2019中級經濟師考試《人力資源管理》：戰(zhàn)略性人力資源管理概述(1)，更多中級經濟師考試備考資料，請微信搜索或掃碼關注“職上中級經濟師”

　　第一節(jié) 戰(zhàn)略性人力資源管理概述

　　「知識點」(5個)

　　1. ★戰(zhàn)略性人力資源管理的產生背景

　　戰(zhàn)略性人力資源管理是戰(zhàn)略管理理論與人力資源管理理論共同發(fā)展的結果。

　　(1)戰(zhàn)略管理理論的發(fā)展

　　戰(zhàn)略管理一般被定義為是將組織的主要目標、政策和行為順序整合為一個具有內在有機聯系的整體的模式或規(guī)劃。

　?、?0世紀80年代，第四代戰(zhàn)略管理理論資源學說開始流行，其核心是將企業(yè)的競爭能力由外部環(huán)境來源轉向企業(yè)內部資源確定，該觀點起源于彭羅斯1959年出版的著作《企業(yè)增K理論》。

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　　②20世紀90年代初，研究者們提出著名的論斷：企業(yè)核心能力是企業(yè)持續(xù)競爭優(yōu)勢之源。

　?、?991年巴尼在上述研究的基礎上進一步發(fā)展與完善，它指出帶來競爭優(yōu)勢的企業(yè)資源需要具備四方面特點：能夠給企業(yè)帶來價值、稀有的或者是獨特的、不能為競爭對手所模仿以及不能為競爭者所有的資源替代。

　　「例題1.2007年單選」根據巴尼1991年的觀點，能夠帶來競爭優(yōu)勢的企業(yè)資源需要具備的特點是(　)。

　　A.稀缺性

　　B.可模仿性

　　C.可替代性

　　D.穩(wěn)定性

　　「答案解析」A

　　「例題2.2010年多選」按照巴尼的觀點，人力資源之所以被認為是企業(yè)競爭優(yōu)勢的來源，是因為人力資源( )。

　　A.非常豐富，很容易得到

　　B.不能被其他類型的物質資源所替代

　　C.可以為企業(yè)創(chuàng)造價值

　　D.是稀有的或獨特的

　　E.很容易被競爭對手模仿

　　「答案解析」BCD

　?、軐徱暺髽I(yè)內部的資源，研究者們發(fā)現組織上的人力資源管理滿足企業(yè)優(yōu)勢資源的以下四個條件：

　　a.價值; b.稀缺性; c.不可模仿性;

　　d.不可替代性——第一，人力資源是一種不易陳腐的資源，隨著人的經驗、閱歷的增加，其價值越大，從單個人力資源說，它的使用期等于人的壽命。第二，人力資源具有專用性。第三，報酬的遞增性，其他資源使用的是邊際報酬遞減規(guī)律，而人力資源具有邊際報酬遞增性質。因此，人力資源的內涵是不可從市場上獲取的，也體現其不可替代的性質。

　　(2)人力資源管理面臨量化評估的挑戰(zhàn)

　?、偃肆Y源是一種無形資產，這一本質決定了對其管理所產生的績效影響難以測量與評估。由此產生了一個有趣的困境：人力資本是新經濟時代中價值創(chuàng)造的基礎，而這種最重要的資產卻最不被了解，最不被衡量，因而對管理最不敏感。

　　②戰(zhàn)略性人力資源管理的研究開始于20世紀80年代中期，德文娜、馮布倫和迪奇于1984年發(fā)表的文章“人力資源管理：一種戰(zhàn)略觀”標志著戰(zhàn)略性人力資源管理的開端。

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