1、2×15年,甲公司進(jìn)行了如下股份支付行為:
(1)1月1日,甲公司與其100名生產(chǎn)工人簽署了股份支付協(xié)議,規(guī)定自當(dāng)日起,車間管理人員在企業(yè)提供服務(wù)滿3年,每人即可獲得與5萬份股票等值的現(xiàn)金,該金額以行權(quán)日股票的市場價格計算確定。2×15年12月31日該期權(quán)的公允價值總額為600萬元。該車間生產(chǎn)的產(chǎn)品尚未出售。甲公司本年車間管理人員沒有人離職,并且預(yù)計未來也不會有人離職。
(2)6月30日,甲公司授予其30名管理人員每人10萬份股票期權(quán),約定管理人員自2×15年7月1日起在公司工作滿3年即可以每份3元的價格購買甲公司的10萬股股票。該股票期權(quán)在授予日的公允價值為每份8元。甲公司預(yù)計三年內(nèi)有10%的管理人員離職。
不考慮其他因素,關(guān)于甲公司的賬務(wù)處理下列說法中正確的有( )。
A、甲公司應(yīng)確認(rèn)管理費(fèi)用和資本公積——其他資本公積920萬元
B、甲公司應(yīng)確認(rèn)的管理費(fèi)用和資本公積——其他資本公積720萬元
C、甲公司應(yīng)確認(rèn)的生產(chǎn)成本和應(yīng)付職工薪酬200萬元
D、甲公司應(yīng)確認(rèn)的生產(chǎn)成本和資本公積——其他資本公積200萬元
【正確答案】 C
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【答案解析】 資料(1),甲公司與其生產(chǎn)工人以現(xiàn)金進(jìn)行結(jié)算,因此該事項屬于以現(xiàn)金結(jié)算的股份支付,企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照每個資產(chǎn)負(fù)債表日權(quán)益工具的公允價值重新計量,確定成本費(fèi)用和應(yīng)付職工薪酬,因此甲公司應(yīng)確認(rèn)的成本費(fèi)用=600×1/3=200(萬元),相關(guān)會計分錄為:
借:生產(chǎn)成本 200
貸:應(yīng)付職工薪酬——股份支付 200
資料(2),甲公司與其管理人員以股票結(jié)算,因此該事項屬于以權(quán)益結(jié)算的股份支付,企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照授予日權(quán)益工具的公允價值計入成本費(fèi)用和資本公積(其他資本公積),因此甲公司應(yīng)確認(rèn)的成本費(fèi)用=30×(1-10%)×10×8×1/3/2=360(萬元),相關(guān)會計分錄為:
借:管理費(fèi)用 360
貸:資本公積——其他資本公積 360
2、甲公司為一上市公司,20×4年1月1日對其120名管理人員每人授予50份的股票期權(quán),同時約定,第一年年末的可行權(quán)條件為公司凈利潤增長達(dá)到24%;第二年的可行權(quán)條件為公司凈利潤兩年平均增長20%。甲公司該項期權(quán)在授予日每份的公允價值為20元。在第一年年末,A公司估計2年內(nèi)管理層總離職人數(shù)比例為5%;在第二年年末,實(shí)際離職人數(shù)一共為10名。A公司20×4年凈利潤增長率為17%,預(yù)計第二年能達(dá)到行權(quán)條件;20×5年的凈利潤增長率為25%。按照股份支付準(zhǔn)則的規(guī)定下列會計處理不正確的是( )。
A、第一年末確認(rèn)的服務(wù)費(fèi)用為5.7萬元計入管理費(fèi)用
B、第二年末累計確認(rèn)的服務(wù)費(fèi)用為11萬元
C、第二年末確認(rèn)的服務(wù)費(fèi)用5.3萬元計入資本公積
D、由于凈利潤增長率可行權(quán)條件未得到滿足,甲公司在第二年末不確認(rèn)費(fèi)用
【正確答案】 D
【答案解析】 第一年末確認(rèn)的服務(wù)費(fèi)用=(120-120×5%)×50×20×1/2=57 000(元);第二年末累計確認(rèn)的服務(wù)費(fèi)用=(120-10)×50×20=110 000(元),第二年應(yīng)確認(rèn)的費(fèi)用=110 000-57 000=53 000(元);20×4年~20×5年2年的平均凈利潤增長率=(17%+25%)/2=21%,高于20%,所以20×5年末凈利潤增長率的可行權(quán)條件是滿足的,應(yīng)該確認(rèn)費(fèi)用。
借:管理費(fèi)用 57 000
貸:資本公積——其他資本公積 57 000
借:管理費(fèi)用 53 000
貸:資本公積——其他資本公積 53 000
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