2020注冊(cè)會(huì)計(jì)師《會(huì)計(jì)》每日一練(8月19日)，新東方職上小編為大家整理了相關(guān)內(nèi)容，供考生們參考。 更多關(guān)于注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試模擬試題，請(qǐng)關(guān)注新東方職上網(wǎng)。

　　1、下列各項(xiàng)關(guān)于合營(yíng)安排的說法，不正確的是(　)。

　　A、合營(yíng)安排是指一項(xiàng)由兩個(gè)或兩個(gè)以上參與方集體控制的安排

　　B、存在唯一一組參與方組合集體控制該安排時(shí)，構(gòu)成共同控制

　　C、當(dāng)合營(yíng)安排未通過單獨(dú)主體達(dá)成時(shí)，通常認(rèn)定其屬于共同經(jīng)營(yíng)

　　D、當(dāng)合營(yíng)安排通過單獨(dú)主體達(dá)成時(shí)，如果參與方對(duì)該安排的相關(guān)凈資產(chǎn)享有權(quán)利，通常認(rèn)定為合營(yíng)企業(yè)

　　【正確答案】 A

　　【答案解析】 選項(xiàng)A，合營(yíng)安排是指一項(xiàng)由兩個(gè)或兩個(gè)以上參與方共同控制的安排。

　　【思路點(diǎn)撥】集體控制很可能存在兩組或兩組以上的參與方組合，而共同控制只有唯一一組參與方組合;合營(yíng)安排是必須存在唯一一組參與方組合的，即以共同控制為前提判斷。

【超值精品課程0元領(lǐng)取】點(diǎn)擊下方圖片即可領(lǐng)取

 2020年注冊(cè)會(huì)計(jì)師備考通關(guān)秘籍 點(diǎn)擊下載>>

　　2、A公司有200名職工，該公司實(shí)行累積帶薪缺勤制度，采用先進(jìn)先出法核算該帶薪休假。該制度規(guī)定，每個(gè)職工每年可享受5天的帶薪假，該假日可與國家法定假日連用，未使用的假日可以向以后年度無限期結(jié)轉(zhuǎn)。在A公司200名職工中，有20名銷售人員，每名職工平均月工資為2500元，平均每個(gè)工作日100元。2×14年，這20名職工中有17人使用了5天的帶薪假期，剩余的3名職工未使用本年的帶薪假，預(yù)計(jì)將于2×15年使用該帶薪假。2×15年，A公司這20名銷售人員均使用了4天帶薪假。A公司2×15年對(duì)該批銷售人員帶薪休假的下列會(huì)計(jì)處理正確的是(　)。

　　A、追溯調(diào)整，沖銷2×14年報(bào)表的應(yīng)付職工薪酬1200萬元

　　B、確認(rèn)當(dāng)期銷售費(fèi)用3200萬元

　　C、作為會(huì)計(jì)差錯(cuò)更正，沖銷2×14年銷售費(fèi)用300萬元

　　D、確認(rèn)當(dāng)期累積帶薪缺勤義務(wù)2000萬元

　　【正確答案】 B

　　【答案解析】 企業(yè)的累積帶薪缺勤，應(yīng)當(dāng)在職工提供了服務(wù)從而增加未來享有的帶薪缺勤權(quán)利時(shí)，以累積未行使權(quán)利而增加的預(yù)期支付金額計(jì)量。A公司采用先進(jìn)先出法使用該帶薪休假，因此2×15年使用的帶薪休假，其中17人使用當(dāng)年的休假4天，3人使用2×14年的休假4天，即當(dāng)期授予的5天帶薪假，17人未使用的是1天，3人未使用的是5天，所以，2×15年應(yīng)確認(rèn)的累積帶薪缺勤義務(wù)=17×1×100+3×5×100=3200(萬元)。會(huì)計(jì)分錄為：

　?、?人實(shí)際使用上年結(jié)轉(zhuǎn)過來的帶薪假：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——累積帶薪缺勤 (100×4×3)1200

　　貸：銀行存款1200

　　注：上年未使用的是5天，本年實(shí)際使用4天，由于未使用的假期可以無限期的結(jié)轉(zhuǎn)到以后年度，所以仍未使用的1天在這里不需要處理，以后實(shí)際使用的時(shí)候處理即可。

　?、诖_認(rèn)2×15年未行使權(quán)利而增加的預(yù)計(jì)支付金額，即累積帶薪缺勤義務(wù)的金額：

　　借：銷售費(fèi)用3200

　　貸：應(yīng)付職工薪酬——累積帶薪缺勤3200

2022年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師3天特訓(xùn)營(yíng)免費(fèi)領(lǐng)！！