一、單項(xiàng)選擇題

　　1、下列表述中屬于企業(yè)設(shè)定提存計(jì)劃內(nèi)容的是(　)。

　　A、企業(yè)向獨(dú)立的基金繳存固定企業(yè)年金，使該企業(yè)管理人員在退休時(shí)可以一次性獲得一定的補(bǔ)償

　　B、企業(yè)計(jì)提的醫(yī)療保險(xiǎn)

　　C、企業(yè)發(fā)放的非貨幣性福利

　　D、結(jié)算利得或損失

　　2、甲公司有200名職工，該公司實(shí)行累積帶薪缺勤制度。該制度規(guī)定，每個(gè)職工每年可享受3天的帶薪假，該假日可與國家法定假日連用，未使用的假日可以向以后年度無限期結(jié)轉(zhuǎn)。在甲公司200名職工中，有20名銷售人員，每名職工平均月工資為2 500元，平均每個(gè)工作日100元，2014年，這20名職工中有17人使用了三天的帶薪假期，剩余的3名職工未使用本年的帶薪假。甲公司該年實(shí)際支付給這20名銷售人員的職工薪酬為(　)。

　　A、609 000元

　　B、606 000元

　　C、605 100元

　　D、600 000元

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　　3、下列關(guān)于職工薪酬的說法，正確的是(　)。

　　A、“五險(xiǎn)一金”均屬于短期薪酬

　　B、短期帶薪缺勤包括婚假、病假以及事假

　　C、醫(yī)療保險(xiǎn)屬于離職后福利

　　D、企業(yè)在職工勞動(dòng)合同到期之前強(qiáng)制與職工結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系的補(bǔ)償屬于辭退福利

　　4、甲公司系一上市公司，為增值稅一般納稅人，適用的增值稅稅率17%，2×11年12月1日“應(yīng)付職工薪酬”賬戶貸方余額為1130萬元，2×11年12月發(fā)生如下與職工薪酬有關(guān)的事項(xiàng)：

　　(1)12月10日，發(fā)放11月份職工工資980萬元，代扣個(gè)人所得稅40萬元。

　　(2)12月10日～20日，公司維修人員對(duì)生產(chǎn)部門的設(shè)備進(jìn)行日常維修，應(yīng)付薪酬8.6萬元。

　　(3)12月21日，公司根據(jù)下列事項(xiàng)計(jì)提本月租賃費(fèi)和折舊費(fèi)：自2×11年1月1日起，公司為20名高級(jí)管理人員每人租賃住房一套并提供轎車一輛，免費(fèi)使用;每套住房年租金為3萬元，每輛轎車年折舊為6萬元。

　　(4)12月22日公司將自產(chǎn)的新款空調(diào)50臺(tái)作為福利分配給本公司的行政管理人員，該空調(diào)每臺(tái)成本6000元，市場(chǎng)售價(jià)9000元(不含增值稅)。

　　(5)12月25日，公司根據(jù)2×10年12月董事會(huì)批準(zhǔn)的辭退計(jì)劃支付完最后一筆辭退福利30萬元，并結(jié)轉(zhuǎn)差額。公司根據(jù)該項(xiàng)辭退計(jì)劃確認(rèn)的辭退福利在福利額為120萬元，實(shí)際支付辭退福利合計(jì)110萬元。

　　2×11年12月31日，甲公司“應(yīng)付職工薪酬”賬戶的貸方余額為(　)。

　　A、73.60萬元

　　B、93.60萬元

　　C、118.60萬元

　　D、183.60萬元

　　5、2×11年1月甲公司董事會(huì)決定將本公司外購的10套商品房低價(jià)出售給公司管理人員。所出售的商品房實(shí)際買價(jià)為每套30萬元，公司向員工的出售價(jià)格為每套20萬元，但要求相關(guān)員工購得房屋后需為公司服務(wù)10年。不考慮其他相關(guān)稅費(fèi)，甲公司在2×11年因該項(xiàng)業(yè)務(wù)應(yīng)計(jì)入管理費(fèi)用的金額為(　)。

　　A、10萬元

　　B、40萬元

　　C、100萬元

　　D、200萬元

　　6、20×2年甲公司因操作技術(shù)和操作系統(tǒng)升級(jí)，需要裁減一部分員工。員工是否接受裁減是可以選擇的。甲公司調(diào)查發(fā)現(xiàn)，發(fā)生補(bǔ)償金額500萬元的可能性為50%，發(fā)生300萬元補(bǔ)償金額的可能性為30%，發(fā)生200萬元補(bǔ)償金額的可能性為20%。為職工轉(zhuǎn)崗發(fā)生的培訓(xùn)費(fèi)可能需要支付200萬元。假定不考慮其他因素，進(jìn)行上述辭退計(jì)劃，應(yīng)確認(rèn)的應(yīng)付職工薪酬是(　)。

　　A、500萬元

　　B、380萬元

　　C、700萬元

　　D、580萬元

　　7、下列關(guān)于短期薪酬的賬務(wù)處理，說法正確的是(　)。

　　A、企業(yè)發(fā)生的職工工資、津貼和補(bǔ)貼應(yīng)該根據(jù)受益對(duì)象計(jì)入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本

　　B、企業(yè)為職工發(fā)生的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金等應(yīng)該在實(shí)際發(fā)生時(shí)直接計(jì)入當(dāng)期損益

　　C、企業(yè)以自產(chǎn)產(chǎn)品向職工提供非貨幣性福利的，應(yīng)當(dāng)按照該產(chǎn)品的賬面價(jià)值計(jì)量

　　D、企業(yè)以外購的商品向職工提供非貨幣性福利的，應(yīng)當(dāng)按照其購買價(jià)款確認(rèn)職工薪酬的金額

　　二、多項(xiàng)選擇題

　　1、2015年甲公司下列處理中，不影響貨幣性短期薪酬的有(　)。

　　A、2月1日，甲公司對(duì)本公司的銷售人員增加50%的話費(fèi)補(bǔ)貼

　　B、6月30日，甲公司對(duì)本公司全體職工增加商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)

　　C、8月20日，甲公司以自產(chǎn)品向職工發(fā)放的福利

　　D、12月31日，甲公司向職工提供的免費(fèi)租賃住房

　　2、下列關(guān)于帶薪缺勤的說法中，正確的有(　)。

　　A、企業(yè)需要將本年享有但尚未使用的、預(yù)期將在下一年度使用的累積帶薪缺勤，計(jì)入當(dāng)期損益或者相關(guān)資產(chǎn)成本

　　B、如果帶薪缺勤屬于長期帶薪缺勤的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)作為其他長期職工福利處理

　　C、我國企業(yè)職工休探親假、病假期間的工資通常屬于累積帶薪缺勤

　　D、企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工實(shí)際發(fā)生缺勤的會(huì)計(jì)期間確認(rèn)與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬

　　3、下列關(guān)于職工薪酬的處理，說法正確的有(　)。

　　A、職工福利費(fèi)為非貨幣性福利的，應(yīng)當(dāng)按照公允價(jià)值計(jì)量

　　B、企業(yè)應(yīng)當(dāng)將辭退福利分類為設(shè)定提存計(jì)劃和設(shè)定受益計(jì)劃

　　C、短期薪酬是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度開始12個(gè)月內(nèi)需要全部支付的職工薪酬

　　D、在職工提供服務(wù)從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權(quán)利時(shí)，企業(yè)應(yīng)確認(rèn)與累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬

　　4、下列關(guān)于設(shè)定受益計(jì)劃的表述中正確的有(　)

　　A、設(shè)定受益計(jì)劃存在資產(chǎn)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)設(shè)定受益計(jì)劃義務(wù)現(xiàn)值減去設(shè)定受益計(jì)劃資產(chǎn)公允價(jià)值所形成的赤字或盈余，并將其確認(rèn)為一項(xiàng)設(shè)定受益計(jì)劃凈負(fù)債或凈資產(chǎn)

　　B、企業(yè)引入或取消一項(xiàng)設(shè)定受益計(jì)劃或是改變現(xiàn)有設(shè)定受益計(jì)劃下的應(yīng)付福利時(shí)，應(yīng)確認(rèn)為發(fā)生了計(jì)劃修改

　　C、在設(shè)定受益計(jì)劃的修改或縮減與重組費(fèi)用或者辭退福利無關(guān)的情況下，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在修改或縮減發(fā)生時(shí)確認(rèn)相關(guān)的過去服務(wù)成本

　　D、結(jié)算利得或損失，不應(yīng)計(jì)入設(shè)定受益計(jì)劃產(chǎn)生的服務(wù)成本

　　5、在報(bào)告期末，企業(yè)應(yīng)當(dāng)將其他長期職工福利產(chǎn)生的職工薪酬成本確認(rèn)為三個(gè)組成部分，這三個(gè)組成部分包括(　)。

　　A、服務(wù)成本

　　B、其他長期職工福利凈負(fù)債或凈資產(chǎn)的利息凈額

　　C、負(fù)債成本

　　D、重新計(jì)量其他長期職工福利凈負(fù)債或凈資產(chǎn)所產(chǎn)生的變動(dòng)

　　6、甲公司2015年經(jīng)營業(yè)績良好，不考慮利潤分享計(jì)劃下本年實(shí)現(xiàn)凈利潤20000萬元。董事會(huì)決定制定利潤分享計(jì)劃，以獎(jiǎng)勵(lì)本公司的管理人員與銷售人員。該利潤分享計(jì)劃要求甲公司將其本年凈利潤的3%作為對(duì)相關(guān)人員的獎(jiǎng)勵(lì)總額，每人獎(jiǎng)勵(lì)金額以當(dāng)年獎(jiǎng)勵(lì)總額除以當(dāng)年獎(jiǎng)勵(lì)總?cè)藬?shù)確定，其中總部管理人員有25名，直接參加銷售的職工有50名，不考慮其他因素影響，下列關(guān)于該事項(xiàng)的表述中正確的有(　)。

　　A、甲公司確認(rèn)銷售費(fèi)用200萬元

　　B、甲公司確認(rèn)銷售費(fèi)用400萬元

　　C、甲公司確認(rèn)管理費(fèi)用200萬元

　　D、甲公司確認(rèn)管理費(fèi)用400萬元

　　7、A公司2011年制定的有關(guān)辭退福利資料如下。

　　(1)A公司2011年11月1日決定停產(chǎn)某車間的生產(chǎn)任務(wù)，提出職工沒有選擇權(quán)的辭退計(jì)劃，規(guī)定擬辭退生產(chǎn)工人100人、車間管理人員10人，并于2012年12月31日?qǐng)?zhí)行。已經(jīng)通知本人，并經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)，辭退補(bǔ)償為生產(chǎn)工人每人2萬元、管理人員每人5萬元。

　　(2)A公司管理層2011年12月1日決定職工沒有選擇權(quán)的辭退計(jì)劃，規(guī)定擬辭退總部管理人員，并于2012年7月31日?qǐng)?zhí)行。已經(jīng)通知本人，并經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)，辭退補(bǔ)償為300萬元，并且規(guī)定分3年每年年末支付100萬元，假定現(xiàn)值為260萬元。

　　(3)A公司管理層2011年12月20日決定，由于A公司控制權(quán)發(fā)生變動(dòng)，對(duì)辭退的高級(jí)管理人員補(bǔ)償100萬元。并于2012年1月31日?qǐng)?zhí)行，已經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)。

　　(4)2011年12月31日A公司實(shí)施的職工內(nèi)部退休計(jì)劃，按照內(nèi)退計(jì)劃規(guī)定，本年有30名職工將辦理內(nèi)部退休，自職工停止提供服務(wù)日至正常退休日20年期間、企業(yè)擬支付的內(nèi)退人員工資和繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等合計(jì)900萬元，假定現(xiàn)值為200萬元。

　　下列有關(guān)辭退福利的會(huì)計(jì)處理，正確的有(　)。

　　A、2011年12月1日辭退總部管理人員，應(yīng)借記“管理費(fèi)用”科目260萬元、“未確認(rèn)融資費(fèi)用”40萬元，同時(shí)貸記“應(yīng)付職工薪酬”科目300萬元

　　B、2011年12月1日辭退總部管理人員，應(yīng)借記“管理費(fèi)用”科目300萬元，同時(shí)貸記“應(yīng)付職工薪酬”科目300萬元

　　C、2011年12月20日辭退的高級(jí)管理人員的補(bǔ)償，應(yīng)借記“管理費(fèi)用”科目100萬元，同時(shí)貸記“應(yīng)付職工薪酬”科目100萬元

　　D、2011年12月20日辭退的高級(jí)管理人員的補(bǔ)償，應(yīng)借記“管理費(fèi)用”科目100萬元，同時(shí)貸記“預(yù)計(jì)負(fù)債”科目100萬元

　　8、下列有關(guān)設(shè)定受益計(jì)劃的說法中，正確的有(　)。

　　A、由于精算假設(shè)和經(jīng)驗(yàn)調(diào)整導(dǎo)致之前所計(jì)量的設(shè)定受益計(jì)劃義務(wù)現(xiàn)值的增加或減少，應(yīng)當(dāng)計(jì)入其他綜合收益

　　B、企業(yè)應(yīng)當(dāng)在會(huì)計(jì)期間開始時(shí)確定設(shè)定受益計(jì)劃凈負(fù)債或凈資產(chǎn)和折現(xiàn)率，不需要考慮精算利得和損失

　　C、一般情況，企業(yè)應(yīng)當(dāng)將服務(wù)成本和設(shè)定受益計(jì)劃凈負(fù)債或凈資產(chǎn)的利息凈額計(jì)入當(dāng)期損益

　　D、在設(shè)定受益計(jì)劃下，企業(yè)的義務(wù)是為現(xiàn)在及以前的職工提供約定的福利，并且精算風(fēng)險(xiǎn)和投資風(fēng)險(xiǎn)實(shí)質(zhì)上由職工本身來承擔(dān)

　　三、計(jì)算分析題

　　1、甲公司是一家冰箱生產(chǎn)企業(yè)，2015年甲公司與職工薪酬相關(guān)的業(yè)務(wù)資料如下：

　　(1)2015年年初，甲公司存在一項(xiàng)于2014年年初為其銷售精英設(shè)定的遞延年金計(jì)劃：將當(dāng)年利潤的6%作為獎(jiǎng)金，但要三年后，即2016年年末才向仍然在職的員工分發(fā)。甲公司在2014年年初預(yù)計(jì)3年后企業(yè)為此計(jì)劃的現(xiàn)金支出為900萬元。甲公司選取同期同幣種的國債收益率作為折現(xiàn)率，2014年年初的折現(xiàn)率為8%，2014年年末的折現(xiàn)率變更為6%，假定不考慮死亡率和離職率等因素影響，2015年年末，折現(xiàn)率仍為6%。

　　(2)2015年4月，甲公司上一季度銷售業(yè)績?cè)賱?chuàng)新高，該公司為了獎(jiǎng)勵(lì)公司內(nèi)部的優(yōu)秀銷售人員，4月2日從公司外部購入30輛汽車，每輛汽車的價(jià)稅合計(jì)為40萬元，以每輛20萬元的價(jià)格銷售給30名優(yōu)秀銷售人員，所有員工均在收到該產(chǎn)品時(shí)取得其控制權(quán)。并且合同規(guī)定，銷售人員接受獎(jiǎng)勵(lì)之后需要自2015年4月2日起，在公司繼續(xù)服務(wù)滿2年。

　　(3)2015年12月，甲公司本期業(yè)績良好，董事會(huì)決定對(duì)管理人員獎(jiǎng)勵(lì)三天的帶薪假，若于2017年年底未使用的，則權(quán)利作廢。甲公司共計(jì)50名管理人員，甲公司預(yù)計(jì)將會(huì)有39名管理人員全部使用帶薪休假，已知甲公司管理人員日平均為0.08萬元。

　　不考慮相關(guān)稅費(fèi)及其他因素。(答案中的金額單位用“萬元”表示，計(jì)算結(jié)果保留兩位小數(shù))

　　<1> 、根據(jù)資料(1)，計(jì)算甲公司2015年因遞延獎(jiǎng)金計(jì)劃應(yīng)確認(rèn)的銷售費(fèi)用，并編制與其相關(guān)的會(huì)計(jì)分錄。

　　<2> 、根據(jù)資料(2)，編制甲公司2015年獎(jiǎng)勵(lì)職工汽車的相關(guān)分錄。

　　<3> 、根據(jù)資料(3)，編制甲公司2015年末因帶薪假而確認(rèn)的相關(guān)分錄。

　　四、綜合題

　　1、BS公司為增值稅一般納稅人，適用的增值稅稅率為17%。其2015年12月份發(fā)生的與職工薪酬有關(guān)的業(yè)務(wù)如下：

　　(1)2015年12月份，BS公司以其生產(chǎn)的成本為0.3萬元/臺(tái)的洗衣機(jī)作為福利發(fā)放給200名職工，每臺(tái)洗衣機(jī)的市場(chǎng)售價(jià)為0.6萬元/臺(tái);同時(shí)將公司外購的200套百變衣柜發(fā)放給上述人員，企業(yè)購買這些衣柜的含稅價(jià)格為0.5萬元/套，已取得增值稅專用發(fā)票;假定200名職工中120名為企業(yè)生產(chǎn)人員，30名為銷售精英，50名為總部管理人員。

　　(2)BS公司實(shí)行累積帶薪缺勤貨幣補(bǔ)償制度，補(bǔ)償金額為放棄帶薪休假期間平均日工資的2倍。2015年，BS公司有25名管理人員放棄5天的帶薪年休假，該公司平均每名職工每個(gè)工作日工資為300元。

　　(3)BS公司2014年經(jīng)營業(yè)績超出預(yù)期，董事會(huì)決定對(duì)該公司的管理人員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。2015年6月20日，BS公司從公司外部購入20套商品房獎(jiǎng)勵(lì)公司的20名高級(jí)管理人員，該商品房每套100萬元，公司以每套65萬元的價(jià)格出售給職工，但要求相關(guān)人員需要自2015年7月1日起在公司繼續(xù)服務(wù)5年。

　　(4)2015年12月，計(jì)提并發(fā)放11月份職工工資1670萬元，其中生產(chǎn)人員工資850萬元，銷售人員工資500萬元，管理人員工資320萬元，其中代扣個(gè)人所得稅170萬元。

　　(5)因業(yè)務(wù)整合需要，BS公司與部分職工簽訂了正式的解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議。該協(xié)議簽訂后，A公司不能單方面解除。根據(jù)該協(xié)議，BS公司于2016年1月1日起至2016年6月20 日期間將向辭退的職工一次性支付補(bǔ)償款1000萬元。該辭退計(jì)劃已經(jīng)公布，尚未實(shí)際實(shí)施。

　　<1> 、根據(jù)資料(1)，說明BS公司作為福利發(fā)放的自產(chǎn)洗衣機(jī)是否應(yīng)確認(rèn)收入，并說明理由。編制相關(guān)會(huì)計(jì)分錄。

　　<2> 、根據(jù)資料(2)， 編制相關(guān)會(huì)計(jì)分錄。

　　<3> 、根據(jù)資料(3)，計(jì)算BS公司2015年因此計(jì)劃應(yīng)確認(rèn)的成本費(fèi)用金額，并編制相關(guān)的會(huì)計(jì)分錄。

　　<4> 、根據(jù)資料(4)，編制相關(guān)的會(huì)計(jì)分錄。

　　<5> 、根據(jù)資料(5)，編制相關(guān)的會(huì)計(jì)分錄。

　　參考答案：

　　一、單項(xiàng)選擇題

　　1、

　　【正確答案】 A

　　【答案解析】 設(shè)定提存計(jì)劃，是指向獨(dú)立的基金繳存固定費(fèi)用后，企業(yè)不再承擔(dān)進(jìn)一步支付義務(wù)的離職后福利計(jì)劃。選項(xiàng)BC不屬于離職后福利，選項(xiàng)D，結(jié)算利得或損失屬于設(shè)定受益計(jì)劃的內(nèi)容。

　　2、

　　【正確答案】 D

　　【答案解析】 20名職工一年的工資為20×12×2500=600 000(元)，職工享受了帶薪假與否，每月實(shí)際支付的薪水仍舊是2 500元，實(shí)際支付的薪水不受影響。

　　借：銷售費(fèi)用　　 　600 900

　　貸：應(yīng)付職工薪酬——工資 600 000

　　——累計(jì)帶薪缺勤 900

　　借：應(yīng)付職工薪酬 600 000

　　貸：銀行存款 600 000

　　3、

　　【正確答案】 D

　　【答案解析】 選項(xiàng)A，“五險(xiǎn)一金”屬于職工薪酬，但是養(yǎng)老保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)不屬于短期薪酬，屬于離職后福利;選項(xiàng)B，事假不屬于帶薪缺勤;選項(xiàng)C，醫(yī)療保險(xiǎn)屬于短期薪酬。

　　4、

　　【正確答案】 C

　　【答案解析】 2×11年12月31日甲公司“應(yīng)付職工薪酬”賬戶的貸方余額=1130(月初余額)-980(資料1)+8.6(資料2)-40(資料5)=118.6(萬元)。

　　資料3的分錄：

　　借：管理費(fèi)用(3×20+6×20)180

　　貸：應(yīng)付職工薪酬180

　　借：應(yīng)付職工薪酬180

　　貸：其他應(yīng)付款60

　　累計(jì)折舊(6×20)120

　　資料4的分錄：

　　借：管理費(fèi)用(0.9×50×1.17)52.65

　　貸：應(yīng)付職工薪酬52.65

　　借：應(yīng)付職工薪酬52.65

　　貸：主營業(yè)務(wù)收入(0.9×50)45

　　應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交增值稅(銷項(xiàng)稅額)7.65

　　借：主營業(yè)務(wù)成本(0.6×50)30

　　貸：庫存商品30

　　資料5的分錄：

　　12月25日，公司根據(jù)2×10年12月董事會(huì)批準(zhǔn)的辭退計(jì)劃支付完最后一筆辭退福利30萬元，并結(jié)轉(zhuǎn)差額。即：

　　先支付：

　　借：應(yīng)付職工薪酬 30

　　貸：銀行存款 30

　　再結(jié)轉(zhuǎn)差額：公司根據(jù)該項(xiàng)辭退計(jì)劃確認(rèn)的辭退福利在福利額為120萬元，實(shí)際支付辭退福利合計(jì)110萬元。沖銷原多確認(rèn)的辭退福利10萬元。

　　借：應(yīng)付職工薪酬 10

　　貸：管理費(fèi)用 10

　　5、

　　【正確答案】 A

　　【答案解析】 2×11年應(yīng)計(jì)入管理費(fèi)用的金額=(30-20)×10/10=10(萬元)

　　借：銀行存款 200

　　長期待攤費(fèi)用 100

　　貸：固定資產(chǎn) 300

　　按受益對(duì)象分?jǐn)偅?/p>

　　借：管理費(fèi)用 100/10

　　貸：應(yīng)付職工薪酬 10

　　本期攤銷時(shí)：

　　借：應(yīng)付職工薪酬 10

　　貸：長期待攤費(fèi)用 10

　　6、

　　【正確答案】 A

　　【答案解析】 該辭退福利涉及單個(gè)事項(xiàng)，即只可能發(fā)生一種支出金額，應(yīng)該按照最有可能發(fā)生的支出進(jìn)行確定，即，應(yīng)付職工薪酬=500(萬元)。為職工轉(zhuǎn)崗發(fā)生的培訓(xùn)費(fèi)不屬于辭退福利，在實(shí)際發(fā)生時(shí)進(jìn)行相關(guān)的會(huì)計(jì)處理。

　　7、

　　【正確答案】 A

　　【答案解析】 本題考查知識(shí)點(diǎn)：短期職工薪酬的確認(rèn)與計(jì)量(綜合)。

　　選項(xiàng)B，企業(yè)為職工發(fā)生的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金等應(yīng)該按照一定的計(jì)提標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)受益對(duì)象計(jì)入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本;選項(xiàng)C，企業(yè)以自產(chǎn)產(chǎn)品向職工提供非貨幣性福利的，應(yīng)當(dāng)按照該產(chǎn)品的公允價(jià)值計(jì)量;選項(xiàng)D，企業(yè)以外購的商品作為非貨幣性福利提供給職工的，應(yīng)當(dāng)按照該商品的公允價(jià)值和相關(guān)稅費(fèi)確定職工薪酬的金額，并計(jì)入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本。

　　二、多項(xiàng)選擇題

　　1、

　　【正確答案】 CD

　　【答案解析】 職工的工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼，大部分的職工福利費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，住房公積金、工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)一般屬于貨幣性短期薪酬。選項(xiàng)CD屬于非貨幣性福利。

　　2、

　　【正確答案】 ABD

　　【答案解析】 本題考查知識(shí)點(diǎn)：帶薪缺勤的確認(rèn)與計(jì)量。

　　選項(xiàng)A，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)資產(chǎn)負(fù)債表日因累積未使用權(quán)利而導(dǎo)致的預(yù)期支付的追加金額，作為累積帶薪缺勤費(fèi)用進(jìn)行預(yù)計(jì)。選項(xiàng)C，我國職工休婚嫁、產(chǎn)假、喪假、探親假、病假期間的工資通常屬于非累積帶薪缺勤。選項(xiàng)D，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工實(shí)際發(fā)生缺勤的會(huì)計(jì)期間確認(rèn)與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬。

　　3、

　　【正確答案】 AD

　　【答案解析】 企業(yè)應(yīng)將離職后福利計(jì)劃分類為設(shè)定提存計(jì)劃和設(shè)定受益計(jì)劃，而不是將辭退福利這樣分類，選項(xiàng)B錯(cuò)誤;短期薪酬是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報(bào)告期間結(jié)束后12個(gè)月內(nèi)需要全部支付的職工薪酬，選項(xiàng)C錯(cuò)誤。

　　4、

　　【正確答案】 ABC

　　【答案解析】 設(shè)定受益計(jì)劃的服務(wù)成本包括當(dāng)期服務(wù)成本、過去的服務(wù)成本和結(jié)算利得或損失，選項(xiàng)D錯(cuò)誤。

　　5、

　　【正確答案】 ABD

　　【答案解析】 在報(bào)告期末，企業(yè)應(yīng)當(dāng)將其他長期職工福利產(chǎn)生的職工薪酬成本確認(rèn)為下列組成部分：

　　(1)服務(wù)成本;

　　(2)其他長期職工福利凈負(fù)債或凈資產(chǎn)的利息凈額;

　　(3)重新計(jì)量其他長期職工福利凈負(fù)債或凈資產(chǎn)所產(chǎn)生的變動(dòng)。

　　6、

　　【正確答案】 BC

　　【答案解析】 甲公司2015年因利潤分享計(jì)劃，計(jì)提的職工薪酬=20000×3%=600(萬元)

　　2015年12月31日的賬務(wù)處理如下：

　　借：銷售費(fèi)用400

　　管理費(fèi)用200

　　貸：應(yīng)付職工薪酬——利潤分享計(jì)劃600

　　7、

　　【正確答案】 AC

　　【答案解析】 事項(xiàng)一

　　借：管理費(fèi)用 (100×2+10×5)250

　　貸：應(yīng)付職工薪酬250

　　事項(xiàng)二

　　借：管理費(fèi)用 260

　　未確認(rèn)融資費(fèi)用 40

　　貸：應(yīng)付職工薪酬 300

　　100×(P/A，r，3)=260

　　查表：(P/A，6%，3)=2.6730，(P/A，8%，3)=2.5771

　　經(jīng)過計(jì)算實(shí)際利率為7.5%。

　　3年攤銷金額為19.5萬元、13.46萬元和7.04萬元，合計(jì)40萬元。

　　第一年

　　借：財(cái)務(wù)費(fèi)用19.5

　　貸：未確認(rèn)融資費(fèi)用19.5

　　第二年

　　借：財(cái)務(wù)費(fèi)用13.46

　　貸：未確認(rèn)融資費(fèi)用13.46

　　第三年

　　借：財(cái)務(wù)費(fèi)用7.04

　　貸：未確認(rèn)融資費(fèi)用7.04

　　事項(xiàng)三

　　借：管理費(fèi)用 100

　　貸：應(yīng)付職工薪酬100

　　事項(xiàng)四

　　借：管理費(fèi)用 200

　　未確認(rèn)融資費(fèi)用 700

　　貸：應(yīng)付職工薪酬 900

　　【提示】3年攤銷金額為19.5萬元、13.46萬元和7.04萬元，計(jì)算過程如下：

　　(300-40)×7.5%=19.5(萬元)

　　[(300-100)-(40-19.5)]×7.5%=13.46(萬元)

　　40-19.5-13.46=7.04(萬元)

　　8、

　　【正確答案】 ABC

　　【答案解析】 選項(xiàng)D，在設(shè)定受益計(jì)劃下，企業(yè)的義務(wù)是為現(xiàn)在及以前的職工提供約定的福利，并且精算風(fēng)險(xiǎn)和投資風(fēng)險(xiǎn)實(shí)質(zhì)上由企業(yè)來承擔(dān)。

　　三、計(jì)算分析題

　　1、

　　【正確答案】 甲公司2014年的當(dāng)期服務(wù)成本=300/(1+6%)2=267.00(萬元);甲公司2015年的當(dāng)期服務(wù)成本=300/(1+6%)=283.02(萬元)，因此，應(yīng)確認(rèn)的銷售費(fèi)用為283.02萬元。設(shè)定受益計(jì)劃凈負(fù)債的利息費(fèi)用=267×6%=16.02(萬元)，甲公司2015年年末的會(huì)計(jì)處理為：

　　借：銷售費(fèi)用283.02

　　財(cái)務(wù)費(fèi)用16.02

　　貸：應(yīng)付職工薪酬——遞延獎(jiǎng)金計(jì)劃299.04

　　【正確答案】 向員工出售汽車時(shí)：

　　借：銀行存款600

　　長期待攤費(fèi)用600

　　貸：固定資產(chǎn)1200

　　2015年攤銷長期待攤費(fèi)用：

　　本年應(yīng)分?jǐn)偟慕痤~=600/2×9/12=225(萬元)

　　借：銷售費(fèi)用225

　　貸：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利225

　　借：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利225

　　貸：長期待攤費(fèi)用225

　　【正確答案】 甲公司年末根據(jù)預(yù)計(jì)累計(jì)發(fā)生的帶薪休假應(yīng)確認(rèn)的負(fù)債=39×0.08×3=9.36(萬元)

　　借：管理費(fèi)用9.36

　　貸：應(yīng)付職工薪酬——累積帶薪缺勤9.36

　　四、綜合題

　　1、

　　【正確答案】 BS公司作為福利發(fā)放的自產(chǎn)洗衣機(jī)應(yīng)確認(rèn)收入。(1分)

　　理由：企業(yè)以其生產(chǎn)的產(chǎn)品作為非貨幣性福利提供給職工的，應(yīng)當(dāng)按照產(chǎn)品的公允價(jià)值和相關(guān)稅費(fèi)，計(jì)量應(yīng)計(jì)入成本費(fèi)用的職工薪酬金額，相關(guān)收入的確認(rèn)、銷售成本的結(jié)轉(zhuǎn)和相關(guān)稅費(fèi)的處理，與正常商品銷售相同。(2分)

　　借：生產(chǎn)成本　(120×0.6×1.17)84.24

　　銷售費(fèi)用(30×0.6×1.17)21.06

　　管理費(fèi)用　(50×0.6×1.17)35.1

　　貸：應(yīng)付職工薪酬　(200×0.6×1.17)140.4(1分)

　　借：應(yīng)付職工薪酬　(200×0.6×1.17)140.4

　　貸：主營業(yè)務(wù)收入(200×0.6)120

　　應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交增值稅(銷項(xiàng)稅額)(200×0.6×0.17)20.4(1分)

　　借：主營業(yè)務(wù)成本　(200×0.3)60

　　貸：庫存商品　(200×0.3)60(1分)

　　借：生產(chǎn)成本　(120×0.5)60

　　銷售費(fèi)用　(30×0.5)15

　　管理費(fèi)用　(50×0.5)25

　　貸：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利　(200×0.5)100(1分)

　　借：庫存商品 ( 200×0.5 /1.17) 85.47

　　應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交增值稅(進(jìn)項(xiàng)稅額) 14.53

　　貸：銀行存款 100 (0.5分)

　　借：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利(200×0.5)100

　　貸：庫存商品　 85.47

　　應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交增值稅(進(jìn)項(xiàng)稅額轉(zhuǎn)出 ) 14.53 (0.5分)

　　【正確答案】 分錄為：

　　借：管理費(fèi)用　11.25

　　貸：應(yīng)付職工薪酬——工資　(25×5×300/10000)3.75

　　——累積帶薪缺勤　(25×5×300×2/10000)7.5(1.5分)

　　BS公司因這25名員工放棄年休假應(yīng)確認(rèn)的成本費(fèi)用總額=11.25(萬元)

　　實(shí)際支付時(shí)：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資　(25×5×300/10000)3.75

　　——累積帶薪缺勤　(25×5×300×2/10000)7.5

　　貸：銀行存款　11.25(1.5分)

　　【正確答案】 BS公司2015年因此計(jì)劃應(yīng)確認(rèn)的成本費(fèi)用金額=(100-65)×20/5×6/12=70(萬元)(1分)，公司出售住房時(shí)應(yīng)進(jìn)行如下賬務(wù)處理：

　　借：銀行存款　(20×65)1300

　　長期待攤費(fèi)用　700

　　貸：固定資產(chǎn)　(100×20)2000(1分)

　　出售住房后的每年，公司應(yīng)當(dāng)按照直線法在5年內(nèi)攤銷長期待攤費(fèi)用。本年應(yīng)做的會(huì)計(jì)分錄：

　　借：管理費(fèi)用　70

　　貸：應(yīng)付職工薪酬　70(1分)

　　借：應(yīng)付職工薪酬　70

　　貸：長期待攤費(fèi)用　70(1分)

　　【正確答案】 分錄為：

　　借：生產(chǎn)成本　850

　　銷售費(fèi)用　500

　　管理費(fèi)用　320

　　貸：應(yīng)付職工薪酬　1670(1分)

　　借：應(yīng)付職工薪酬　　170

　　貸：應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅　170(0.5分)

　　借：應(yīng)付職工薪酬　1500

　　應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅　170

　　貸：銀行存款　1670(0.5分)

　　【正確答案】 分錄為：

　　借：管理費(fèi)用　1000

　　貸：應(yīng)付職工薪酬　1000(1分)

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