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　　一、單項(xiàng)選擇題

　　1.關(guān)于職工薪酬，下列表述不正確的是( )。

　　A.企業(yè)應(yīng)當(dāng)將職工在正常退休時(shí)獲得的養(yǎng)老金在職工提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期間確認(rèn)和計(jì)量

　　B.企業(yè)與職工的勞動(dòng)合同未到期之前終止勞動(dòng)合同而支付的補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)按照辭退福利確認(rèn)和計(jì)量

　　C.其他長(zhǎng)期職工福利屬于職工薪酬中的離職后福利

　　D.企業(yè)承諾提供實(shí)質(zhì)上具有辭退福利性質(zhì)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，發(fā)生“內(nèi)退”的情況，在其正式退休日期之前應(yīng)當(dāng)比照辭退福利處理，在其正式退休日期之后，應(yīng)當(dāng)按照離職后福利處理。

　　2.甲公司有 1000 名職工，從 2×19 年 1 月 1 日起實(shí)行累積帶薪缺勤制度，該制度規(guī)定，每個(gè)職工每年可享受5 個(gè)工作日帶薪休假，未使用的休假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個(gè)日歷年度，超過(guò) 1 年未使用的權(quán)利作廢，不能在職工離職時(shí)獲得現(xiàn)金支付，且職工優(yōu)先使用當(dāng)年的帶薪休假，當(dāng)年的用完后才能使用上年度的部分。2×19 年 12 月31 日，每個(gè)職工當(dāng)年平均未使用年休假為 2 天，甲公司預(yù)計(jì) 2×20 年有 950 名職工將享受不超過(guò) 5 天的帶薪休假，剩余的 50 名職工每人將平均享受 6 天半年休假，假定這 50 名職工全部為公司行政管理人員，該公司行政管理人員平均每名職工每個(gè)工作日工資為 300 元。則甲公司在 2×19 年年末因累積帶薪缺勤應(yīng)確認(rèn)的職工薪酬為( )元。

　　A.427500

　　B.22500

　　C.450000

　　D.15000

　　3.甲公司于 2×19 年年初制訂和實(shí)施了一項(xiàng)短期利潤(rùn)分享計(jì)劃，以對(duì)公司管理層進(jìn)行激勵(lì)。該計(jì)劃規(guī)定，公司全年的凈利潤(rùn)指標(biāo)為 5000 萬(wàn)元，如果在公司管理層的努力下完成的凈利潤(rùn)超過(guò) 5000 萬(wàn)元，公司管理層可以分享超過(guò) 5000 萬(wàn)元凈利潤(rùn)部分的 5%作為額外報(bào)酬，獎(jiǎng)金于 2×20 年年初支付。假定至 2×19 年 12 月 31 日，甲公司 2×19 年全年實(shí)際完成凈利潤(rùn) 6000 萬(wàn)元。假定不考慮離職等其他因素，甲公司 2×19 年 12 月 31 日因該項(xiàng)短期利潤(rùn)分享計(jì)劃應(yīng)計(jì)入管理費(fèi)用的金額為( )萬(wàn)元。

　　A.250

　　B.50

　　C.300

　　D.0

　　4.甲公司為一家電器生產(chǎn)企業(yè)，為增值稅一般納稅人。甲公司有一線生產(chǎn)員工 100 人。2×19 年 2 月，公司以其生產(chǎn)的成本為 800 元的冰箱和外購(gòu)的每臺(tái)不含稅價(jià)格為 900 元的空調(diào)作為福利發(fā)放給一線生產(chǎn)員工，每名員工一個(gè)冰箱和一臺(tái)空調(diào)。冰箱售價(jià)為每臺(tái) 1000 元(不含增值稅);甲公司購(gòu)買(mǎi)空調(diào)取得了增值稅專用發(fā)票。則下列關(guān)于應(yīng)付職工薪酬的表述中，正確的是( )。

　　A.甲公司應(yīng)計(jì)入生產(chǎn)成本的金額為 214700 元

　　B.甲公司應(yīng)計(jì)入生產(chǎn)成本的金額為 170000 元

　　C.甲公司應(yīng)計(jì)入生產(chǎn)成本的金額為 193000 元

　　D.甲公司應(yīng)計(jì)入生產(chǎn)成本的金額為 192100 元

　　5.企業(yè)因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予職工補(bǔ)償而發(fā)生的職工薪酬，應(yīng)借記( )科目。

　　A.銷(xiāo)售費(fèi)用

　　B.主營(yíng)業(yè)務(wù)成本

　　C.營(yíng)業(yè)外支出

　　D.管理費(fèi)用

　　6.甲公司共有 20 名總部管理人員，2×19 年 6 月 30 日甲公司向上述管理人員出售的住房平均每套購(gòu)買(mǎi)價(jià)為 300萬(wàn)元，出售的價(jià)格為每套 220 萬(wàn)元。售房協(xié)議規(guī)定，職工在取得住房后必須在該公司服務(wù)滿 10 年(不含 2×19 年 6 月)，若職工提前離職，則將剩余年限對(duì)應(yīng)的差價(jià)補(bǔ)回給公司。2×19 年 7 月 15 日甲公司將本公司生產(chǎn)的筆記本電腦作為福利發(fā)放給上述管理人員，每人一臺(tái)。每臺(tái)電腦的成本為 1.6 萬(wàn)元，未計(jì)提存貨跌價(jià)準(zhǔn)備，每臺(tái)售價(jià)為 2 萬(wàn)元。假定甲公司采用直線法攤銷(xiāo)長(zhǎng)期待攤費(fèi)用，不考慮增值稅及其他因素。甲公司 2×19 年因上述事項(xiàng)計(jì)入管理費(fèi)用的金額為( )萬(wàn)元。

　　A.640

　　B.260

　　C.112

　　D.120

　　7.甲公司 2×19 年 12 月按照工資總額的標(biāo)準(zhǔn)分配工資費(fèi)用，其中生產(chǎn)工人工資為 400 萬(wàn)元，生產(chǎn)車(chē)間管理人員工資為 100 萬(wàn)元，管理部門(mén)人員工資為 300 萬(wàn)元，離職后福利 40 萬(wàn)元，辭退福利 10 萬(wàn)元;按照工資總額的28%計(jì)提“五險(xiǎn)一金”、按照工資總額的 2%計(jì)提工會(huì)經(jīng)費(fèi)、按照工資總額的 8%計(jì)提職工教育經(jīng)費(fèi)。根據(jù)本月非貨幣性福利，計(jì)入生產(chǎn)成本和管理費(fèi)用的金額合計(jì)為 100 萬(wàn)元。根據(jù)上述資料計(jì)算甲公司 2×19 年 12 月短期薪酬的金額為( )萬(wàn)元。

　　A.1204

　　B.1104

　　C.1273

　　D.940

　　二、多項(xiàng)選擇題

　　1.關(guān)于辭退福利的表述中正確的有( )。

　　A.辭退福利包括在職工勞動(dòng)合同尚未到期前，不論職工本人是否愿意，企業(yè)決定解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系而給予的補(bǔ)償

　　B.辭退福利包括在職工勞動(dòng)合同尚未到期前，為鼓勵(lì)職工自愿接受裁減而給予的補(bǔ)償

　　C.辭退福利還包括當(dāng)公司控制權(quán)發(fā)生變動(dòng)時(shí)，對(duì)辭退的管理層人員進(jìn)行補(bǔ)償?shù)那闆r。

　　D.企業(yè)發(fā)生內(nèi)退應(yīng)支付給職工的補(bǔ)償金不屬于辭退福利

　　2.甲公司為一家洗衣機(jī)生產(chǎn)企業(yè)，為增值稅一般納稅人。甲公司有高級(jí)管理人員 20 人。2×19 年 2 月，公司以其生產(chǎn)的單位成本為 7000 元全自動(dòng)洗衣機(jī)作為福利發(fā)放給高級(jí)管理人員，假設(shè)每人發(fā)放一臺(tái)。該型號(hào)洗衣機(jī)售價(jià)為每臺(tái) 12000 元(不含增值稅)。不考慮其他影響因素，下列處理中正確的有( )。

　　A.借：管理費(fèi)用 171200

　　貸：應(yīng)付職工薪酬 171200

　　B.借：管理費(fèi)用 271200

　　貸：應(yīng)付職工薪酬 271200

　　C.借：應(yīng)付職工薪酬 140000

　　貸：庫(kù)存商品 140000

　　D.借：應(yīng)付職工薪酬 271200

　　貸：主營(yíng)業(yè)務(wù)收入　240000

　　應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交增值稅(銷(xiāo)項(xiàng)稅額)　31200

　　3.當(dāng)企業(yè)存在設(shè)定受益計(jì)劃時(shí)，下列事項(xiàng)中不影響企業(yè)損益的有( )。

　　A.當(dāng)期服務(wù)成本

　　B.過(guò)去服務(wù)成本

　　C.精算利得或損失

　　D.結(jié)算利得或損失

　　一、單項(xiàng)選擇題

　　1.

　　【答案】C

　　【解析】職工薪酬主要包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長(zhǎng)期職工福利。其他長(zhǎng)期職工福利不包括離職后福利，選項(xiàng) C 不正確。

　　2.

　　【答案】B

　　【解析】甲公司在 2×19 年年末應(yīng)當(dāng)預(yù)計(jì)由于職工累積未使用的帶薪年休假權(quán)利而導(dǎo)致預(yù)期將支付的工資負(fù)債，根據(jù)甲公司預(yù)計(jì) 2×20 年職工的年休假情形，只有 50 名公司行政管理人員會(huì)使用 2×19 年的未使用帶薪年休假 1.5 天(6.5-5)，其他未使用部分將失效，所以應(yīng)確認(rèn)的職工薪酬的金額=50×(6.5-5)×300=22500(元)。

　　3.

　　【答案】B

　　【解析】甲公司 2×19 年 12 月 31 日因該項(xiàng)短期利潤(rùn)分享計(jì)劃應(yīng)計(jì)入管理費(fèi)用的金額=(6000-5000)×5%=50(萬(wàn)元)。

　　4.

　　【答案】A

　　【解析】甲公司以其生產(chǎn)的產(chǎn)品作為非貨幣性福利提供給職工的，應(yīng)當(dāng)按照該產(chǎn)品的公允價(jià)值和相關(guān)稅費(fèi)計(jì)量應(yīng)計(jì)入成本費(fèi)用的職工薪酬金額，以外購(gòu)商品作為非貨幣性福利提供給職工的，應(yīng)當(dāng)按照該商品的公允價(jià)值和相關(guān)稅費(fèi)計(jì)量應(yīng)計(jì)入成本費(fèi)用的職工薪酬金額，所以甲公司應(yīng)計(jì)入成本費(fèi)用的金額=(1000+900)×(1+13%)×100=214700(元)，選項(xiàng) A 正確。

　　5.

　　【答案】D

　　【解析】企業(yè)因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償，應(yīng)借記“管理費(fèi)用”科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬”科目。

　　6.

　　【答案】D

　　【解析】甲公司 2×19 年因上述事項(xiàng)計(jì)入管理費(fèi)用的金額=(300×20-220×20)÷10×6/12+20×2=120(萬(wàn)元)。

　　7.

　　【答案】A

　　【解析】甲公司 2×19 年 12 月短期薪酬的金額=(400+100+300)×(1+28%+2%+8%)+100=1204(萬(wàn)元)，選項(xiàng)A 正確。

　　二、多項(xiàng)選擇題

　　1.

　　【答案】ABC

　　【解析】實(shí)施職工內(nèi)部退休計(jì)劃的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)比照辭退福利處理。在內(nèi)退計(jì)劃符合《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第 9 號(hào)——職工薪酬》規(guī)定的確認(rèn)條件時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照內(nèi)退計(jì)劃規(guī)定，將自職工停止提供服務(wù)日至正常退休日期間、企業(yè)擬支付的內(nèi)退職工工資和繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等，確認(rèn)為應(yīng)付職工薪酬，一次性計(jì)入當(dāng)期損益，不能在職工內(nèi)退后各期分期確認(rèn)因支付內(nèi)退職工工資和為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而產(chǎn)生的義務(wù)，選項(xiàng) D 錯(cuò)誤。

　　2.

　　【答案】BD

　　【解析】甲公司的行為屬于以自產(chǎn)產(chǎn)品作為非貨幣性福利發(fā)放給職工，發(fā)放的自產(chǎn)產(chǎn)品視同銷(xiāo)售。決定發(fā)放時(shí)：

　　借：管理費(fèi)用 271200

　　貸：應(yīng)付職工薪酬 271200

　　實(shí)際發(fā)放時(shí)：

　　借：應(yīng)付職工薪酬 271200

　　貸：主營(yíng)業(yè)務(wù)收入 240000(12000×20)

　　應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交增值稅(銷(xiāo)項(xiàng)稅額)　31200(12000×20×13%)

　　同時(shí)結(jié)轉(zhuǎn)成本：

　　借：主營(yíng)業(yè)務(wù)成本 140000

　　貸：庫(kù)存商品 140000(7000×20)

　　因此，只有選項(xiàng) B、D 正確。

　　3.

　　【答案】ABD

　　【解析】由設(shè)定受益計(jì)劃而產(chǎn)生的精算利得或損失應(yīng)計(jì)入其他綜合收益，不影響企業(yè)的損益。

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