2020注冊會計師《公司戰(zhàn)略》每日一練（3.17)

2020-03-17 15:44:00        來源：網(wǎng)絡

　　1、1976年將企業(yè)文化類型從理論上分為四類：即權(quán)力導向型、角色導向型、任務導向型和人員導向型的提出者是(　)。

　　A、查爾斯·漢迪

　　B、錢德勒

　　C、明茨伯格

　　D、湯姆森

　　【正確答案】 A

　　【答案解析】 本題考核企業(yè)文化的類型。查爾斯·漢迪在1976年提出的關于企業(yè)文化的分類至今仍具有相當重要的參考價值。他將文化類型從理論上分為四類：即權(quán)力導向型、角色導向型、任務導向型和人員導向型。

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　　2、銘泰是一家咨詢公司，企業(yè)的顧客基本上都是由員工自己招攬，所以企業(yè)的生存也依賴于員工。該公司企業(yè)文化的類型是(　)。

　　A、權(quán)力導向型

　　B、角色導向型

　　C、任務導向型

　　D、人員導向型

　　【正確答案】 D

　　【答案解析】 本題考核企業(yè)文化的類型。企業(yè)存在的目的主要是為其成員的需要服務，企業(yè)是其員工的下屬，企業(yè)的生存也依賴于員工。這類企業(yè)為其專業(yè)人員提供他們自己不能為自己提供的服務，職權(quán)往往是多余的。員工通過示范和助人精神來互相影響，而不是采用正式的職權(quán)。決策中的意見一致是企業(yè)所需要的，角色分配的依據(jù)是個人的愛好及學習和成長的需要。這一文化常見于俱樂部、協(xié)會、專業(yè)團體和小型咨詢公司。


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