2019中級(jí)經(jīng)濟(jì)師工商管理考點(diǎn)解析：企業(yè)勞動(dòng)合同管理與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理，更多中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試備考資料，請(qǐng)微信搜索或掃碼關(guān)注“職上中級(jí)經(jīng)濟(jì)師”

　　企業(yè)勞動(dòng)合同管理與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

　　一、企業(yè)勞動(dòng)合同管理

　　(一)企業(yè)勞動(dòng)合同的概念和種類(lèi)

　　1、勞動(dòng)合同的概念

　　企業(yè)勞動(dòng)者和企業(yè)之間確立、變更和終止勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

　　2、勞動(dòng)合同的種類(lèi)

　　(1)按照勞動(dòng)合同的期限劃分

　　①固定期限勞動(dòng)合同。指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

　?、跓o(wú)固定期限勞動(dòng)合同。指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

　　簽訂無(wú)固定期限的條件：

　　第一，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的;

　　第二，用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或國(guó)有企業(yè)改制重新制定勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的

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　　第三，連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第39、40條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的

　　第四，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

　　(2)按照工作時(shí)間劃分

　?、偃罩苿趧?dòng)合同：以日計(jì)酬，在同一用人單位每日工作時(shí)間在4小時(shí)以上，8小時(shí)以下，每周工作不超過(guò)40小時(shí)。

　?、诜侨罩苿趧?dòng)合同：以小時(shí)計(jì)酬，在同一用人單位每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí) ，每周工作不超過(guò)24小時(shí)。

　　(3)以完成一定工作期限的勞動(dòng)合同

　　指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。這類(lèi)合同適用于建筑業(yè)、鐵路交通和水利工程。

　　(二)企業(yè)勞動(dòng)合同的訂立

　　1、訂立的原則

　　合法原則;公平原則;協(xié)商一致原則;誠(chéng)實(shí)信用原則

　　2、訂立的程序

　　提議;協(xié)商;簽約

　　(三)企業(yè)勞動(dòng)合同的內(nèi)容和條款

　　1、企業(yè)勞動(dòng)合同的內(nèi)容

　　(1)勞動(dòng)者的主要義務(wù)

　?、賱趧?dòng)者必須按照合同約定的時(shí)間、地點(diǎn)親自提供勞動(dòng)，有權(quán)拒絕做約定范圍之外的工作

　?、谥艺\(chéng)的義務(wù)。對(duì)企業(yè)、工作忠誠(chéng)負(fù)責(zé)

　?、垭S附的義務(wù)。由于勞動(dòng)者怠工或個(gè)人責(zé)任，使勞動(dòng)合同義務(wù)不能履行或不能完全履行時(shí)，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任

　　(2)企業(yè)的主要義務(wù)

　?、賱趧?dòng)報(bào)酬給付的義務(wù)

　　②照料的義務(wù)，提供福利等

　?、厶峁﹦趧?dòng)條件的義務(wù)，提供生產(chǎn)、生活的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)

　　2、企業(yè)勞動(dòng)合同的條款

　　分為法定條款和約定條款

　　(1)法定條款

　?、儆萌藛挝坏拿Q、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人

　　②勞動(dòng)者的姓名住址和居民身份證及其有效證件

　?、蹌趧?dòng)合同期限

　　④工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

　?、莨ぷ鲿r(shí)間

　?、迍趧?dòng)報(bào)酬

　?、呱鐣?huì)保險(xiǎn)

　?、鄤趧?dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

　?、岱煞ㄒ?guī)規(guī)定的應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)

　　(2)約定條款

　　①試用期

　?、谂嘤?xùn)

　　③保守商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制條款

　?、苎a(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇

　?、萜渌马?xiàng)

　　(四)企業(yè)勞動(dòng)合同的形式

　　書(shū)面勞動(dòng)合同和口頭協(xié)議

　　(五)無(wú)效勞動(dòng)合同的確認(rèn)與處理

　　1、無(wú)效勞動(dòng)合同的確認(rèn)

　?、僖云墼p、脅迫的手段或乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的或者變更的勞動(dòng)合同

　?、谄髽I(yè)免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利訂立的勞動(dòng)合同

　?、圻`反法律法規(guī)的勞動(dòng)合同

　　2、無(wú)效勞動(dòng)合同的處理

　?、俅_認(rèn)全部無(wú)效還是部分無(wú)效

　　②分清造成無(wú)效勞動(dòng)合同的責(zé)任

　　(六)企業(yè)勞動(dòng)合同的履行和變更

　　1、企業(yè)勞動(dòng)合同的履行

　　指企業(yè)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人履行勞動(dòng)合同所規(guī)定的義務(wù)，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程的法律行為。

　　2、勞動(dòng)合同的變更

　　實(shí)質(zhì)是雙方權(quán)利和義務(wù)的變更

　　(七)企業(yè)勞動(dòng)合同的解除和終止

　　1、勞動(dòng)合同的解除

　　分為法定解除和協(xié)商解除

　　(1)雙方協(xié)商解除

　　如果勞動(dòng)者提出解除，企業(yè)一般不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;如果企業(yè)提出解除，企業(yè)一般要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　(2)勞動(dòng)者單方解除合同

　?、僖话闱樾蜗绿崆?0天通知解除合同

　?、谠囉闷趦?nèi)提前3天解除合同

　?、燮髽I(yè)違法，勞動(dòng)者可以解除合同。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除合同。

　　第一，未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的

　　第二，未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的

　　第三，未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的

　　第四，用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定

　　第五，用人單位采取欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的

　　第六，法律法規(guī)規(guī)定的其他情形

　?、芊浅Ｇ闆r下，勞動(dòng)者無(wú)需提前通知。用人單位以暴力、脅迫的或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者的或者違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。

　　(3)企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同

　?、賱趧?dòng)者有過(guò)失，企業(yè)可以解除

　　第一，在試用期間內(nèi)證明不合格的

　　第二，嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的

　　第三，嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成嚴(yán)重影響的

　　第五，采取欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的

　　第六，被依法追究刑事責(zé)任的

　?、趧趧?dòng)者無(wú)過(guò)失，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同

　　企業(yè)提前30天書(shū)面通知或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資

　　第一，勞動(dòng)者因工負(fù)傷，在規(guī)定的期限內(nèi)不能從事原工作，也不能從事由企業(yè)另行安排的

　　第二，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

　　第三，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化

　?、鄄脝T。

　　(4)企業(yè)不得解除合同的情形

　?、倩加新殬I(yè)病或者疑似有職業(yè)病的

　?、谝蚬へ?fù)傷并確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力

　?、刍疾』蛘叻且蚬へ?fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期的

　?、芘毠ぴ谠衅?、產(chǎn)期、哺乳期的

　　⑤在本單位連續(xù)工作滿15年的，且距法定年齡不足5年

　　⑥法律規(guī)定的其他情形

　　(5)解除勞動(dòng)合同的程序

　?、偬崆皶?shū)面通知

　　②征求工會(huì)意見(jiàn)

　?、劢?jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　2、勞動(dòng)合同的終止

　　(1)勞動(dòng)合同終止的條件

　　①勞動(dòng)合同期滿的

　?、趧趧?dòng)者開(kāi)始依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇

　?、蹌趧?dòng)者死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的

　?、芷髽I(yè)被依法宣告破產(chǎn)的

　?、萜髽I(yè)被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或用人單位提前解散的

　?、薹梢?guī)定的其他情形

　　(2)企業(yè)勞動(dòng)合同終止的程序

　?、偬崆巴ㄖ?/p>

　?、诮K止合同應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

　?、劢K止合同應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)

　　3、企業(yè)勞動(dòng)合同的續(xù)訂

　?、倩加新殬I(yè)病或者疑似有職業(yè)病的

　?、诨疾』蛘叻且蚬へ?fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期的

　?、叟毠ぴ谠衅?、產(chǎn)期、哺乳期的

　?、茉诒締挝贿B續(xù)工作滿15年的，且距法定年齡不足5年

　?、莘梢?guī)定的其他情形

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