中：教學(xué)講授15分鐘、知識(shí)問(wèn)答5分鐘。

　　3.不安排考生備課時(shí)間。

　　(六)面試地點(diǎn)

　　云南省普洱市思茅區(qū)佛蓮山路68號(hào)滇西應(yīng)用技術(shù)大學(xué)普洱茶學(xué)院。

　　(七)面試設(shè)置

　　面試考點(diǎn)設(shè)考點(diǎn)辦公室、考生候考室和備用考生候考室、普通面試考場(chǎng)和備用面試考場(chǎng)、考生休息室等場(chǎng)所。

　　面試考點(diǎn)設(shè)2個(gè)面試考場(chǎng)(含1個(gè)備用面試考場(chǎng))，每個(gè)考場(chǎng)設(shè)主考官席、考官席、計(jì)時(shí)計(jì)分席、人大監(jiān)督席、政協(xié)監(jiān)督席、考生席。

　　面試考官設(shè)1個(gè)文綜教師考官組, 負(fù)責(zé)完成1名專(zhuān)職思想政治課教師和2名專(zhuān)職輔導(dǎo)員共3人招聘崗位面試工作。

　　每個(gè)面試考場(chǎng)設(shè)1個(gè)考官組，每個(gè)考官組7人(其中：主考官1人、其他考官6人)，面試考場(chǎng)成立面試考官小組，主考官為面試考官小組組長(zhǎng)，安排人大監(jiān)督員1人、政協(xié)監(jiān)督員1人、計(jì)時(shí)計(jì)分人員2人、引導(dǎo)人員1人。

　　面試考官?gòu)钠斩腥耸驴荚嚸嬖嚳脊賻?kù)中抽調(diào)具有事業(yè)單位面試考官資格證書(shū)和事業(yè)單位面試考官聘用證書(shū)、理論水平高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、面試經(jīng)驗(yàn)豐富、責(zé)任心強(qiáng)、公道正派的人員擔(dān)任，必須保密;抽調(diào)參加面試考官人數(shù)與實(shí)際參加面試考官人數(shù)實(shí)行差額抽簽。

　　面試監(jiān)督人員從人大、政協(xié)等部門(mén)抽調(diào)。

　　面試工作人員根據(jù)工作需要抽調(diào)安排在考點(diǎn)辦公室、考生候考室、試卷保管、醫(yī)務(wù)、安保等崗位。

　　面試考生根據(jù)分組確定每場(chǎng)(每輪)人數(shù)。

　　(八)面試內(nèi)容

　　面試試卷的組織命制工作，在人才招聘領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下和監(jiān)督部門(mén)監(jiān)督下，按照保密部門(mén)規(guī)定和優(yōu)質(zhì)原則，根據(jù)崗位工作特點(diǎn)等面試需求，采取異地命題、異地購(gòu)買(mǎi)、封閉入闈命題等方式，選擇政治理論水平高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、具有出題經(jīng)驗(yàn)的人員或?qū)ｉT(mén)機(jī)構(gòu)承擔(dān)等方式，準(zhǔn)備面試試卷，提供面試使用。面試題目分專(zhuān)職思想政治課教師崗位1套、專(zhuān)職輔導(dǎo)員1套共2套與崗位相關(guān)的題目。

　　在啟用前，按照保密部門(mén)的規(guī)定妥善保管，面試結(jié)束后，考點(diǎn)辦公室統(tǒng)一收回保管，不準(zhǔn)翻印，不得私自摘抄留存。

　　面試的重點(diǎn)是考核考生的教育教學(xué)能力、教育管理能力、職業(yè)道德修養(yǎng)等方面。面試主要圍繞教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法、教學(xué)過(guò)程、教學(xué)基本功、教學(xué)特色、專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)、舉止儀表等方面進(jìn)行評(píng)價(jià)。

　　(九)面試程序

　　1.面試準(zhǔn)備

　　面試考官、監(jiān)督人員、計(jì)時(shí)計(jì)分人員、引導(dǎo)人員、其他工作人員必須按規(guī)定時(shí)間到達(dá)面試考點(diǎn)，準(zhǔn)時(shí)就位到崗，做好面試準(zhǔn)備工作。

　　面試考生必須按規(guī)定時(shí)間到達(dá)面試考點(diǎn)，憑本人有效期內(nèi)身份證及相關(guān)證件等，通過(guò)衛(wèi)健檢查和安全檢查準(zhǔn)時(shí)進(jìn)入到候考室，工作人員核對(duì)考生的身份證原件等相關(guān)信息，宣布面試紀(jì)律和其他注意事項(xiàng)。

　　候考室內(nèi)采用人工抽簽或電腦抽簽等方式，根據(jù)隨機(jī)原則，工作人員組織考生抽取面試考場(chǎng)號(hào)、面試輪次號(hào)、面試順序號(hào)等，將抽取的面試胸牌號(hào)等內(nèi)容填入抽簽表相應(yīng)位置并簽名，考生抽簽結(jié)束后，在候考室等候面試。

　　2.考場(chǎng)面試

　　面試時(shí)間到，主考官通知引導(dǎo)員按抽簽順序引導(dǎo)考生進(jìn)入考場(chǎng)面試，每個(gè)考場(chǎng)每次引導(dǎo) 1 名考生進(jìn)場(chǎng)面試，每名考生面試時(shí)間20分鐘，操作方法如下：

　　(1)主考官先完成回避程序。

　　(2)主考官與考生核對(duì)準(zhǔn)確面試內(nèi)容，告知考生教學(xué)使用的課本(題本)等工具材料擺放位置。

　　(3)主考官宣讀面試指導(dǎo)語(yǔ)完畢后宣布：開(kāi)始計(jì)時(shí)。

　　第一階段是教學(xué)講授階段(時(shí)間15分鐘)?？忌M(jìn)行教學(xué)講授，教學(xué)講授進(jìn)行中，考官不得打斷考生教學(xué)講授，如時(shí)間未到，考官不得提前中斷考生教學(xué)講授，如果教學(xué)講授提前結(jié)束或時(shí)間到，主考官宣布：進(jìn)入知識(shí)問(wèn)答階段。

　　第二階段是知識(shí)問(wèn)答階段(時(shí)間5分鐘)?？忌M(jìn)行知識(shí)問(wèn)答，面試前不得提前準(zhǔn)備知識(shí)問(wèn)答題目和提問(wèn)問(wèn)題，教學(xué)講授結(jié)束后，考官可根據(jù)考生教學(xué)講授情況現(xiàn)場(chǎng)提問(wèn)考生，限考生教學(xué)講授學(xué)科、教師職業(yè)道德、專(zhuān)業(yè)知識(shí)等相關(guān)內(nèi)容。

　　3.考場(chǎng)事項(xiàng)

　　本場(chǎng)面試開(kāi)始前，如果考生對(duì)面試程序還有不理解的，可以提問(wèn)，本場(chǎng)面試開(kāi)始后，不得再提問(wèn)。

　　本場(chǎng)面試提前結(jié)束或時(shí)間到，主考官宣布：本場(chǎng)面試結(jié)束，請(qǐng)考生退場(chǎng)。

　　面試提前結(jié)束界定為：考生主動(dòng)提出面試提前結(jié)束。

　　面試提前結(jié)束，主考官可安排下一場(chǎng)(輪)面試提前開(kāi)始。

　　4.考官打分

　　從考生進(jìn)入考場(chǎng)到離開(kāi)考場(chǎng)的整個(gè)過(guò)程中，考官必須集中精力，仔細(xì)觀察，高度關(guān)注每名考生的面試表現(xiàn)，并做好記錄，以便根據(jù)考生的面試表現(xiàn)實(shí)事求是、客觀公正、精準(zhǔn)科學(xué)、迅速準(zhǔn)確地給每名考生打分，考官打分為最終結(jié)果，不得更改。

　　5.面試成績(jī)計(jì)算

　　面試總分100分，每個(gè)要素去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后取平均值乘以權(quán)重除以10計(jì)算出每個(gè)要素得分(四舍五入保留兩位小數(shù))，各要素得分相加后計(jì)算出面試成績(jī)等信息，成績(jī)經(jīng)監(jiān)督人員等相關(guān)人員簽字確認(rèn)后生效。

　　同一崗位進(jìn)入面試后續(xù)招聘程序人員最后一名如出現(xiàn)面試成績(jī)相同，且該崗位進(jìn)入面試后續(xù)招聘程序人數(shù)與招聘人數(shù)比例大于1:1的，采取對(duì)該崗位進(jìn)入面試后續(xù)招聘程序中最后一名面試成績(jī)相同人員加試一場(chǎng)的方式進(jìn)行，并以加試面試成績(jī)確定排名先后，加試后僅采用“排名先后”這項(xiàng)信息，其余各項(xiàng)信息仍以首次面試信息為準(zhǔn)。加試可繼續(xù)使用原題目加試，也可重新使用題目加試。

　　面試成績(jī)當(dāng)天公布。全部面試工作結(jié)束后，面試成績(jī)、崗位排名等信息將在普洱市人民政府網(wǎng)http://www.puershi.gov.cn/通知公告欄目等相關(guān)網(wǎng)站進(jìn)行公告。

　　面試成績(jī)?yōu)樽罱K成績(jī)，面試成績(jī)最低合格分?jǐn)?shù)線為70分，面試成績(jī)未達(dá)最低合格分?jǐn)?shù)線的，不得參加面試后續(xù)招聘程序。在面試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線人員中，根據(jù)崗位面試成績(jī)從高到低的順序，按照招聘人數(shù)與進(jìn)入面試后續(xù)招聘程序人數(shù)1：1的比例確定參加面試后續(xù)招聘程序人員。

　　面試工作結(jié)束后，如需遞補(bǔ)人員，開(kāi)展招聘的相同批次人員必須執(zhí)行相同的遞補(bǔ)方式。

　　(十)有關(guān)事項(xiàng)

　　1.候考室實(shí)行全封閉管理，考生進(jìn)入候考室、面試考場(chǎng)等面試場(chǎng)所，必須遵守紀(jì)律，服從管理，考生攜帶的通訊工具和各類(lèi)資料等物品按指定位置統(tǒng)一存放保管，待面試結(jié)束后再領(lǐng)取，領(lǐng)取后不得再進(jìn)入面試場(chǎng)所,面試場(chǎng)所內(nèi)不得吸煙，不得吵鬧喧嘩,不得擅自離開(kāi)或隨意出入，否則，按規(guī)定予以處理。

　　候考室外無(wú)關(guān)人員不得聯(lián)系候考室，非候考室工作人員和考生不得進(jìn)入候考室，候考室內(nèi)信息不得泄露到候考室外。

　　2.面試順序號(hào)是考生的唯一標(biāo)識(shí)，考生不得穿著有行業(yè)特征的制式服裝參加面試，考生不得以任何方式向考官透露本人及父母姓名、工作單位等能夠識(shí)別考生個(gè)人身份的信息，否則，考官將按規(guī)定酌情扣分。

　　3.臨時(shí)缺考或不按時(shí)到場(chǎng)參加面試人員界定為：當(dāng)天上午或者下午，如已有面試考生被引導(dǎo)出候考室，此時(shí)仍未到達(dá)侯考室的考生，視為自動(dòng)棄權(quán)，取消面試資格，按規(guī)定予以處理。

　　4.面試考官、監(jiān)督人員、計(jì)時(shí)計(jì)分人員、引導(dǎo)人員之間以及與考生之間構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條規(guī)定回避關(guān)系的，考場(chǎng)內(nèi)構(gòu)成回避關(guān)系的非考生人員必須回避。

　　5.嚴(yán)格保密制度，參與面試的所有人員不得泄露面試內(nèi)容、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、個(gè)人信息等有關(guān)內(nèi)容，離開(kāi)考場(chǎng)時(shí)不準(zhǔn)帶走試題和草稿紙等資料。

　　6.參與面試的所有人員在面試過(guò)程中必須講普通話(huà)。

　　7.面試工作接受紀(jì)檢監(jiān)察、人大、政協(xié)、考生、家長(zhǎng)以及社會(huì)各界的監(jiān)督。

　　8.考生參加面試穿著打扮得體大方，整潔干凈不邋遢即可，提倡厲行節(jié)約，反對(duì)鋪張浪費(fèi)，應(yīng)盡量減輕經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。

　　(十一)疫情防控

　　1.應(yīng)聘人員須于應(yīng)聘前3天提前申領(lǐng)“云南健康碼”“通信大數(shù)據(jù)行程卡”和“健康普洱通”，并于應(yīng)聘前24小時(shí)內(nèi)進(jìn)行新冠病毒核酸檢測(cè)。注意做好自我健康監(jiān)測(cè)管理，做好日體溫測(cè)量、記錄并進(jìn)行健康狀況監(jiān)測(cè)，持續(xù)關(guān)注健康碼狀態(tài)。

　　2.面試當(dāng)天，應(yīng)聘人員應(yīng)提前到達(dá)報(bào)名、面試地點(diǎn)。主動(dòng)出示本人“云南健康碼”“通信大數(shù)據(jù)行程卡”“健康普洱通”信息，出具本人24小時(shí)內(nèi)(以采樣時(shí)間為準(zhǔn))有效核酸檢測(cè)陰性證明，按要求主動(dòng)接受體溫測(cè)量。沒(méi)有按要求出具核酸檢測(cè)陰性證明的，不得進(jìn)入報(bào)名和面試地點(diǎn)。

　　3.“云南健康碼”“通信大數(shù)據(jù)行程卡”“健康普洱通”為綠碼且14日內(nèi)未到過(guò)存在中高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)的城市(即行程卡綠碼中無(wú)*號(hào)標(biāo)記)，現(xiàn)場(chǎng)測(cè)量體溫正常(≤37.3℃)，24小時(shí)內(nèi)核酸檢測(cè)結(jié)果為陰性的考生，可進(jìn)入報(bào)名點(diǎn)和考點(diǎn)。

　　4.“云南健康碼”“健康普洱通”為綠碼，“通信大數(shù)據(jù)行程卡”顯示到過(guò)國(guó)內(nèi)中高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)的城市(即行程卡綠碼中有*號(hào)標(biāo)記)的考生，須提供報(bào)名前3天內(nèi)2次(每次間隔不低于24小時(shí))有效的核酸檢測(cè)陰性證明，現(xiàn)場(chǎng)測(cè)量體溫正常(≤37.3℃)可進(jìn)入報(bào)名點(diǎn)和面試考點(diǎn)，未提供證明的應(yīng)聘人員不得進(jìn)入。

　　5.14天內(nèi)有過(guò)邊境縣(市、區(qū))旅居史的應(yīng)聘人員，須提供報(bào)名前7天內(nèi)2次(最近一次檢測(cè)應(yīng)在報(bào)名前24小時(shí)內(nèi))有效的核酸檢測(cè)陰性證明。

　　6.近一個(gè)月內(nèi)有境外旅居史的應(yīng)聘人員，須提供有效的集中醫(yī)學(xué)隔離觀察證明和居家隔離觀察證明、報(bào)名前3天內(nèi)2次(每次間隔不低于24小時(shí))有效的核酸檢測(cè)陰性證明，現(xiàn)場(chǎng)測(cè)量體溫正常(≤37.3℃)方可進(jìn)入，未提供證明的應(yīng)聘人員不得進(jìn)入。

　　7.報(bào)名和面試當(dāng)天，“云南健康碼”“健康普洱通”為紅碼或黃碼的應(yīng)聘人員不得進(jìn)入考點(diǎn)。

　　8.應(yīng)聘人員有以下情況之一者，不能參加報(bào)名或面試：

　　(1)處于隔離治療期的確診病例、疑似病例、無(wú)癥狀感染者，以及隔離期未滿(mǎn)的密切接觸者和次密切接觸者;

　　(2)已治愈出院的確診病例和已解除隔離醫(yī)學(xué)觀察的無(wú)癥狀感染者，尚在隨訪及醫(yī)學(xué)觀察期內(nèi)的。

　　9.應(yīng)聘人員自備一次性醫(yī)用口罩，報(bào)名和面試前如乘坐公共交通工具，需要全程佩戴口罩，可佩戴一次性手套，并做好手部衛(wèi)生，同時(shí)注意保持安全社交距離。

　　10.報(bào)名和面試期間，應(yīng)聘人員要自覺(jué)維護(hù)報(bào)名和面試秩序，與其他應(yīng)聘人員保持安全社交距離，服從現(xiàn)場(chǎng)工作人員安排，結(jié)束后按規(guī)定有序離場(chǎng)。

　　11.應(yīng)聘人員如因有相關(guān)旅居史、密切接觸史等流行病學(xué)史被集中隔離，面試當(dāng)天無(wú)法到達(dá)面試考點(diǎn)的，視為主動(dòng)放棄面試資格。

　　12.請(qǐng)應(yīng)聘人員注意個(gè)人防護(hù)，應(yīng)聘人員進(jìn)入考點(diǎn)內(nèi)，除核驗(yàn)信息和面試時(shí)須配合摘下口罩以外，其余時(shí)間全程均應(yīng)佩戴一次性醫(yī)用口罩。

　　13.應(yīng)聘人員應(yīng)嚴(yán)格遵守當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)防疫要求。凡隱瞞或謊報(bào)旅居史、接觸史、健康狀況等疫情防控重點(diǎn)信息，不配合工作人員進(jìn)行防疫檢測(cè)、詢(xún)問(wèn)等造成不良后果的，取消報(bào)名和面試資格，如有違法情況，將依法追究法律責(zé)任。

　　14.因疫情存在動(dòng)態(tài)變化，疫情防控工作要求也將作出相應(yīng)調(diào)整。如報(bào)名和面試前出現(xiàn)新的疫情變化，將在普洱市人民政府網(wǎng)等相關(guān)網(wǎng)站及時(shí)發(fā)布補(bǔ)充公告，進(jìn)一步明確疫情防控要求，請(qǐng)應(yīng)聘人員密切關(guān)注。

　　七、簽訂就業(yè)意向協(xié)議

　　通過(guò)面試的考生當(dāng)場(chǎng)按規(guī)定與用人單位簽訂就業(yè)意向協(xié)議(含補(bǔ)充協(xié)議)。如考生放棄簽訂協(xié)議的，在同一崗位考生中按照面試成績(jī)由高至低的原則依次遞補(bǔ)。其成績(jī)達(dá)不到最低合格分?jǐn)?shù)線的，不得確定為進(jìn)入資格復(fù)審人員簽訂就業(yè)意向協(xié)議。

　　八、資格復(fù)審、考察和體檢

　　簽訂就業(yè)意向協(xié)議人員等額確定進(jìn)入考察和體檢的人選，考核、體檢時(shí)間另行通知。

　　(一)資格復(fù)審

　　資格復(fù)審時(shí)考生必須提供身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、就業(yè)登記證或報(bào)到證及崗位要求的相關(guān)證書(shū)原件。這些材料在資格復(fù)審時(shí)須本人持原件提交審核單位進(jìn)行審驗(yàn)，同時(shí)提交這些證件及證明材料的復(fù)印件各一份，考生簽訂《普洱市事業(yè)單位招聘誠(chéng)信守法承諾書(shū)》。

　　(二)考察

　　建立擬聘人員入職信息核查機(jī)制，招聘單位建立與司法機(jī)關(guān)違法犯罪信息庫(kù)查詢(xún)機(jī)制，尤其是對(duì)中小學(xué)、幼兒園新招聘的教職人員應(yīng)統(tǒng)一提交司法機(jī)關(guān)進(jìn)行核查，凡存在性侵害、虐待、拐賣(mài)、暴力傷害、猥褻、吸毒等違法犯罪記錄的，一律不予聘用。簽訂就業(yè)意向協(xié)議人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供學(xué)籍檔案、畢業(yè)證、學(xué)位證等證件原件，由普洱茶學(xué)院及普洱市教育體育局負(fù)責(zé)審核，并對(duì)其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、學(xué)習(xí)教育等方面進(jìn)行考核，無(wú)異議后進(jìn)入體檢。考察不合格者不予聘用。

　　(三)體檢

　　體檢按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《體檢操作手冊(cè)》和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))、《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))等規(guī)定執(zhí)行。體檢須開(kāi)展吸毒人員的排查檢查，吸毒人員一經(jīng)確認(rèn)，不予聘用。

　　體檢時(shí)，體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對(duì)于在體檢過(guò)程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況的報(bào)名人員，按有關(guān)規(guī)定處理。

　　體檢醫(yī)院為市人民醫(yī)院，對(duì)體檢結(jié)果有異議的，按規(guī)定進(jìn)行一次復(fù)檢，復(fù)檢醫(yī)院為市人民醫(yī)院;體檢費(fèi)用自理。

　　九、公示和聘用、遞補(bǔ)事項(xiàng)

　　(一)根據(jù)考察和體檢結(jié)果，確定擬聘用人員，擬聘用人員名單在“普洱市人民政府網(wǎng)”進(jìn)行公示;公示期為7個(gè)工作日。

　　(二)公示期滿(mǎn)后，沒(méi)有反映問(wèn)題和反映有問(wèn)題但不影響聘用的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù);對(duì)反映影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，可暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用;為保護(hù)考生權(quán)益，反映問(wèn)題必須實(shí)名反映。

　　(三)招聘過(guò)程中，因應(yīng)聘人員放棄、考察、體檢和公示環(huán)節(jié)不合格等，出現(xiàn)崗位空缺的，由緊缺急需人才招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組決定是否按照面試成績(jī)由高到低的順序進(jìn)行遞補(bǔ)。

　　十、簽訂聘用合同

　　聘用通知下發(fā)后，聘用人員必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)持有關(guān)材料報(bào)到，并與用人單位簽訂聘用合同。逾期不報(bào)到者，視為自動(dòng)放棄，取消其聘用資格。

　　十一、崗位待遇

　　本次招聘的工作人員，為事業(yè)單位在職在編人員，享受相關(guān)待遇。

　　十二、其他事項(xiàng)

　　(一)聯(lián)系人及聯(lián)系電話(huà)

　　普洱市教育體育局 0879—2138573

　　滇西應(yīng)用技術(shù)大學(xué)普洱茶學(xué)院 0879—2209325

　　李老師

　　(二)查詢(xún)網(wǎng)站

　　普洱市人民政府網(wǎng)(http://www.pes.gov.cn)

　　滇西應(yīng)用技術(shù)大學(xué)普洱茶學(xué)院網(wǎng)(http://www.pecxy.com)

　　(三)重要提示

　　1.請(qǐng)各位報(bào)考人員主動(dòng)及時(shí)關(guān)注“普洱市人民政府網(wǎng)”發(fā)布的相關(guān)通知、公告，同時(shí)務(wù)必保持報(bào)名時(shí)所留電話(huà)的暢通，如因報(bào)考人員本人不及時(shí)上網(wǎng)查閱或電話(huà)聯(lián)絡(luò)不上造成的后果，完全由本人負(fù)責(zé)。

　　2.報(bào)考人員對(duì)自己報(bào)名時(shí)填寫(xiě)的信息負(fù)責(zé)。如果報(bào)名填寫(xiě)信息與報(bào)考人員所持證明材料兩者不一致，由此帶來(lái)的資格復(fù)審不合格或其他后果將由報(bào)考人員自行承擔(dān)。應(yīng)聘人員所學(xué)專(zhuān)業(yè)必須與所應(yīng)聘的崗位相符，提供的材料必須真實(shí)有效，如有弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，將從嚴(yán)處理直至追究造假者的法律責(zé)任。

　　3.資格審查將貫穿整個(gè)招聘過(guò)程，對(duì)在任何一個(gè)環(huán)節(jié)查明不符合公告要求的考生，一律取消考試或聘用資格。

　　4.凡人社部門(mén)、用人單位和主管部門(mén)以公告、電話(huà)、通知等形式通知考生進(jìn)行資格復(fù)審、體檢及其他事項(xiàng)時(shí)，不按時(shí)到達(dá)指定地點(diǎn)者均視為自動(dòng)放棄招聘資格，責(zé)任自負(fù)。

　　5.就業(yè)協(xié)議書(shū)、三方協(xié)議(含補(bǔ)充協(xié)議)一旦簽訂，即具有法律效力，雙方有權(quán)依法維護(hù)自身的合法權(quán)益。

　　6.有下列情形之一的，視為自動(dòng)放棄：

　　(1)應(yīng)聘人員自愿放棄面試或簽訂就業(yè)協(xié)議的(提交本人親筆簽名的書(shū)面情況說(shuō)明或不少于2名招聘工作人員簽名的情況記錄);

　　(2)公示期滿(mǎn)后，未按時(shí)到崗的視為自動(dòng)放棄。

　　十三、組織紀(jì)律

　　(一)對(duì)違反考試紀(jì)律的相關(guān)人員按《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào))文件規(guī)定處理。

　　(二)按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》，所有參加招聘工作的工作人員存在回避情形的應(yīng)主動(dòng)報(bào)告緊缺人才招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，不及時(shí)報(bào)告或有意隱瞞的，予以通報(bào)批評(píng)，造成不良后果的，依法依規(guī)給予組織處理或處分。在招聘過(guò)程中如發(fā)現(xiàn)不符合條件的人員，滇西應(yīng)用技術(shù)大學(xué)普洱茶學(xué)院可隨時(shí)終止或取消其參考資格和聘用資格。

　　(三)參加本次招聘活動(dòng)的所有工作人員涉及履職回避情形的，按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》進(jìn)行回避。

　　十四、未盡事宜由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

　　附件：滇西應(yīng)用技術(shù)大學(xué)普洱茶學(xué)院2022年第二輪緊缺急需人才招聘崗位需求表

　　滇西應(yīng)用技術(shù)大學(xué)普洱茶學(xué)院

　　2022年12月6日

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