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　　1.M公司管理層20×9年11月1日決定停止某車間的生產(chǎn)任務(wù)，制定了一項職工沒有選擇權(quán)的辭退計劃，規(guī)定擬辭退生產(chǎn)工人150人、總部管理人員15人，并于2×10年1月1日執(zhí)行，辭退補償為生產(chǎn)工人每人2.5萬元、總部管理人員每人45萬元。該計劃已獲董事會批準(zhǔn)，并已通知相關(guān)職工本人。不考慮其他因素，20×9年正確的會計處理方法有(　)。

　　A.借記“管理費用”科目675萬元

　　B.借記“生產(chǎn)成本”科目375萬元

　　C.借記“管理費用”科目1 050萬元

　　D.貸記“應(yīng)付職工薪酬”科目1 050萬元

　　【正確答案】CD

　　【答案解析】辭退福利應(yīng)該全部記入“管理費用”。

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　　2.甲公司2015年經(jīng)營業(yè)績良好，不考慮利潤分享計劃下本年實現(xiàn)凈利潤20000萬元。董事會決定制定利潤分享計劃，以獎勵本公司的管理人員與銷售人員。該利潤分享計劃要求甲公司將其本年凈利潤的3%作為對相關(guān)人員的獎勵總額，每人獎勵金額以當(dāng)年獎勵總額除以當(dāng)年獎勵總?cè)藬?shù)確定，其中總部管理人員有25名，直接參加銷售的職工有50名，不考慮其他因素影響，下列關(guān)于該事項的表述中正確的有(　)。

　　A.甲公司確認銷售費用200萬元

　　B.甲公司確認銷售費用400萬元

　　C.甲公司確認管理費用200萬元

　　D.甲公司確認管理費用400萬元

　　【正確答案】BC

　　【答案解析】甲公司2015年因利潤分享計劃，計提的職工薪酬=20000×3%=600(萬元)

　　2015年12月31日的賬務(wù)處理如下：

　　借：銷售費用400

　　管理費用200

　　貸：應(yīng)付職工薪酬——利潤分享計劃600

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