1、20×4年1月1日，甲公司向其80名中層以上管理人員每人授予1 000份股票期權(quán)，可行權(quán)日為20×6年12月31日，該增值權(quán)應(yīng)在20×8年年末之前行使完畢。甲公司授予日股票期權(quán)的公允價(jià)值為9元，截至20×5年末累積確認(rèn)權(quán)益300 000元，20×4年和20×5年實(shí)際共有9人離職，20×6年實(shí)際有1人離職，20×6年末該股票期權(quán)的公允價(jià)值為12元，本年末職工全部未行權(quán)。該項(xiàng)股份支付對(duì)20×6年末所有者權(quán)益的累積金額和20×6年當(dāng)期管理費(fèi)用的影響金額分別是(　)。

　　A、800 000元，500 000元

　　B、630 000元，330 000元

　　C、840 000元，540 000元

　　D、650 000元，350 000元

　　【正確答案】 B

　　【答案解析】 20×6年末確認(rèn)權(quán)益累積數(shù)=9×(80-9-1)×1 000×3/3=630 000(元)，對(duì)20×6年當(dāng)期管理費(fèi)用的影響金額=630 000-300 000=330 000(元)。

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　　2、20×6年12月20日，經(jīng)股東大會(huì)批準(zhǔn)，甲公司向100名高管人員每人授予2萬股普通股(每股面值1元)。根據(jù)股份支付協(xié)議的規(guī)定，這些高管人員自20×7年1月1日起在公司連續(xù)服務(wù)滿3年，即可于20×9年12月31日無償獲得授予的普通股。甲公司普通股20×6年12月20日的市場(chǎng)價(jià)格為每股12元，20×6年12月31日的市場(chǎng)價(jià)格為每股15元。

　　20×7年2月8日，甲公司從二級(jí)市場(chǎng)以每股8元的價(jià)格回購本公司普通股200萬股，擬用于高管人員股權(quán)激勵(lì)。

　　在等待期內(nèi)，甲公司沒有高管人員離開公司。20×9年12月31日，高管人員全部行權(quán)。當(dāng)日，甲公司普通股市場(chǎng)價(jià)格為每股13.5元。20×9年甲公司因高管人員行權(quán)增加的“資本公積——股本溢價(jià)”的金額是(　)。

　　A、-2 000萬元

　　B、0

　　C、800萬元

　　D、2 400萬元

　　【正確答案】 C

　　【答案解析】 本題會(huì)計(jì)分錄：

　　20×7年年末：

　　借：管理費(fèi)用(100×2×12×1/3)800

　　貸：資本公積——其他資本公積800

　　借：庫存股1600

　　貸：銀行存款1600

　　20×8年年末：

　　借：管理費(fèi)用(100×2×12×2/3-800)800

　　貸：資本公積——其他資本公積800

　　20×9年年末：

　　借：管理費(fèi)用(100×2×12×3/3-800-800)800

　　貸：資本公積——其他資本公積800

　　借：庫存股1600

　　貸：銀行存款 1600

　　行權(quán)時(shí)：

　　借：資本公積——其他資本公積　　2 400

　　貸：庫存股　　　　　　　　　　　1600

　　資本公積——股本溢價(jià)　　　　800

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