2019中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》知識點(diǎn)：短期勞動力需求，更多中級經(jīng)濟(jì)師考試備考資料，請微信搜索或掃碼關(guān)注“職上中級經(jīng)濟(jì)師”。

　　(一)邊際收益遞減規(guī)律與勞動力邊際產(chǎn)出量

　　在經(jīng)濟(jì)學(xué)中，新增一個(gè)工人所增加的產(chǎn)出被稱為勞動力的邊際實(shí)物產(chǎn)出(MPL)，簡稱為“勞動力的邊際產(chǎn)出量”。勞動力的邊際產(chǎn)出量是理解短期勞動力需求曲線的核心概念。

　　邊際收益遞減規(guī)律的基本思想是：如果把一種生產(chǎn)要素逐漸越來越多地增加到數(shù)量固定的另外一種生產(chǎn)要素上去，那么不斷增加的這種生產(chǎn)要素所帶來的邊際產(chǎn)出量最終會下降，甚至?xí)優(yōu)榱恪?/p>

2019年中級經(jīng)濟(jì)師考試學(xué)習(xí)群

【考不過退費(fèi)】2019年中級經(jīng)濟(jì)師考試輔導(dǎo)班熱招>>

【免費(fèi)領(lǐng)取資料包方法】微信搜索或掃碼關(guān)注“職上中級經(jīng)濟(jì)師”獲取資料及2019年報(bào)考相關(guān)信息。

　　邊際收益遞減規(guī)律表明，只要其他生產(chǎn)要素(通常指資本)的數(shù)量不變，隨著生產(chǎn)中所使用的勞動力數(shù)量的增加，每一單位追求的勞動力為總產(chǎn)量所帶來的增加量即他們的邊際產(chǎn)出量會先上升，而后逐漸下降，然后達(dá)到零甚至為負(fù)的規(guī)律。

　　(二)競爭性企業(yè)的短期勞動力需求曲線

　　1、勞動力邊際收益(MRPL)反映的是每增加一個(gè)工人所增加的收益。與MPL的聯(lián)系是：勞動力的邊際收益等于勞動力邊際產(chǎn)出量的價(jià)值量。

　　2、在短期中，企業(yè)的勞動力邊際收益曲線就是它的勞動力需求曲線。

　　由于實(shí)物生產(chǎn)率的邊際收益遞減必定造成收入生產(chǎn)率的邊際收益遞減，所以它的形狀也同樣反映了邊際收益遞減規(guī)律。

　　3、一個(gè)追求利潤最大化的企業(yè)只要條件在MRPL>W時(shí)必然會增雇工人，一直增雇到最后雇用的一個(gè)工人的MRPL=W時(shí)為止。這顯示了兩個(gè)重要情況：

　　第一，在短期中，企業(yè)的勞動力邊際曲線就是它的勞動力需求曲線。

　　第二，工資率與企業(yè)愿意雇用的人數(shù)，即勞動力需求之間存在著一種負(fù)相關(guān)的關(guān)系，因而勞動力需求曲線應(yīng)是下傾的，即斜率為負(fù)。

掃碼或搜索【職上中級經(jīng)濟(jì)師】

即刻獲取2022年準(zhǔn)考證打印指南預(yù)約真題答案解析