2019中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》：勞動爭議當(dāng)事人的義務(wù)

2019-05-13 17:46:53        來源：網(wǎng)絡(luò)

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　　勞動爭議當(dāng)事人的義務(wù)

　　在勞動爭議處理過程中，勞動爭議當(dāng)事人應(yīng)履行以下義務(wù)：

　　(1)通過企業(yè)勞動爭議調(diào)解程序自愿達(dá)成協(xié)議后，應(yīng)當(dāng)自覺履行協(xié)議。

　　(2)應(yīng)在法定時效期間內(nèi)及時申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟。

　　(3)申請仲裁應(yīng)以書面形式'被申請人應(yīng)自收到仲裁申請書副本10日內(nèi)提交答辯書和有關(guān)證據(jù)。

　　(4)應(yīng)按時參加仲裁和訴訟活動，遵守仲裁庭和法庭的紀(jì)律。

　　(5)仲裁程序中自愿達(dá)成調(diào)解協(xié)議'并且在調(diào)解書送達(dá)之后，不應(yīng)再反悔。

　　(6)對發(fā)生法律效力的仲裁調(diào)解書、仲裁裁決書和判決書，應(yīng)依照規(guī)定的期限履行。

　　(7)按規(guī)定交納訴訟費。

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