內(nèi)蒙古招聘：烏拉蓋管理區(qū)2023年公開招聘義務(wù)教育階段學(xué)校教師9人

　　根據(jù)事業(yè)單位公開招聘政策規(guī)定和盟委編委會(huì)下達(dá)的2023年中小學(xué)教師公開招聘用編計(jì)劃，烏拉蓋管理區(qū)決定面向社會(huì)公開招聘義務(wù)教育階段學(xué)校教師?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘計(jì)劃

　　本次共招聘義務(wù)教育階段學(xué)校國家通用語言文字授課教師9名，其中：小學(xué)數(shù)學(xué)教師4人(其中“項(xiàng)目人員崗位”3人)、小學(xué)語文教師1人、小學(xué)體育教師1人;初中語文教師1人、初中數(shù)學(xué)教師1人(蒙漢兼通)、初中體育教師1人(蒙漢兼通)。具體招聘單位及崗位詳見附件1、2。

　　二、名詞解釋

　　(一)“項(xiàng)目人員崗位”是指：定向招聘在內(nèi)蒙古服務(wù)期滿、考核合格且在規(guī)定時(shí)限內(nèi)的“高校畢業(yè)生服務(wù)基層項(xiàng)目人員”和“大學(xué)生退役士兵”(以下簡稱“項(xiàng)目人員”，最低服務(wù)期2年)的崗位。凡是到報(bào)名開始日，“項(xiàng)目人員”服務(wù)期滿或退役(先退役后取得畢業(yè)證的，從畢業(yè)時(shí)間算起)超過3年或被錄用為公務(wù)員(含參公單位工作人員，下同)、被聘用為事業(yè)單位工作人員(列編招聘)的，不能再應(yīng)聘“項(xiàng)目人員崗位”。

　　“高校畢業(yè)生服務(wù)基層項(xiàng)目人員”是指：在內(nèi)蒙古服務(wù)期滿、考核合格且在規(guī)定時(shí)限內(nèi)的高校畢業(yè)生。具體包括：自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳牽頭組織的高校畢業(yè)生“三支一扶”計(jì)劃人員、高校畢業(yè)生社區(qū)民生工作志愿服務(wù)計(jì)劃人員、面向中小企業(yè)和非公有制企業(yè)選拔儲(chǔ)備高校畢業(yè)生計(jì)劃人員;自治區(qū)教育廳牽頭組織的農(nóng)村牧區(qū)義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃人員;自治區(qū)團(tuán)委牽頭組織的大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃人員。

　　“大學(xué)生退役士兵”是指：按照國家規(guī)定取得全日制普通高等院校大學(xué)專科以上學(xué)歷并在報(bào)名開始日前已退役的大學(xué)生士兵。

　　(二)“蒙漢兼通”人員是指：會(huì)說會(huì)寫并熟練運(yùn)用國家通用語言文字和蒙古語言文字的人員。

　　三、招聘條件

　　(一)應(yīng)聘人員須具備下列條件

　　1.具有中華人民共和國國籍，不限戶籍。

　　2.遵守《中華人民共和國憲法》和法律，政治堅(jiān)定，熱愛祖國，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，執(zhí)行黨的路線、方針、政策。

　　3.熱愛黨的教育事業(yè)，有理想信念，有道德情操，有扎實(shí)學(xué)識(shí)，有仁愛之心，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，能夠自覺遵守《中華人民共和國教師法》《教師職業(yè)道德規(guī)范》《中小學(xué)教師職業(yè)行為十項(xiàng)準(zhǔn)則》，遵紀(jì)守法，品行端正，在校或工作(待業(yè))期間表現(xiàn)良好，未受過任何刑事處罰。

　　4.鑄牢中華民族共同體意識(shí)，自覺維護(hù)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步。

　　5.具有良好的身體素質(zhì)和心理素質(zhì)，身體健康，無傳染性疾病，無精神病史，能適應(yīng)教育教學(xué)工作的需要。

　　6.年齡條件：18周歲以上、35周歲及以下(1986年12月11日(不含)至2004年12月11日(含)期間出生的人員)。

　　7.學(xué)歷學(xué)位條件：要求具有普通高等院校本科及以上學(xué)歷、學(xué)位。2023年度畢業(yè)生畢業(yè)證、學(xué)位證取得時(shí)間截止到2023年8月31日。2024年及以后年度畢業(yè)的普通高等院校全日制碩士研究生，不得以本科學(xué)歷報(bào)考。

　　在符合專業(yè)、教師資格證書、普通話水平測(cè)試等級(jí)證書等其他條件的前提下，職業(yè)院校(含技工院校)預(yù)備技師(技師)班畢業(yè)生可報(bào)名應(yīng)聘學(xué)歷要求為大學(xué)本科的崗位。

　　8.專業(yè)條件：詳見《招聘崗位表》。專業(yè)名稱及代碼主要參考教育部制定的《普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄》(2020年版)、《授予博士、碩士學(xué)位和培養(yǎng)研究生的學(xué)科、專業(yè)目錄》(1997年頒布)、《學(xué)位授予和人才培養(yǎng)學(xué)科目錄》(2018年4月更新)以及研招網(wǎng)最新信息。不允許第二學(xué)位或輔修學(xué)位專業(yè)報(bào)考。

　　9.教師資格證條件：具有相應(yīng)學(xué)科教師資格證書或取得教育部考試中心頒發(fā)的相應(yīng)學(xué)科《中小學(xué)教師資格考試合格證明》且在有效期內(nèi)人員。2022年度和2023年度畢業(yè)生教師資格證書或《中小學(xué)教師資格考試合格證明》取得時(shí)間截止到2023年8月31日。

　　10.普通話等級(jí)要求：報(bào)考語文教師崗位應(yīng)具有普通話水平測(cè)試二級(jí)甲等及以上等級(jí)證書，報(bào)考其他崗位應(yīng)具有普通話水平測(cè)試二級(jí)乙等及以上等級(jí)證書。其中：2023年度畢業(yè)生普通話水平測(cè)試等級(jí)證書取得時(shí)間截止到2023年8月31日;其他應(yīng)聘人員須在報(bào)名開始日之前，取得普通話水平測(cè)試等級(jí)證書，否則不得報(bào)考。

　　11.符合招聘崗位要求的其他資格條件。

　　(二)下列人員不得應(yīng)聘

　　1.現(xiàn)役軍人。

　　2.在讀普通高等學(xué)校全日制本科生、研究生(不含2023年應(yīng)屆畢業(yè)生)。

　　3.試用期內(nèi)和未滿最低服務(wù)年限的公務(wù)員、事業(yè)單位人員及服務(wù)期內(nèi)的“特崗教師”。

　　4.曾因犯罪受過刑事處罰的人員;被開除公職的人員;被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員;被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員。

　　5.在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開招聘(人才引進(jìn))中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用、聘用(引進(jìn))紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員。

　　6.錫林郭勒盟在編在冊(cè)教師。

　　7.應(yīng)聘后即構(gòu)成回避關(guān)系崗位的人員。

　　8.曾有違反師德師風(fēng)行為受到過相關(guān)處分的人員。

　　9.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

　　四、招聘程序

　　(一)報(bào)名與資格初審

　　1.筆試開考比例：本次招聘筆試開考比例為3:1(報(bào)名資格初審?fù)ㄟ^人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)之比，下同)。

　　2.采取網(wǎng)絡(luò)郵箱報(bào)名方式進(jìn)行，同時(shí)進(jìn)行資格初審。報(bào)名分兩個(gè)階段：

　　第一階段：開展“項(xiàng)目人員崗位”報(bào)名與資格初審工作。

　　報(bào)名時(shí)間：2022年12月11日8:30-12月13日17:30。

　　資格初審時(shí)間：2022年12月11日8：30-12月14日12:00。

　　未達(dá)到開考比例“項(xiàng)目人員崗位”公布時(shí)間：2022年12月14日。

　　對(duì)報(bào)名資格初審?fù)ㄟ^人數(shù)未達(dá)到開考比例的“項(xiàng)目人員崗位”，相應(yīng)減少招聘計(jì)劃數(shù)或取消開考，并調(diào)整為“普通崗位”招聘。在“烏拉蓋管理區(qū)教育局”微信公眾號(hào)公告。被取消開考崗位已報(bào)名資格初審?fù)ㄟ^人員，可在第二階段選擇符合條件的“普通崗位”進(jìn)行報(bào)考。

　　第二階段：開展“普通崗位”報(bào)名與資格初審工作。

　　報(bào)名時(shí)間：2022年12月15日8:30-12月19日17:30。

　　資格初審時(shí)間：2022年12月15日8:30-12月20日12:00。

　　對(duì)報(bào)名資格初審?fù)ㄟ^人數(shù)未達(dá)到開考比例的“普通崗位”，相應(yīng)減少招聘計(jì)劃數(shù)或取消開考。在“烏拉蓋管理區(qū)教育局”微信公眾號(hào)公告。被取消開考崗位報(bào)名資格初審?fù)ㄟ^人員，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)改報(bào)其他崗位或放棄報(bào)名。

　　未達(dá)到開考比例“普通崗位”公布時(shí)間(含被取消開考崗位報(bào)名資格初審?fù)ㄟ^人員改報(bào)崗位時(shí)間及方式)：2022年12月20日。

　　3.應(yīng)聘人員須將下列材料電子版打包成一個(gè)壓縮文件(郵件主題命名格式：姓名+手機(jī)號(hào)碼+應(yīng)聘崗位)，在規(guī)定報(bào)名時(shí)間內(nèi)發(fā)送至報(bào)名郵箱glqjyjlzy@163.com(以收到郵件時(shí)間為準(zhǔn)，逾期提交報(bào)名材料的，視為自動(dòng)放棄報(bào)名資格)。

　　(1)近期白底正面1寸免冠彩色照片電子版。

　　(2)《報(bào)名登記表》(附件3)掃描件。

　　(3)《誠信承諾書》(附件4)掃描件。

　　(4)有效期內(nèi)二代身份證、臨時(shí)身份證、社會(huì)保障卡或護(hù)照(四證之一)原件掃描件。

　　(5)戶口簿(或戶籍證明)原件掃描件。

　　(6)畢業(yè)證和學(xué)位證書原件掃描件(2023年應(yīng)屆畢業(yè)生須提供加蓋院<系>和校教務(wù)處<研究生院、處>公章的證明原件掃描件);教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表或中國高等教育學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告原件掃描件(從中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)http://www.chsi.com.cn下載打印);學(xué)位專業(yè)認(rèn)證報(bào)告原件掃描件(從中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)http://www.chsi.com.cn下載打印);留學(xué)回國人員須提供教育部留學(xué)人員服務(wù)中心出具的《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》原件掃描件。

　　(7)教師資格證書或教育部考試中心頒發(fā)的相應(yīng)學(xué)科《中小學(xué)教師資格考試合格證明》原件掃描件。

　　(8)普通話水平測(cè)試等級(jí)證書原件掃描件。

　　(9)報(bào)考“項(xiàng)目人員崗位”，屬“高校畢業(yè)生服務(wù)基層項(xiàng)目人員”的，須提供服務(wù)項(xiàng)目證書或服務(wù)項(xiàng)目旗縣級(jí)以上主管部門出具的服務(wù)期滿、考核合格的證明原件掃描件;屬“大學(xué)生退役士兵”的，須提供士兵退役證原件掃描件。

　　(10)招聘崗位要求的其它相關(guān)證明材料掃描件。

　　4.本次招聘不收取報(bào)考費(fèi)。資格初審?fù)ㄟ^，即視為報(bào)名成功。

　　5.應(yīng)聘人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)名，每名應(yīng)聘人員只能報(bào)考一個(gè)崗位。應(yīng)聘人員須認(rèn)真填寫《報(bào)名登記表》相關(guān)信息。在填寫個(gè)人簡歷時(shí)，應(yīng)聘人員須完整填寫本人就讀大學(xué)?？啤⒈究坪脱芯可膶W(xué)習(xí)經(jīng)歷(填寫就讀起止年月，所讀學(xué)校、院系、專業(yè));須完整填寫工作經(jīng)歷和待業(yè)經(jīng)歷(填寫起止年月，工作單位(待業(yè))，所從事的主要工作，同時(shí)寫明是否在試用期或最低服務(wù)期內(nèi))。對(duì)不按要求填寫的，將不予審核通過。全日制專科生、本科生、研究生在校就讀期間參與的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷，不視為工作經(jīng)歷。

　　6.應(yīng)聘人員在報(bào)名階段所填寫的姓名和身份證號(hào)碼，必須與參加考試時(shí)所使用證件上的信息相一致。

　　7.應(yīng)聘人員應(yīng)認(rèn)真閱讀招聘簡章及《招聘崗位表》，仔細(xì)對(duì)照個(gè)人是否符合應(yīng)聘條件。應(yīng)聘人員須對(duì)網(wǎng)上所提交材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé)，凡因所提交材料不真實(shí)、不準(zhǔn)確和不完整而影響報(bào)名、考試或聘用資格的，責(zé)任自負(fù)。

　　8.應(yīng)聘人員要保持報(bào)名時(shí)所填寫聯(lián)系電話的暢通，以便通知有關(guān)事宜，如因電話關(guān)機(jī)或停機(jī)等原因無法聯(lián)系的，責(zé)任由應(yīng)聘人員自負(fù)。

　　(二)筆試

　　1.筆試時(shí)間、考場(chǎng)及準(zhǔn)考證領(lǐng)取時(shí)間在“烏拉蓋管理區(qū)教育局”微信公眾號(hào)另行公告。筆試地點(diǎn)設(shè)在烏拉蓋管理區(qū)巴音胡碩鎮(zhèn)。應(yīng)聘人員憑有效期內(nèi)的二代身份證、臨時(shí)身份證、社會(huì)保障卡或護(hù)照(四證之一)和準(zhǔn)考證并攜帶黑色鋼筆(簽字筆)、2B鉛筆和橡皮等文具參加筆試。

　　2.筆試科目：包括《教育綜合知識(shí)測(cè)試》和《學(xué)科專業(yè)知識(shí)測(cè)試》兩科，每科滿分100分。兩個(gè)筆試科目連續(xù)進(jìn)行考試，中間不間斷，每科筆試時(shí)間為120分鐘。《教育綜合知識(shí)測(cè)試》主要考查應(yīng)聘人員從事教育工作應(yīng)具備的教育理論和職業(yè)道德素養(yǎng)，測(cè)試內(nèi)容包括習(xí)近平總書記關(guān)于教育的重要論述和教育政策法規(guī)、教師職業(yè)道德、教育學(xué)、教育心理學(xué);《學(xué)科專業(yè)知識(shí)測(cè)試》主要考查應(yīng)聘人員從事教育教學(xué)工作應(yīng)具備的新課程理念和本學(xué)科專業(yè)知識(shí)。

　　3.試卷答題語種：

　　(1)《教育綜合知識(shí)測(cè)試》：應(yīng)聘“蒙漢兼通”崗位的，提供蒙古文試卷，應(yīng)聘人員須使用蒙古文作答;應(yīng)聘其他教師崗位的，提供國家通用語言文字試卷，應(yīng)聘人員須使用國家通用語言文字作答。

　　(2)《學(xué)科專業(yè)知識(shí)測(cè)試》：提供國家通用語言文字試卷，應(yīng)聘人員須使用國家通用語言文字作答。

　　對(duì)不按規(guī)定語言文字作答的，按零分處理。

　　4.政策加分。對(duì)蒙古族、鄂倫春族、鄂溫克族、達(dá)斡爾族應(yīng)聘人員在加權(quán)后的筆試成績上加2.5分。

　　5.筆試總成績的計(jì)算方法。筆試總成績=《教育綜合知識(shí)測(cè)試》成績×50% +《學(xué)科專業(yè)知識(shí)測(cè)試》成績×50% +政策加分。筆試總成績保留2位小數(shù)(四舍五入)。劃定筆試總成績的最低合格分?jǐn)?shù)線40分。

　　6.本次招聘筆試后各環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的，依次進(jìn)行遞補(bǔ)，每個(gè)環(huán)節(jié)僅遞補(bǔ)1次。

　　(三)資格復(fù)審

　　1.從筆試總成績達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線以上的應(yīng)聘人員中，按照每個(gè)崗位應(yīng)聘人員筆試總成績由高到低的順序和3:1開考比例確定進(jìn)入資格復(fù)審環(huán)節(jié)人員。對(duì)筆試總成績合格分?jǐn)?shù)線以上人數(shù)達(dá)不到3:1開考比例的崗位，按實(shí)有人數(shù)確定進(jìn)入資格復(fù)審范圍人選。對(duì)同一崗位因末位成績并列而超過3:1開考比例的，并列人員均進(jìn)入資格復(fù)審環(huán)節(jié)。

　　2.資格復(fù)審采取現(xiàn)場(chǎng)審核形式。資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)、須攜帶的證件材料及有關(guān)要求在“烏拉蓋管理區(qū)教育局”微信公眾號(hào)另行公告。

　　(四)面試

　　1.面試時(shí)間、地點(diǎn)及有關(guān)要求在“烏拉蓋管理區(qū)教育局”微信公眾號(hào)另行公告。應(yīng)聘人員按照面試公告要求，在規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加面試。

　　2.面試滿分100分，面試成績保留2位小數(shù)(四舍五入)，

　　劃定面試成績最低合格分?jǐn)?shù)線75分。對(duì)面試成績未達(dá)到75分的應(yīng)聘人員，取消應(yīng)聘資格。

　　3.面試方式：體育教師崗位面試采取“專業(yè)技能測(cè)試+試講(備課40分鐘、模擬講課10分鐘，要有教學(xué)設(shè)計(jì)、板書展示，下同)”方式進(jìn)行，其中專業(yè)技能測(cè)試成績占面試成績40%，試講成績占面試成績60%。其他崗位面試采取試講方式進(jìn)行。應(yīng)聘人員須用國家通用語言文字面試，對(duì)不按要求面試的，按零分處理。

　　4.面試當(dāng)日，同一崗位面試人員在同一考官組并使用同一套試題。評(píng)委現(xiàn)場(chǎng)打分，當(dāng)場(chǎng)公布成績。

　　5.考試總成績計(jì)算方法：

　　考試總成績=筆試總成績×40%+面試成績×60%。

　　(五)體檢

　　1.按照每個(gè)崗位應(yīng)聘人員考試總成績由高到低的順序和該崗位實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員。同一崗位進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員最后一名考試總成績出現(xiàn)并列，并超出該崗位實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)的，以面試成績高低排序，等額確定進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員;面試成績也相同的，采取加試方式確定進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員。

　　2.體檢在指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。體檢項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。應(yīng)聘人員無正當(dāng)理由不按時(shí)參加體檢或體檢不合格的，取消其聘用資格。應(yīng)聘人員需要進(jìn)行復(fù)檢的，應(yīng)在接到體檢機(jī)構(gòu)通知后及時(shí)進(jìn)行復(fù)檢。應(yīng)聘人員在體檢過程中弄虛作假、隱瞞重要病史等導(dǎo)致體檢結(jié)果不實(shí)的，取消其聘用資格，并記入本人誠信檔案。

　　(六)考察

　　1.按照有關(guān)規(guī)定和要求組織實(shí)施，考察內(nèi)容主要包括政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、工作或?qū)W習(xí)表現(xiàn)、個(gè)人誠信等情況以及應(yīng)聘資格條件的真實(shí)性。

　　2.考察內(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況?？疾旃ぷ魍怀稣螛?biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員是否符合增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，是否牢記“三個(gè)離不開”、切實(shí)增強(qiáng)“五個(gè)認(rèn)同”等政治要求，堅(jiān)決把政治上不合格的人員擋在門外?？疾觳扇€(gè)別談話、實(shí)地走訪、審核人事檔案、查詢社會(huì)信用記錄、同被考察人員面談等方式進(jìn)行。

　　3.應(yīng)聘人員應(yīng)在指定日期內(nèi)提交考察工作所需的相關(guān)材料，否則視為自動(dòng)放棄?？疾觳缓细竦?，取消其聘用資格。

　　(七)公示與聘用

　　1.對(duì)考察合格的擬聘人員在“烏拉蓋管理區(qū)教育局”微信公眾號(hào)進(jìn)行公示。公示期間公布監(jiān)督舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督，公示期為5個(gè)工作日。有反映問題人員應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地提供必要的調(diào)查線索。公示期滿，對(duì)沒有問題或反映問題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù);對(duì)公示期間，反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待問題查清后再?zèng)Q定是否聘用。

　　2.公示期滿后，辦理聘用手續(xù)。用人單位與聘用人員簽訂聘用合同。新聘用人員屬初次就業(yè)的，試用期為12個(gè)月;其他聘用人員，試用期一般為3個(gè)月，情況特殊的，可以延長，但最長不得超過6個(gè)月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期間或期滿不合格，不能勝任教學(xué)工作的，取消聘用資格，并解除聘用合同。

　　3.擬聘人員有下列情形之一的，取消聘用資格：

　　(1)在本次公開招聘辦理聘用備案手續(xù)前被其他單位聘用且未滿試用期的(列編招聘，以事業(yè)單位人事綜合管理部門下發(fā)備案或批準(zhǔn)文件為準(zhǔn))，或在公務(wù)員招考中被新錄用的(以錄用主管機(jī)關(guān)下發(fā)錄用備案或批準(zhǔn)文件為準(zhǔn))。

　　(2)在辦理聘用手續(xù)前成為在讀全日制學(xué)生的。

　　(3)擬聘用人員未在規(guī)定時(shí)限內(nèi)到招聘單位報(bào)到的。

　　(4)2022年度和2023年度畢業(yè)生未能在2023年8月31日前取得教師資格證書或《中小學(xué)教師資格考試合格證明》的。

　　(5)2023年度畢業(yè)生未能在2023年8月31日前取得畢業(yè)證書、學(xué)位證書以及普通話水平測(cè)試等級(jí)證書的。

　　(6)在公開招聘過程中有信息不實(shí)、條件不符、弄虛作假等影響聘用的。

　　4.聘用人員最低服務(wù)期限為5年。在最低服務(wù)期限內(nèi)，不得調(diào)離、辭職或以借調(diào)名義離開聘用單位。聘用單位須在《事業(yè)單位公開招聘工作人員審批表》等材料中注明最低服務(wù)期限，同時(shí)在受聘人員簽訂的聘用合同中，明確服務(wù)期間的違約責(zé)任和相關(guān)要求。

　　5.對(duì)聘用文件印發(fā)后無正當(dāng)理由放棄或不履行最低服務(wù)年限的，將記入本人誠信檔案。

　　6.崗前培訓(xùn)。烏拉蓋管理區(qū)教育局組織新聘用人員崗前培訓(xùn)，以提高適應(yīng)崗位工作的能力。

　　7.聘用人員執(zhí)行國家規(guī)定的事業(yè)單位工作人員工資福利待遇。

　　五、紀(jì)律和監(jiān)督

　　(一)本次招聘工作由烏拉蓋管理區(qū)紀(jì)委監(jiān)委派駐教育局紀(jì)檢監(jiān)察組和烏拉蓋管理區(qū)人力資源和社會(huì)保障局全程監(jiān)督。

　　(二)公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為認(rèn)定與處理，嚴(yán)格按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人力資源和社會(huì)保障部第35號(hào)令)執(zhí)行。對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格;對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的已聘人員，一經(jīng)查實(shí)，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退;對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

　　(三)公開招聘工作嚴(yán)格執(zhí)行回避制度，凡按照規(guī)定需要回避人員必須回避。

　　1.崗位回避。應(yīng)聘人員凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親等關(guān)系的，不得報(bào)考具有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的管理崗位，不得應(yīng)聘從事該單位組織人事、紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)、財(cái)務(wù)工作的崗位。

　　2.履職回避。工作人員涉及與本人有上述親屬關(guān)系人員利害關(guān)系的，以及其他可能影響招聘公正履行職責(zé)的，應(yīng)當(dāng)回避。

　　六、疫情防控有關(guān)要求

　　本次招聘疫情防控事宜，將嚴(yán)格按照烏拉蓋管理區(qū)新冠肺炎疫情防控最新要求執(zhí)行，具體要求另行告知。

　　七、其他事項(xiàng)

　　(一)受新冠肺炎疫情影響，招聘考試有關(guān)程序、步驟、要求等可能因疫情防控工作需要作出調(diào)整，屆時(shí)將在“烏拉蓋管理區(qū)教育局”微信公眾號(hào)發(fā)布公告。

　　(二)對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查貫穿公開招聘工作全過程。在招聘的任何階段及試用期間發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員與報(bào)考條件不符或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消其相應(yīng)資格。

　　(三)本次招聘不指定復(fù)習(xí)范圍和參考用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會(huì)上出現(xiàn)的假借事業(yè)單位考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物等，均與本次招聘無關(guān)。

　　(四)咨詢和監(jiān)督電話

　　咨詢電話：0479-3350217(烏拉蓋管理區(qū)教育局)

　　監(jiān)督電話：0479-3352230(烏拉蓋管理區(qū)紀(jì)委監(jiān)委派駐教育局紀(jì)檢監(jiān)察組)

　　0479-3351238(烏拉蓋管理區(qū)人力資源和社會(huì)保障局)

　　附件：1.招聘崗位表(項(xiàng)目人員崗位)

　　2.招聘崗位表(普通崗位)

　　3.報(bào)名登記表

　　4.誠信承諾書

　　請(qǐng)掃以下二維碼下載附件

　　烏拉蓋管理區(qū)中小學(xué)教師

　　公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

　　2022年12月10日

掃碼關(guān)注

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