2020年注會考試《會計》第十章沖刺練習題|答案，新東方職上小編為大家整理了相關內容，供考生們參考。 更多關于注冊會計師考試模擬試題，請關注新東方職上網。

　　一、單項選擇題

　　1.20×9年甲公司因操作技術和操作系統(tǒng)升級，需要裁減一部分員工。員工是否接受裁減是可以選擇的。甲公司調查發(fā)現，發(fā)生補償金額500萬元的可能性為60%，發(fā)生300萬元補償金額的可能性為30%，發(fā)生200萬元補償金額的可能性為20%。為職工轉崗發(fā)生的培訓費可能需要支付200萬元。假定不考慮其他因素，進行上述辭退計劃，應確認的應付職工薪酬是(　)。

　　A.500萬元

　　B.380萬元

　　C.700萬元

　　D.580萬元

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　　2.甲公司2014年效益較好，董事會決定對該公司的管理人員進行獎勵。2015年3月20日，甲公司從公司外部購入15套商品房獎勵公司的15名管理人員，該商品房每套100萬元，公司以每套24萬元的價格賣給職工，但要求相關人員需要自2015年4月1日起在公司繼續(xù)服務10年。不考慮其他因素，甲公司在2015年因該事項對管理費用的影響金額為(　)。

　　A.150萬元

　　B.114萬元

　　C.85.5萬元

　　D.36萬元

　　3.2×15年初S公司為其銷售精英設定了一項遞延年金計劃：將當年利潤的6%提成作為獎金，但要三年后，即2×17年末才向仍然在職的員工分發(fā)。S公司在2×15年年初預計3年后企業(yè)為此計劃的現金支出為600萬元。S公司選取同期同幣種的國債收益率作為折現率，2×15年年初的折現率為5%，2×15年年末的折現率變更為4%，假定不考慮死亡率和離職率等因素影響，2×16年末，折現率仍為4%，甲公司在2×16年末應確認的銷售費用為(　)。

　　A.7.39萬元

　　B.192.31萬元

　　C.197.87萬元

　　D.200萬元

　　4.A公司按照預期累計福利單位法計算出設定受益計劃的總負債為3 000萬元，假設2015年和2016年年初折現率均為10%。若該企業(yè)專門購置了國債作為計劃資產，這筆國債2015年的公允價值為1000萬元，假設該國債僅能用于償付企業(yè)的福利計劃負債，且除福利計劃負債以外，該企業(yè)的其他債權人不能要求用以償付其他負債，公司沒有最低繳存額的現值，假設沒有福利支付和提存金繳存。如果該筆國債2016年的公允價值為4000萬元，假設該企業(yè)可從設定受益計劃退款或減少未來對該計劃繳存資金而獲得的經濟利益的現值(即資產上限)為1500萬元，設定受益計劃凈負債或凈資產的利息凈額會計處理表述不正確的是(　)。

　　A.2015年設定受益計劃凈負債2000萬元

　　B.2015年利息費用凈額為200萬元并記入“財務費用”科目借方

　　C.2016年設定受益計劃凈資產1000萬元

　　D.2016年利息費用凈額為100萬元并記入“財務費用”科目借方

　　5.下列項目中，不應通過“應付職工薪酬”科目核算的是(　)。

　　A.以自產的產品作為福利發(fā)放給職工

　　B.職工出差報銷的差旅費

　　C.職工補充養(yǎng)老保險

　　D.向職工提供企業(yè)支付了補貼的商品

　　6.甲公司實行非累積帶薪缺勤貨幣補償制度，補償金額為放棄帶薪休假期間平均日工資的2倍。2018年，甲公司有10名管理人員放棄了每人10天的帶薪年休假，該公司平均每名職工每個工作日工資為200元，月工資為3000元。甲公司因這10名員工放棄年休假應確認的成本費用總額為(　)。

　　A.60 000元

　　B.40 000元

　　C.20 000元

　　D.10 000元

　　7.下列關于短期薪酬的賬務處理，說法正確的是(　)。

　　A.企業(yè)發(fā)生的職工工資、津貼和補貼應該根據受益對象計入當期損益或相關資產成本

　　B.企業(yè)為職工發(fā)生的醫(yī)療保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金等應該在實際發(fā)生時直接計入當期損益

　　C.企業(yè)以自產產品向職工提供非貨幣性福利的，應當按照該產品的賬面價值計量

　　D.企業(yè)以外購的商品向職工提供非貨幣性福利的，應當按照其購買價款確認職工薪酬的金額

　　8.甲公司2015年應發(fā)工資為1500萬元，按照當地政府規(guī)定，需要按照應付工資的金額計提10%的醫(yī)療保險費、計提2%的工會經費。不考慮其他因素的影響，甲公司2015年應確認的應付職工薪酬金額為(　)。

　　A.1320萬元

　　B.1500萬元

　　C.1650萬元

　　D.1680萬元

　　9.甲公司根據所在地政府規(guī)定，按照職工工資總額的一定比例計提的基本養(yǎng)老保險，繳存當地社會保險經辦機構。對于計提的基本養(yǎng)老保險，應當屬于(　)。

　　A.設定受益計劃

　　B.設定提存計劃

　　C.辭退福利

　　D.其他長期職工福利

　　10.下列關于職工薪酬的說法，正確的是(　)。

　　A.“五險一金”均屬于短期薪酬

　　B.短期帶薪缺勤包括婚假、病假以及事假

　　C.醫(yī)療保險屬于離職后福利

　　D.企業(yè)在職工勞動合同到期之前強制與職工結束勞動關系的補償屬于辭退福利

　　二、多項選擇題

　　11.M公司管理層20×9年11月1日決定停止某車間的生產任務，制定了一項職工沒有選擇權的辭退計劃，規(guī)定擬辭退生產工人150人、總部管理人員15人，并于2×10年1月1日執(zhí)行，辭退補償為生產工人每人2.5萬元、總部管理人員每人45萬元。該計劃已獲董事會批準，并已通知相關職工本人。不考慮其他因素，20×9年正確的會計處理方法有(　)。

　　A.借記“管理費用”科目675萬元

　　B.借記“生產成本”科目375萬元

　　C.借記“管理費用”科目1 050萬元

　　D.貸記“應付職工薪酬”科目1 050萬元

　　12.甲公司2015年經營業(yè)績良好，不考慮利潤分享計劃下本年實現凈利潤20000萬元。董事會決定制定利潤分享計劃，以獎勵本公司的管理人員與銷售人員。該利潤分享計劃要求甲公司將其本年凈利潤的3%作為對相關人員的獎勵總額，每人獎勵金額以當年獎勵總額除以當年獎勵總人數確定，其中總部管理人員有25名，直接參加銷售的職工有50名，不考慮其他因素影響，下列關于該事項的表述中正確的有(　)。

　　A.甲公司確認銷售費用200萬元

　　B.甲公司確認銷售費用400萬元

　　C.甲公司確認管理費用200萬元

　　D.甲公司確認管理費用400萬元

　　13.下列關于設定受益計劃的表述中正確的有(　)

　　A.設定受益計劃存在資產的，企業(yè)應當設定受益計劃義務現值減去設定受益計劃資產公允價值所形成的赤字或盈余，并將其確認為一項設定受益計劃凈負債或凈資產

　　B.企業(yè)引入或取消一項設定受益計劃或是改變現有設定受益計劃下的應付福利時，應確認為發(fā)生了計劃修改

　　C.在設定受益計劃的修改或縮減與重組費用或者辭退福利無關的情況下，企業(yè)應當在修改或縮減發(fā)生時確認相關的過去服務成本

　　D.結算利得或損失，不應計入設定受益計劃產生的服務成本

　　14.下列各項中，不應通過“應付職工薪酬”科目核算的有(　)。

　　A.給職工發(fā)放勞保用品

　　B.車間管理人員困難補助

　　C.生產工人醫(yī)藥費

　　D.職工個人儲蓄性保險

　　15.下列各項中，應作為職工薪酬計入相關資產成本或當期損益的有(　)。

　　A.為職工支付的補充養(yǎng)老保險

　　B.因解除職工勞動合同支付的補償款

　　C.為職工進行健康檢查而支付的體檢費

　　D.因向管理人員提供住房而支付的租金

　　16.下列有關設定受益計劃的說法中，正確的有(　)。

　　A.由于精算假設和經驗調整導致之前所計量的設定受益計劃義務現值的增加或減少，應當計入其他綜合收益

　　B.企業(yè)應當在會計期間開始時確定設定受益計劃凈負債或凈資產和折現率，不需要考慮精算利得和損失

　　C.一般情況，企業(yè)應當將服務成本和設定受益計劃凈負債或凈資產的利息凈額計入當期損益

　　D.在設定受益計劃下，企業(yè)的義務是為現在及以前的職工提供約定的福利，并且精算風險和投資風險實質上由職工本身來承擔

　　參考答案及解析：

　　一、單項選擇題

　　1.【正確答案】A

　　【答案解析】該辭退福利涉及單個事項，即只可能發(fā)生一種支出金額，應該按照最有可能發(fā)生的支出進行確定，即，應付職工薪酬=500(萬元)。為職工轉崗發(fā)生的培訓費不屬于辭退福利，在實際發(fā)生時進行相關的會計處理。

　　2.【正確答案】C

　　【答案解析】本題考查知識點：非貨幣性短期薪酬的確認與計量。

　　2015年應計入管理費用的金額=(100-24)×15/10×9/12=85.5(萬元)。

　　公司出售住房時應進行如下賬務處理：

　　借：銀行存款　(24×15) 360

　　長期待攤費用　1140

　　貸：固定資產　(100×15)1 500

　　出售住房后的每年，公司應當按照直線法在10年內攤銷長期待攤費用，并做如下賬務處理：

　　借：管理費用　(15×76/10×9/12)85.5

　　貸：應付職工薪酬——非貨幣性福利　85.5

　　借：應付職工薪酬——非貨幣性福利　85.5

　　貸：長期待攤費用　　　　　　　 85.5

　　3.【正確答案】B

　　【答案解析】S公司2×15年末確認的設定受益計劃現值=200/(1+4%) 2=184.91(萬元)，S公司當期(2×16年)服務成本=200/(1+4%)=192.31(萬元)，設定受益計劃凈負債的利息費用=184.91×4%=7.40(萬元)，S公司2×16年末的會計處理為：

　　借：銷售費用 192.31

　　財務費用 7.40

　　貸：應付職工薪酬——遞延獎金計劃 199.71

　　4.【正確答案】D

　　【答案解析】選項AB，2015年設定受益計劃凈負債=設定受益計劃的總負債為3000-國債2015年的公允價值為1000=2 000(萬元);2015年利息費用凈額=2 000×10%=200(萬元)。選項CD，2016年項設定受益計劃存在盈余為1000萬元(設定受益計劃的總負債為3000萬元-國債2015年的公允價值為4000萬元)，則該項設定受益計劃凈資產為1000萬元。(設定受益計劃存在盈余的，企業(yè)應當以設定受益計劃的盈余和資產上限兩項的孰低者計量設定受益計劃凈資產)

　　2016年設定受益計劃凈資產1000萬元，假設2016年初折現率為10%。2016年利息收入凈額=1000×10%=100(萬元)，并記入“財務費用”科目貸方。兩年會計處理分別是：

　　借：財務費用 200

　　貸：應付職工薪酬 200

　　借：應付職工薪酬 100

　　貸 ：財務費用 100

　　5.【正確答案】B

　　【答案解析】職工出差報銷的差旅費不屬于職工薪酬。

　　6.【正確答案】A

　　【答案解析】甲公司應編制的會計分錄為：

　　借：管理費用 60 000

　　貸：應付職工薪酬——工資(10×10×200)20 000

　　——非累積帶薪缺勤(10×10×200×2)40 000

　　則甲公司因這10名員工放棄年休假應確認的成本費用總額=60 000(元)

　　實際支付時：

　　借：應付職工薪酬——工資(10×10×200)20 000

　　——非累積帶薪缺勤(10×10×200×2)40 000

　　貸：銀行存款 60 000

　　7.【正確答案】A

　　【答案解析】本題考查知識點：短期職工薪酬的確認與計量(綜合)。

　　選項B，企業(yè)為職工發(fā)生的醫(yī)療保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金等應該按照一定的計提標準，根據受益對象計入當期損益或相關資產成本;選項C，企業(yè)以自產產品向職工提供非貨幣性福利的，應當按照該產品的公允價值計量;選項D，企業(yè)以外購的商品作為非貨幣性福利提供給職工的，應當按照該商品的公允價值和相關稅費確定職工薪酬的金額，并計入當期損益或相關資產成本。

　　8.【正確答案】D

　　【答案解析】甲公司2015年應確認的應付職工薪酬=1500+1500×(10%+2%)=1680(萬元)

　　9.【正確答案】B

　　【答案解析】設定提存計劃，是指企業(yè)向獨立的基金繳存固定費用后，不再承擔進一步支付義務的離職后福利計劃(如職工繳納的養(yǎng)老、失業(yè)保險)。因此選項 B正確。

　　10.【正確答案】D

　　【答案解析】選項A，“五險一金”屬于職工薪酬，但是養(yǎng)老保險和失業(yè)保險不屬于短期薪酬，屬于離職后福利;選項B，事假不屬于帶薪缺勤;選項C，醫(yī)療保險屬于短期薪酬。

　　二、多項選擇題

　　11.【正確答案】CD

　　【答案解析】辭退福利應該全部記入“管理費用”。

　　12.【正確答案】BC

　　【答案解析】甲公司2015年因利潤分享計劃，計提的職工薪酬=20000×3%=600(萬元)

　　2015年12月31日的賬務處理如下：

　　借：銷售費用400

　　管理費用200

　　貸：應付職工薪酬——利潤分享計劃600

　　13.【正確答案】ABC

　　【答案解析】設定受益計劃的服務成本包括當期服務成本、過去的服務成本和結算利得或損失，選項D錯誤。

　　14.【正確答案】AD

　　【答案解析】選項A，給職工發(fā)放勞保用品應該借記“生產成本”“制造費用”“管理費用”等科目，貸記“周轉材料——低值易耗品”科目，不通過“應付職工薪酬”科目核算;選項D，職工個人儲蓄性保險是由職工自愿參加、自愿選擇經辦機構的一種補充保險形式，它不屬于企業(yè)給予職工的薪酬，不通過“應付職工薪酬”科目核算。

　　15.【正確答案】ABCD

　　【答案解析】為職工支付的補充養(yǎng)老保險;因解除職工勞動合同支付的補償款;為職工進行健康檢查而支付的體檢費;因向管理人員提供住房而支付的租金均屬于職工薪酬，計入相關資產成本或當期損益。

　　16.【正確答案】ABC

　　【答案解析】選項D，在設定受益計劃下，企業(yè)的義務是為現在及以前的職工提供約定的福利，并且精算風險和投資風險實質上由企業(yè)來承擔。

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